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标题: 谈谈工龄工资看法 [打印本页]

作者: jacely2005 时间: 2011-10-14 16:58
标题: 谈谈工龄工资看法
工龄工资设置主要是为了减少员工流动性，我公司工龄工资满一年100元/月，最高上限10年1000元/月。请大家谈谈工龄设置的利与弊，各位公司的工龄是怎样设置的？

作者: mxfatj 时间: 2011-10-14 17:18
我们公司工龄工资目前没有上限规定呢，一年一百元。
工龄工资可以起到稳定员工的作用，同时我觉得还可以在一定的程度上可以代替调薪。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-14 17:25
我们公司分计件工资和固定工资
计件工资的人员有工龄工资固定工资的人员没有工龄工资
计件工资的人员工龄工资之前是每年50元现增加为每年80元入公司3年之内是没有的到第四年才有工龄工资没有组长和员工之分

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-14 17:31

好安逸噢。。

我们才50一年呢。

作者: jacely2005 时间: 2011-10-14 17:35
我个人觉的工龄工资越高，也存在人员老化的风险，特别是青春行业的工种，如：营业员、导购

作者: 国源 时间: 2011-10-14 17:45
工龄工资的制度得根据企业的实际情况确定

作者: axinHR 时间: 2011-10-14 23:07
工龄工资在一定程度上可以留住员工，减少流动率，吸引员工，提高招聘竞争力！工资随着工龄逐年上涨会增加企业的人工成本，但只要幅度适中，与最低工资标准上调幅度相适应，企业也是应该能接受的！

作者: liou13 时间: 2011-10-15 00:33
工龄工资幅度太大容易造成人力成本上升速度太快！！

作者: 六小灵童 时间: 2011-10-15 07:10
学习下

作者: 易小寒 时间: 2011-10-15 08:57
我觉得也要和行业特点接合起来，如果是流动性大的，不宜过高

作者: 邹勇 时间: 2011-10-15 09:03
流动性高的企业，可以设置工龄工资，否则，工龄工资将会增加人工成本

作者: ycdbkun 时间: 2011-10-15 10:05
不知道你们是什么行业的，如果是一般制造业，感觉这样的工龄工资偏高了。我们公司倒并不是每个岗位都有工龄工资的。象仪电、保全这些技术类岗位，技能水平一般来说随着工龄的增长也会提高，所以是每满一年加80元/月，其他可替代性比较强、技术含量比较低的岗位，是50元/月；还有特别简单的工作岗位，不设工龄工资。因为，工资制度的设计也应该体现效益最大化的原则，把钱用在刀刃上。

作者: sagawell 时间: 2011-10-15 10:09
咱公司10块一年，300封顶的工龄工资体系

。。。。。

作者: 周末girl 时间: 2011-10-15 10:32
我们是制造业公司，公司所有的人员工龄工资是半年30元，一年就60元，累加的，暂不封顶。个人觉得工龄工资对人员的流动不是很大，随着工龄越长，工资相对就高，对员工只是一个激励。

作者: 叶铭ING 时间: 2011-10-15 10:38
学习的

作者: 杨桂梅 时间: 2011-10-16 14:46
我们企业是制造业，工龄每年是50元，到300元为止，是有一定的激励与稳定作用的

作者: 慧丫 时间: 2011-10-16 17:55
为降低人力成本和防止员工老化，可将10年以内的员工工龄工资设置较高，然后10年以上工龄的工龄工资调下一点，例如：10年以内的按100元/年，大于10年的按50元/年

作者: Apowere 时间: 2011-10-16 20:10
还是根据各公司的企业文化和情况确定比较好。如果工作难度相对较低、只是因为年龄的增加熟练程度就增加的类型的企业，不妨设定工龄工资。如果企业工作难度较大、特别需要创新能力，且工作的业绩与年龄无明显联系的类型的企业，还是不要设定工龄工资的好。

作者: cowboykiki 时间: 2011-10-16 20:45
呵呵~~~这叫宽带薪酬。

作者: markkk2010 时间: 2011-10-16 21:10

axinHR 发表于 2011-10-14 23:07
7 Y& L+ }. c4 o% L' L* N0 z5 e工龄工资在一定程度上可以留住员工，减少流动率，吸引员工，提高招聘竞争力！工资随着工龄逐年上涨会增加企 ...

赞同斑竹的看法！可以对稳定员工提高竞争力提供支持！但是会增加企业的成本；
如果低的话，对员工吸引不是很足甚至没有吸引力，如果过高，企业的支出将对应的增加！

作者: belle_tff 时间: 2011-10-17 09:43
对于工资，没法说

作者: Mr.simple 时间: 2011-10-17 09:47

没有工龄工资

作者: 最断人肠 时间: 2011-11-8 17:49

易小寒发表于 2011-10-15 08:57
; |4 k6 _: ^8 r( w% G我觉得也要和行业特点接合起来，如果是流动性大的，不宜过高

嘿嘿，同意

作者: 姑娘婚否 时间: 2011-11-19 23:11
我司才10块钱一年，最高100封顶，唉。。估计这还是古代定下来的标准吧，居然愣是没改过，不过这也许跟我司人口太过于庞大有关系。

作者: ftjxlsj 时间: 2011-11-21 14:06
我们是普通企业了，老板根本没有这样思想！

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