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标题: 谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。 [打印本页]
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 09:41
标题: 谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。
本帖最后由 蝴蝶儿 于 2011-10-16 10:51 编辑 " w/ r# d( y) G$ p0 n  J" a
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[attach]285840[/attach]
公司刚做完工衣 要求周一全体穿上，; U8 Y- |* k' n0 e
如何写个通知。
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作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-16 10:06
罚款？你有这权利吗？
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 10:09
一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:06 : j+ f2 W( o' Y- s# L
罚款？你有这权利吗？
/ k1 R0 G7 w1 J6 ~( P
为什么没有。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-16 10:14
蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:09
- }  f* b3 q' u! f9 {为什么没有。

& A% ~8 z  T% G6 {1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！$ \9 F8 H/ Z  Y  j
但企业有权扣工资、扣奖金！
- V  t) I; L6 p" R; y! N9 \
: w$ b6 N# T; ^+ }) ~$ t2、是“所‘有’员工”，不是“所‘以’员工”
1 S5 D& r$ }9 c) Y0 E3 _; y3 x3、”充作活动经费“以下……一直到最后，都是狗尾！砍掉……
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 10:28
一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14
. I; a7 _& y  g& r1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！! J, B# b6 O4 i) R, D' r& }! Y
但企业有权扣工资、扣奖金 ...
- n8 F5 Q( `& M9 }4 |5 T( l  |
呵呵~~那是我百度的。多谢点评。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-16 10:42
打个查边球吧，现在哪有企业不罚的，罚变扣了而已，直接罚的也不在少数
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 10:51
我这的写可以么。
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 11:12
蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:51 . T" Z7 c( R3 J' U+ Z" z, J
我这的写可以么。
2 [3 w; g! y5 _, j: K; K5 [
那就好 呵呵 谢谢。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-16 11:59
没办法，至少我没见过不罚的
1 Z3 p8 d* V" ?/ r& v# y只是方式多变而已' n" f( t: x) q) ^& n
有的是过失单制度，进行公司内部法操作，但只有过失惩处，没有罚的字样
8 ]3 Q* ~/ {- C5 ?5 I3 L2 J有的是福利扣款，设定几次手机不通，就扣除全月通讯补贴
; d& l4 p9 x# h; z( r. E有的是薪资项扣款，结构设计时的全勤奖，累计迟到XX小时就扣除全勤工资部分9 Z! f+ O8 `6 B
扣抵培训基金，部门活动基金，办法多的是，核心还不是一个：羊毛出在羊身上, j. h6 f1 f0 l2 E0 u; C$ b

8 c4 s. c0 k' W5 Z现在明目张胆提罚款的估计少了而已
作者: qd991    时间: 2011-10-16 12:36
可以结合绩效来实施。8 @6 x+ z+ i; s* \
光这样的通知下去，没多久有人不穿，或者不整洁，看不到有后果性措施，马上会有很多人也不穿了。% P+ K7 N, R4 d. V# w7 C
不知道干好了有什么好处，知道干不好没什么坏处------这是执行中最怕的因素。
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 12:49
现在公司的制度没有制度，也没有处罚的体制。也不好写什么，只能一步一步的来。
作者: 山村牧童    时间: 2011-10-16 20:53
楼主要多学学 应用文写作 了啊！
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-17 09:13
山村牧童 发表于 2011-10-16 20:53 : ?) z4 y8 B1 R/ x8 h2 l, v
楼主要多学学 应用文写作 了啊！
0 U: j8 \  Y8 J* V
是呢么 ，这不是在这儿跟上各位前辈好好学习。大家多指点，多帮助。
作者: 如千金    时间: 2011-10-17 09:32
本帖最后由 如千金 于 2011-10-17 09:33 编辑
" G& U( ~) m; l) C; Z
/ A0 P/ [) j2 L5 X: N- m: R  X通知
+ l$ r' ?% l+ R, V& I( c8 `公司全体员工：: L: Y3 q+ G+ V8 E
    为加强公司制度管理和提高公司良好的整体形像，从下周一（即2011年10月17日）起，全体员工在上班时间必须着公司统一配发的工作服上班，若在上班时间发现未着工作服，一律按旷工处理。希望各位员工认真执行。
; [$ p  ~7 Z: B9 d8 ^. ~* O1 Z特此通知！
" I4 Z- n  J" O9 p$ s& z0 ]* m- _! }/ q: e$ G' G
                                                                                           部门
$ q' M" H) Y/ j7 U7 \                                                                                         年月日
9 z) `9 g7 n& d. P
8 j/ J" I" \% O8 ~: b: [/ O0 u5 b* e不知道能不能帮你，不过你得加强语言上的功夫啊，我们一起努力！
8 z. y- q2 s  L# M6 V
作者: 思念是海    时间: 2011-10-17 09:42
额，或许他们公司没有统一配备，只是要求个人购买* P0 S& z1 C' [$ P5 s3 g- I
另外那一律按旷工处理，有点吓人5 T" c3 \: O7 C+ l  m( W: N6 i
制度是要作为依据的，但这个依据要尽量的合法、合理! J6 [1 F+ r/ y# I* N% `& d
至少我看到这通知第一心理反映是抵触，逆反情绪还想着和你这旷工处理试试呢
作者: ldc20081987    时间: 2011-10-17 09:49
看着晕
作者: liuxingyie    时间: 2011-10-17 10:16
一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14
: G0 J7 N: X4 P1 h; k1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！4 j8 T. A! r/ g0 a8 n
但企业有权扣工资、扣奖金 ...

7 D5 F" X% |. ?) Z7 L; n行政部门是执行公司规章制度及维护工作纪律，如果连罚款就没法的那工作也没深度了；支持行政罚款权。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-17 10:32
这个写的还可以
作者: 如千金    时间: 2011-10-17 13:49
旷工是有点重啦，我也觉得呵呵，可以改嘛，改成评选优秀员工依据，又或者做为年终奖核算的依据什么的也是可以的。



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