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标题: 薪酬体系里基本工资多少为宜？ [打印本页]

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-15 10:31
标题: 薪酬体系里基本工资多少为宜？
第四季度已经开始，我们要做薪酬上的调整，可是我现在不清楚北京市的基本工资情况，各位就自己所掌握的资料分享一下吧。

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作者: hqbabybaby    时间: 2011-10-15 11:30
目前很多企业的基本工资都是以当地劳动局发布的最低工资标准为主，再辅以绩效工资、技能工资、加班工资、津贴补贴来设定的。目的是为了规避员工产假、病假、工伤时产生的成本负担。

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作者: 思念是海    时间: 2011-10-15 12:56
我们的基本工资才870

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作者: 晴(sunny)    时间: 2011-10-15 12:58
基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支持等因素，可进行测算而定。

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-15 14:54

hqbabybaby 发表于 2011-10-15 11:30
目前很多企业的基本工资都是以当地劳动局发布的最低工资标准为主，再辅以绩效工资、技能工资、加班工资、津 ...

谢谢你的答案！

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-15 15:19

思念是海 发表于 2011-10-15 12:56
我们的基本工资才870

北京这边要求最低1160，可是我们有的岗位才1200，让我做薪酬方案，我怎么写呀，剩下的40元怎么分呀？哎。。。

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-15 15:21

晴(sunny) 发表于 2011-10-15 12:58
基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支 ...

谢谢你的答案！

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作者: job_helen    时间: 2011-10-18 11:08
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: dan0712    时间: 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

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作者: 习相远    时间: 2011-10-19 11:54

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-19 11:59

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

深有同感！！！

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作者: baiyunwangjing    时间: 2011-10-19 13:26

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作者: xuening1216    时间: 2011-10-19 14:39
我们是最低工资，目的是规避各种假的成本负担

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作者: csm8099    时间: 2011-10-19 20:17
这个与你企业所在行业以及企业的生命周期阶段还有是你的企业财务实力等有关的。具体的情况具体分析。参加市场的水平和公司的战略去定策略。

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作者: 春天的小叶子    时间: 2011-10-20 08:15
北京1200，也太低了吧，我们也是参照所在市最低工资标准而定的。

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-20 08:31

春天的小叶子 发表于 2011-10-20 08:15
北京1200，也太低了吧，我们也是参照所在市最低工资标准而定的。

是呀，所以我们公司的人员流动稍大，尤其是第一年！

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作者: dan0712    时间: 2011-10-20 11:47
现在，一想起招聘就头痛，老员工对企业有一定的感情，特别是年龄长些的员工，不好意思提工资的事情，可新招的员工就不一样了，消费如此之高，这么点收入，无语****

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-21 07:56

dan0712 发表于 2011-10-20 11:47
现在，一想起招聘就头痛，老员工对企业有一定的感情，特别是年龄长些的员工，不好意思提工资的事情，可新招 ...

呵呵，情况差不多！

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作者: chen405486    时间: 2011-10-21 08:06
固定部分（含补贴）不要太低，浮动的部分可以适当调下

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-10-21 09:17

chen405486 发表于 2011-10-21 08:06
固定部分（含补贴）不要太低，浮动的部分可以适当调下

这个建议可以考虑下！谢谢了

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作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-21 09:34
基本工资是上班时间为5天8小时的情况下不能低于所规定的最低薪资标准。

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作者: dan0712    时间: 2011-10-24 09:58
固定工资涉及企业社保的资金投入,企业不愿上调这部分的薪资待遇.

