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标题:
岗位分析实例：招聘专员
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作者:
sily14
时间:
2004-6-9 10:12
标题:
岗位分析实例：招聘专员
招聘专员
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职务名称：招聘专员
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所属部门：人力资源部
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直接上级职务：人力资源部经理
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工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
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工作要点：
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1．制定和执行企业的招聘计划
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2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度
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3．安排应聘人员的面试工作
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工作要求：认真负责、有计划性、热情周到
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工作职责：
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1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；
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2．执行企业招聘计划；
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3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
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4．制定面试工作流程；
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5．安排应聘人员的面试工作；
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6．应聘人员材料管理；
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7．应聘人员材料、证件的鉴别；
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8．负责建立企业人才库；
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9．完成直属上司交办的所有工作任务。
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衡量标准：
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1．上交的报表和报告的时效性和建设性；
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2．工作档案的完整性；
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3．应聘人员材料的完整性。
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工作难点：如何提供详尽的工作报告。
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工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
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职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。
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任职资格：
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1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；
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2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；
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3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；
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4．年龄要求：25岁以上；
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5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。
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知识和技能要求：
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1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上
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2．工作经验：3年以上大型企业工作经验
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3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上
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4．英文水平：达到国家四级水平
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5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
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特殊才能要求：
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1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
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2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
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3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
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4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
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综合素质：
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1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
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2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
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3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
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4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况
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作者:
山峰仞
时间:
2004-6-12 16:39
标题:
re
要求挺严格的。
作者:
爱你十分泪七分
时间:
2004-6-14 12:52
标题:
要的人多吗？
我觉得我挺合适的
作者:
雅琦
时间:
2004-7-7 17:06
标题:
分析得不太完全
不过,应有的点是有的.
作者:
xiaozhou
时间:
2004-7-8 22:42
标题:
不错，很详细
不过，我觉得在衡量标准时，是否应该还加上招聘人员到职及时率呢？
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