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标题:
新鲜出炉案例请大家分享讨论
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作者:
APRIL0801
时间:
2011-10-14 15:32
标题:
新鲜出炉案例请大家分享讨论
一个小时之前的新鲜案例,请大家讨论分享——
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离职员工A回厂领取工资,但其欠厂里员工B 和C的钱,还拿了D的手机未还。趁此机会,B C D逮住了A问他要钱,由于A领取的工资还不够还B和C的钱,手机也没拿过来还D,几个人就在厂里闹了起来。由于保安及管理人员在,没有造成大的伤害,但A还不了钱,并且耍无赖,扬言要钱没有要命一条、要你们三个好看之类的。僵持了很久,最后押了A的身份证,让其月底拿钱和手机来换了事。(估计A肯定不会过来了)
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请大家讨论的是:
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对于此类纯属员工个人直接利益冲突的案例,行政应该怎么处理比较妥当?
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是应该以公司名义维护员工利益的角度来与A对峙、质问甚至报110送警察局,还是“只要不在我厂里打架出事,他们自己该怎么解决就怎么解决”?
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期待高手们的分析探讨。。。。。。。。。
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作者:
sweetwendy
时间:
2011-10-14 15:46
个人觉得还是要以维护员工利益的角度来,毕竟B C D还是在你们那上班 ,出了事情还是要有公司来承担一部分
作者:
依依宝贝
时间:
2011-10-14 15:49
为了维护公司的正常生产管理秩序,建议类似事情,应该请他们几位到公司以外的地方解决
作者:
qd991
时间:
2011-10-14 15:57
这种事情,是交友不善问题。
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1、只能安慰B、C、D员工,以后交友谨慎,借钱借东西谨慎
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2、防止以后类似事情发生,给全员做个这方面宣传与讲座,如何防范。如何处理同事间待人接物。
作者:
锡城风
时间:
2011-10-14 16:01
本着尽量协商、解决问题的原则,协调A与BCD之间的关系,但不赞成偏袒任意一方,也不建议置之不理。
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因为虽然这是员工间的利益纠纷,但处理好了既可以安抚BCD甚至在职员工的心理,也可以为自己公司在离职人员和其他社会人员中赢得一定的好口碑。
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首先,安抚BCD情绪,分析闹事的利害关系。避免冲突扩大化和严重化。
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其次,跟A分析其中的利害关系。第一,欠债还钱,天经地义。第二欠钱、拿了D的手机,严重的话,可能会因侵占他人财物而被追究法律责任,到时候因为这么点钱去派出所,丢脸也影响不好。
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再则,要站在如果A暂时经济有困难,可以劝说A可以先写张欠条压在公司,公司可以先行帮其垫付其中的差额。并向其说明,如果到时不还,公司依旧可以追究其法律责任。
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最后,如果A依旧没有还钱的意向,协商不成,为了避免发生肢体冲突,可安抚双方情绪,同时报警处理。
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作者:
HR剑客
时间:
2011-10-14 16:02
建议最好还是报警处理比较妥当。
作者:
HR剑客
时间:
2011-10-14 16:03
除公安机关因执法需要外,任何人不得扣押他人身份证,建议还是报警处理比较妥当。
作者:
樱舞飞花
时间:
2011-10-14 16:18
赞成锡城风的观点
作者:
APRIL0801
时间:
2011-10-14 19:09
感谢各位的分析和讨论,提供了许多不同的视角和观点,收益良多!
作者:
zhui_hr
时间:
2011-12-20 20:54
A已離職辦完手續就已不屬公司員工,他與BCD之間的經濟糾紛純屬員工個人問題,公司不應插手幫助解決,公司出面扣下A的身份証更是不妥的,也違法。如果他們不能去公司外解決,建議報警。
作者:
一叶碧云
时间:
2011-12-20 21:09
先调解,调解不成再由BCD报警……报警不管用向人民法院起诉:)
作者:
APRIL0801
时间:
2011-12-25 10:54
一叶碧云 发表于 2011-12-20 21:09
p$ E$ P2 R2 K. w+ @9 e* Y- B
先调解,调解不成再由BCD报警……报警不管用向人民法院起诉:)
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大师。。。。
作者:
gxbgggly燕子
时间:
2011-12-26 17:38
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