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作者: moxieangel    时间: 2011-10-25 10:35
有没有科学合理一点的

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作者: 祖朝野    时间: 2011-10-25 10:44
基本参照最低工资标准，规避风险。

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作者: 海棠依旧-谭    时间: 2011-10-25 11:01
我们广州这边最低都要1300，但是一般单位制定的基本工资都是以劳动部门的最低工资标准来衡量的，避免加班费过高。

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作者: newzc    时间: 2011-10-25 15:16
一般都是按最低工资吧

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作者: 215juan    时间: 2011-10-25 16:25
我想问下关于有薪假如何制定。我们有计时工和计件工。十一放假4天，对于计件工该怎么不贴比较合理？

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作者: 骆珈    时间: 2011-10-28 17:41
我们也是参照最低工资标准定，但是扣病假事假的工资除了基本工资歪，也加上岗位工资，加起来有些数额还是挺高的。

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作者: aamok    时间: 2011-10-29 15:48
我们也是参照所在市最低工资标准而定的。

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作者: 晴(sunny)    时间: 2011-11-1 09:34
建议工资结构为：固定工资+浮动工资
工资结构：基本工资+岗位津贴+福利津贴+工龄工资+奖励+奖金
今后涨工资可以涨基本工资的

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作者: smooth6780389    时间: 2011-11-1 10:02
北京市1200怎么活啊。

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作者: 叶铭ING    时间: 2011-11-1 10:44

smooth6780389 发表于 2011-11-1 10:02
北京市1200怎么活啊。

我们是管食宿的。

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作者: 朗润    时间: 2011-11-3 11:03
基本工资应该是结合当地最低工资标准

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作者: 塞上江南孤狼    时间: 2011-11-3 14:56
偶是来学习的

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作者: winny008    时间: 2011-11-10 10:39
各位好狠啊！！我们的员工一直抱怨基本工资低，看样子还是比较厚道的，呵呵呵！

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作者: 增肥的兔子    时间: 2011-11-10 11:20

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

同感啊

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作者: wyfsxx    时间: 2011-11-22 13:31
我觉得这样也规避不了吧，这些假期的工资不是应该按照实际所得的来算吗

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作者: 风雨（朝晖）    时间: 2011-11-22 13:45
一般是参照当地劳动部门的最低工资为主来设定基本工资，但要考虑公司现行阶段的周期、预期岗位提薪空间及同行业的薪资水平，辅以绩效工资、津贴等各项工资

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作者: fqndn    时间: 2011-11-29 14:23
基本工资只要不违反当地最低工资标准是没问题的，可以规避加班费用过高的风险呢。只要总体水平不低就好。

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作者: hgtlzy@126.com    时间: 2011-12-9 09:19

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

是啊，这个问题特别头疼，我刚招了一个人，当时为了弥补岗位空缺，给他的工资比同岗位多了500，现在我不知道该如何处理这个问题，才能让大家没有意见

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作者: czf771127    时间: 2011-12-9 16:56
我公司基本工资1400元

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作者: tdip    时间: 2012-1-3 17:16
工资的70%作为固定工资

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作者: xwp169    时间: 2012-1-4 13:11

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

我们的也是这个问题~人招得来留不住

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作者: hawaiitea    时间: 2012-1-4 13:28
这个工资人员流动率肯定大。招来了留不住，徒增人力成本不是

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作者: 双人“鱼”    时间: 2012-1-4 16:19
我们就是以最低工资计基本工资的。(非管理级别的）

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作者: 蓝色与天蝎    时间: 2012-1-13 13:41

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作者: moxieangel    时间: 2012-1-31 18:05
怎样确定比例才科学？依据是什么

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作者: gz-ruiyuan    时间: 2012-2-14 17:41
支持，我认为你太厉害了

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作者: 叶铭ING    时间: 2012-2-15 11:40

moxieangel 发表于 2012-1-31 18:05
怎样确定比例才科学？依据是什么

我也在学习中。。。

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作者: kitty88123    时间: 2012-2-15 14:35
建议直接用最低工资标准，其他的归类到岗位补贴、职务补贴上

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作者: 史努比029    时间: 2012-2-18 14:27
参考了，谢谢

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作者: danen5525    时间: 2012-2-18 23:06
这个东西有没有人能合理的的解释一下呢

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作者: qinxy2006    时间: 2012-2-21 10:15

晴(sunny) 发表于 2011-10-15 12:58
基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支 ...

也随着每年最低工资标准的调整而每年调整基本工资？

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