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标题: 关于招聘工作停止时 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2011-10-14 15:42
标题: 关于招聘工作停止时
招聘工作停止时，如何保持与候选人的沟通与联系？

作者: qangel 时间: 2011-10-14 15:56
看你这个时期有多长了
一般都会跟候选人说明情况，偶尔可以发发短信问候一下，其他的东西不建议说太多。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-14 16:24
工作停止联系也停止了

作者: 景逸轩 时间: 2011-10-14 17:02
有些优秀的候选人，我会保持邮件联系，但是有时候是你记得人家，人家不一定记得你哈，呵呵

作者: candyshy 时间: 2011-10-14 17:12
我们公司一个月组织一次活动，与离职人员（核心人才）聚聚

作者: LL李 时间: 2011-10-14 17:15
视公司情况、视应聘者的情况而定，邮件、短信、电话均可采用

作者: markkk2010 时间: 2011-10-14 17:16
可以适当保持联系，但是作为企业来讲不能太“上杆子”；
做学生，觉得：找个工作太难了，公司HR太挑剔了；
做招聘，觉着：招个员工太难了，求职者太挑剔了。

作者: 五月好时光 时间: 2011-10-14 17:19
因下班，公司断网，稍后补上！

作者: 山村牧童 时间: 2011-10-14 19:56
与之建立个人私人友谊！呵呵

作者: 虾小庆 时间: 2011-10-14 20:15
要看停止的时间是多长了~~~

作者: 芋儿 时间: 2011-10-14 21:00
目前暂时就停止了

作者: daijianghong 时间: 2011-10-14 21:13
招聘工作停止了，但是对于优秀的候选人还是要保持联系的。

作者: 吹花小筑 时间: 2011-10-14 22:33
目前来说，貌似就此打住了，但是在相类似岗位重新招聘时会先联系其是否有兴趣

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-14 22:38
招聘停止与是否联系没有必然关系！

作者: 欧阳倩 时间: 2011-10-15 08:29
觉得可以的，暂时公司不需要的，会把资料放在人才库，在需要时先联系他们。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-10-15 09:17
对于重点关注的人进入人才库，保持电话沟通，节假日慰问等！

作者: candyshy 时间: 2011-10-15 09:58

candyshy 发表于 2011-10-14 17:12
我们公司一个月组织一次活动，与离职人员（核心人才）聚聚

是公司发起的，HR组织

作者: 打哈欠的猪 时间: 2011-10-15 10:33
什么叫招聘工作停止时？是公司不招聘了吗？不招聘了，没有需求了，哪里来的候选人？

作者: 叶铭ING 时间: 2011-10-15 10:49
可以先确定下合作关系，在重要的节日有些联系，这样既显得自然，又能让应聘者感到自己受到重视。

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-15 13:53
楼主，我想就2种情况说明一下
第一，如果招聘停止，该岗位以后继续可能招聘的话
1）与候选人保持着邮件的联系
2）将候选人列入公司的储备人才库，以便不时之需
3）定期邮寄一些公司的月刊或者其他纪念品，彰显公司文化
第二，如果招聘停止，该岗位以后不招聘的话
1）婉言谢谢候选人对公司后续其他岗位的关注
2）可以定期发送公司的一个相关动态给候选人

作者: damone 时间: 2011-10-15 23:13
办法有很多。。。看想不想做了。

作者: xuening1216 时间: 2011-10-16 21:40
可以在节日的时候发个问候短信息

作者: zzdlhr 时间: 2011-10-17 08:43
没事发个信息，有时间的话打个电话问一下最近的情况，轻松的聊聊天。
现在被应聘者放鸽子是很正常的事情，基本上电话通知的有一半的人会不来。

作者: anna2016 时间: 2011-10-17 10:23
候选人才资料储备，等有需求在联系他们

作者: 海之波涛 时间: 2011-10-17 12:00
你的招聘工作停止了，人家的求职应聘是不会停下来的，所以保持联系没多大意思，但应该立即与应聘者说明情况，或发出辞谢信。

作者: tina1981 时间: 2011-10-17 12:00
招聘工作停止后，对于优秀的候选人专门建个文档保存，特别是留一下他们的网上聊天工具，QQ,MSN都可以，平时就当朋友一样相处。

作者: tina1981 时间: 2011-10-17 12:01
我们对于离职的员工，在办离职手续的时候，我还会微笑的对他们说，别的企业做的不舒服了，欢迎再来公司，我们随时欢迎。

作者: 边城 时间: 2011-10-17 16:04
要保持联系，个别优秀的，要放入HR部门的人才库里面。

作者: 温馨点点 时间: 2011-10-17 23:00
看是什么职务吧，高管还可以保持联系，低职务没有必要。

作者: 一一壶漂泊 时间: 2011-10-18 10:22
可以留一些即时通讯进行联系

作者: skety 时间: 2011-10-20 16:07
我们是招聘停止了，联系也停止了，主要是招的岗位都是基础职位，没有做人才库储备

作者: 小洛可可 时间: 2011-10-20 17:10
建立自己的人才库
能够及时保持联系

作者: sungy03 时间: 2011-10-21 13:25
本帖最后由 sungy03 于 2011-10-21 13:26 编辑

首先，表示部门主管已审阅简历或面试后，对其匹配度和综合评的结果--不错；
其次，诚心告知项目停止的原因，比如宏观经济形势、项目临时中止，预估重新上马的时间表；
接着，希望能保持联系，如有项目启动能再次合作；
再次，无论结果如何，大家交个朋友！
最后，根据岗位关重程度，加入人才库，备注应聘岗位、面试官意见、预录时间等信息，求职动机及强度也要注明。

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