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标题: 员工退休事宜 [打印本页]

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-15 10:05
标题: 员工退休事宜
由于我公司有很多高龄员工，少则在公司服务五年，多则服务十多年，现在有一部份女性员工马上要达到法定退休年龄（50岁）了。有以下问题向各位大侠请教：
1.如果达到法定退休年龄可以不在签订劳动合同吗？（合同到期后不用再续签）
2.如果达到法定退休年龄是否可以立即终止劳动合同？公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
3.如果达到法定退休年龄，同时劳动合同到期，公司不续约，公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
4.如果未为员工购买养老保险，达到退休年龄辞退时，员工可以以未购买保险为由同公司打官司吗？公司可能会受到何处罚？

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-18 11:25
大家给点意见

作者: junren0618 时间: 2011-10-19 11:04
对此，我的个人见解如下，以供参考：
1.如果达到法定退休年龄可以不在签订劳动合同吗？（合同到期后不用再续签）
答：可以。

2.如果达到法定退休年龄是否可以立即终止劳动合同？公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
答：员工到达法定退休年龄时，公司可按劳动合同终止立即办理员工的离职手续。并支付2008年1月1日起至员工离职时的经济补偿金。

3.如果达到法定退休年龄，同时劳动合同到期，公司不续约，公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
答：员工到达法定退休年龄时，公司可按劳动合同终止来办理员工的离职手续。并支付2008年1月1日起至员工离职时的经济补偿金。

4.如果未为员工购买养老保险，达到退休年龄辞退时，员工可以以未购买保险为由同公司打官司吗？公司可能会受到何处罚？
答：公司在员工雇佣期间必须为员工缴纳养老保险。对于未尽该义务的公司，员工可诉请：1) 双倍经济补偿金；2)公司承担因此给员工带来的损失（如不能按期得到退休金）；3) 要求公司补缴社保，公司也可能会受到社保中心的追究。

作者: 金蠡 时间: 2011-10-23 14:50
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止（法定终止）。根据《劳动合同法》第四十六条，不需要支付经济补偿。

作者: moxieangel 时间: 2011-10-25 10:42
学习了，学习了

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