中人网

标题: 急切请教大家关于企业合同问题先谢谢了 [打印本页]

作者: benygong 时间: 2004-6-9 13:18
标题: 急切请教大家关于企业合同问题先谢谢了
各位，我们有十几个同事去年毕业后一起进入一家单位，在试用三个月后（没签试用期合同）进入所谓的转正，但是到现在一年了公司都未与我们签订劳动合同，经详细问，我们的三金一险都没有，他这已经违反劳动法了，现在我们都想离开这公司，公司却突然说愿意与我们签合同，但是他说不能和公司直接签（但其他员工都是和公司签的），要我们和劳动人才市场签，公司再和人才市场签，说这是人才转移租赁，我想请问一下，这样一来我们和其他公司员工有什么区别？在福利和保险上会有什么影响？这样的合同我们该不该签？我们能否通过一定途径争取回我们以前的社保等？！谢谢大家了！

作者: Jeanne 时间: 2004-6-9 14:56
标题: 争取您的权益
1、虽没有签合同，您与公司已形成事实上的劳动关系，未缴的四金应由公司补齐，若有其他未付的报酬或福利也应全部补齐； 2、所谓人才租赁，是指用人单位通过人才中介选聘急需的人才，并为所聘人才发放薪酬、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的方式，它的特征是“用人不养人”，——用人单位与被聘人员不存在隶属关系——可见您公司所谓人才租赁的说法是在逃避本应承担的责任。您与公司应直接签定劳动合同，不存在其他作法 3、公司作法已违反劳动法相关规定，若有争议应及时在有效期内报当地劳动部门备案调解（建议您注意证据的搜集和申报时限）

作者: 大漠舞翩跹 时间: 2004-6-9 18:30
标题: 同意楼下的观点
我同意楼下的观点,你们与公司已经形成事实上的劳动关系.至于试用期,即时没有签订试用期合同,按照法律规定试用期最长不得超过六个月.

作者: 东南西北风 时间: 2004-6-17 17:03
标题: 同意
而且给你们补缴的四金应该包括试用期。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)