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岗位分析实例3：劳资专员
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作者:
sily14
时间:
2004-6-9 10:14
标题:
岗位分析实例3：劳资专员
劳资专员
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岗位名称：劳资专员
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直接上级：人事部经理
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负责对象：劳动报酬和劳动力资源；
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工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；
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工作职责：
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1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
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2．负责编制公司劳动报酬工资表；
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3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
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4．负责办理人员招聘工作；
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5．协助财务科搞好发放工资；
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6．协助做好人员招聘的前期工作；
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7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；
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8．协助做好其他有关事项的工作；
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9．对所承担的工作全面负责；
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岗位要求：
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1．具有大专以上的文化程度；
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2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
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3．有较强的工作责任感和事业心。
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参加会议：
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1．参加每周一次的工作会议；
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2．参加每月季度的工作评比会；
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3．参加公司召开的年度职工大会
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