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标题: 【求助】公司出了资金问题，员工都不工作了怎么办？ [打印本页]
作者: 天星草    时间: 2011-10-14 16:30
标题: 【求助】公司出了资金问题，员工都不工作了怎么办？
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-10-14 16:33 编辑 ' l* ^% U( y. L5 r  i" _2 W
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    最近公司因为银行贷款的问题，银行和法院一直到公司来找，老板也躲到国外。' g$ u6 y8 d3 X0 V) ?# C
    事情还在处理中，这几天员工陆续听到了风声，也不愿意加班，就连正常的上班时间也在磨蹭，只因为上月工资还没有领到手里，很担心工资一发，员工就都会离开了.
1 |% Y( {+ j( ]) _    作为HR，这事该要怎么处理？
! w2 I7 p* W9 c( }9 P( B$ E3 w# A; {- `( O
作者: zzgzzy    时间: 2011-10-14 16:35
老板都跑了
( ?: N0 ^* r; H6 K& l作为HR也无能为力啊
作者: qd991    时间: 2011-10-14 16:38
法院都来了？: Q0 w" S/ Z# O4 G; ]# O& m
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D13 x/ j5 |/ G+ j) v7 }1 V
看看这个吧？前几天的讨论贴，或许你会有答案
作者: 锡城风    时间: 2011-10-14 16:40
本帖最后由 锡城风 于 2011-10-14 16:44 编辑
3 G" t2 }) H- k0 C+ t* J3 E
; |* b5 ^' c8 \7 Q) T7 f劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的 ；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 。- z  p2 j; I, T; W% ]
HR能做的是，尽量安抚员工情绪，工资不能拖欠，不然会被罚款的。然后结算离职员工工资。。。* ?( h1 \) i: ]/ a0 n
作者: 天星草    时间: 2011-10-14 16:49
现在能做的也只能是尽量安抚，唉，郁闷。。。
作者: 乐桃儿    时间: 2011-10-14 17:29
1，普通HR的话找直接上级了解最新进展，员工那边尽量做好安抚工作，避免事态恶劣化
2 S4 @: t2 i: |6 K- y! J2，HRM以上的也要看公司决策层的意见，老板是暂时躲难，还是直接闪人。作为HR来讲，自己也是打工一员，除了安抚好员工情绪外，了解目前企业的状态，财务那边的动态，该争取的利益还是该争取，就算是现在雷电般的心情，也要尽量淡定。毕竟还没有成定局，除非企业宣布进入破产程序等。。
作者: 国源    时间: 2011-10-14 17:41
困难时期显身手！
( m6 P1 S( W- k  a/ P) ]/ l1 A建议：
! ^) t+ e  ]4 E5 D1. 寻找在企业工作时间较长的核心员工交谈 毕竟老员工都对企业有感情！稳定老员工心态！以点带面- U- e7 H1 o/ c" L+ ^
2. 组织公司中层领导 寻求解决方案，联系各部门领导稳定关联企业- l3 f" C- j7 n5 ]" \$ {3 h3 |+ ^
3. 选择公司代表，向本地劳动部门、政府部门报告企业现状，寻求政府帮助
6 P5 I; d8 b9 h
作者: daijianghong    时间: 2011-10-15 08:24
假如法院过来，宣布破产结算的时候首先支付的是工人的工资，所以呢，你尽量安抚他们，同时和老板联系看看老板的态度。
作者: 漂风    时间: 2011-10-15 08:59
各回各家，各找各妈吧
作者: 黑山老牛    时间: 2011-10-15 10:08
杯具了，这社会咋这样呢。
作者: hr163mail    时间: 2011-10-15 19:48
看过其他的一个类似的帖子。
7 N  y8 `7 X2 d3 N& p1 n/ P: R7 y* \% ~1 `0 @6 _1 B
我很好奇。难道做hr时间久了，脑子都秀逗了吗？
' p' C- P; Y' F" U7 g& M8 E% n8 d  |3 [
HR也是打工的。不要什么事情都搞的Hr是企业的高管，是政府代表一样。
作者: junren0618    时间: 2011-10-17 16:25
要想留住员工，“稳定”是前提，建议可以有以下：- A) ?5 j+ G' _
1) 与公司财务沟通，看是否能将员工的上月工资先进行结算；
! A7 ^3 I; ?. \/ e# P! |7 I; g2) 与业务部门的负责人商量：在目前前景不明朗的前提下，部门人员的安置。（如果没有工作业务的话，可以安排员工先放假，发放最低工资）
作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-10-20 09:17
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-10-20 09:18 编辑
) N* h8 h& b" V! |
  F: a9 Z2 L4 R* d. A常诚老师发表过一个帖子“老板跑路，HR咋整？
# |" I* G( y# }3 u( Q: shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481950&fromuid=974490; q# L& D6 V2 R, K  r& S# e
你可以参考一下
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-20 09:21
有钱就发工资吧！不发越拖员工思想越不稳定
作者: kuai乐    时间: 2011-10-20 09:33
收拾细软 跑路
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-10-20 14:20
公司财政出了问题肯定会流失员工，和上级沟通，这样的状况如果没有新资金投入解决，建议主动解散员工，防止后期工资发布下来造成的纠纷。
作者: happyvera    时间: 2011-10-23 10:23
我大学毕业后经历的第一家公司就是这种情况。" C6 s, M. A* y! c
不过老板人还不错，就是在资金上因为投资的项目多了点，但是都没有收益，员工工资结不了，欠银行、朋友一堆债，最后几个月，给员工发了拖欠几个月的工资，给高管都没有发，最后所有人在坚持了几个月后也都相继走了。最后老板一直没有现身。
9 ~8 R8 ?& u2 E0 H+ ~我提早离开了，后来的事情就不知道了。但是据说最后都没有拿到最终应该拿到的报酬。
作者: 碧池生春草    时间: 2011-10-31 17:15
做个无良的HR，你收拾一下细软，准备跑路吧。作个有良心的HR，为大家，为自己尽量争取吧，但要注意自己的人身安全。我估计最终的结果不会好，你还是多做几手准备吧。



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