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标题: 谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。 [打印本页]
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 09:41
标题: 谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。
本帖最后由 蝴蝶儿 于 2011-10-16 10:51 编辑 . B+ T4 p) g% f$ C5 g# T3 C

# f& J* d1 `. [6 n  @% g( ^
[attach]285840[/attach]
公司刚做完工衣 要求周一全体穿上，  N% ^5 Y1 P  _6 k# V7 K4 P  [1 s4 r/ h
如何写个通知。
% f) P" V6 e% w4 ?' Z- a- G" ^        
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-16 10:06
罚款？你有这权利吗？
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 10:09
一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:06
/ B3 R- p" M+ V  U罚款？你有这权利吗？
# e. @; w& ?6 Q6 _- E/ u6 E
为什么没有。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-16 10:14
蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:09
3 R* i  f! L' l为什么没有。
3 c- W9 |" D; D" z* q9 H7 G7 o& i- g
1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！; R9 B; J8 n9 k$ c# k1 Q- @8 m
但企业有权扣工资、扣奖金！
* n" d0 S; P+ Q# C
8 D1 N2 i  t0 X) [2、是“所‘有’员工”，不是“所‘以’员工”* U; P2 l" B+ B: Q
3、”充作活动经费“以下……一直到最后，都是狗尾！砍掉……
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 10:28
一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14
, i7 g; Z* Z0 b1 Q, @1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！5 r# q5 I6 G( v
但企业有权扣工资、扣奖金 ...
- U# f6 G8 |- ?# Q) h7 u" b: z
呵呵~~那是我百度的。多谢点评。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-16 10:42
打个查边球吧，现在哪有企业不罚的，罚变扣了而已，直接罚的也不在少数
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 10:51
我这的写可以么。
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 11:12
蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:51
: D" _# W+ v: @9 H( i* q我这的写可以么。

4 ?" U+ i7 O, J, @8 G那就好 呵呵 谢谢。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-16 11:59
没办法，至少我没见过不罚的3 @4 |. s  j* E. b
只是方式多变而已! ^0 o$ C, {6 \6 z5 t! F  F( A
有的是过失单制度，进行公司内部法操作，但只有过失惩处，没有罚的字样/ {& q  L/ l4 }0 t
有的是福利扣款，设定几次手机不通，就扣除全月通讯补贴
9 H! h( N) ]! ]; ^, {有的是薪资项扣款，结构设计时的全勤奖，累计迟到XX小时就扣除全勤工资部分
/ B& k8 `- b3 J% t扣抵培训基金，部门活动基金，办法多的是，核心还不是一个：羊毛出在羊身上
) L- L) p. w4 h1 i- c6 o; l
( f8 }% i! H5 Q8 X现在明目张胆提罚款的估计少了而已
作者: qd991    时间: 2011-10-16 12:36
可以结合绩效来实施。
/ A4 m9 J4 j  l, N光这样的通知下去，没多久有人不穿，或者不整洁，看不到有后果性措施，马上会有很多人也不穿了。7 v$ B* p( B* K- U0 x1 ~# m7 V  g
不知道干好了有什么好处，知道干不好没什么坏处------这是执行中最怕的因素。
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-16 12:49
现在公司的制度没有制度，也没有处罚的体制。也不好写什么，只能一步一步的来。
作者: 山村牧童    时间: 2011-10-16 20:53
楼主要多学学 应用文写作 了啊！
作者: 蝴蝶儿    时间: 2011-10-17 09:13
山村牧童 发表于 2011-10-16 20:53 7 f3 N! G  m# {0 d$ u/ c
楼主要多学学 应用文写作 了啊！

5 _* `( w- Q# S' N是呢么 ，这不是在这儿跟上各位前辈好好学习。大家多指点，多帮助。
作者: 如千金    时间: 2011-10-17 09:32
本帖最后由 如千金 于 2011-10-17 09:33 编辑 - A# J$ m; x$ ?( V4 K: w0 w! L5 _4 ^
4 x( y2 Y( Y- e
通知
% G4 @/ \% }+ [7 n/ Z; |' K1 o. X, {公司全体员工：
+ m& a1 {1 v( N+ W1 n    为加强公司制度管理和提高公司良好的整体形像，从下周一（即2011年10月17日）起，全体员工在上班时间必须着公司统一配发的工作服上班，若在上班时间发现未着工作服，一律按旷工处理。希望各位员工认真执行。% f$ M- p- a& c/ u' L/ G+ R9 Q
特此通知！
) e3 d9 C% m# _7 `8 k3 t
2 [" v$ ^) R% Z  ?                                                                                           部门# X+ y- p+ V8 l  L3 }) O" v: V7 r# G
                                                                                         年月日# B. y1 [. Y1 h3 n! i/ L4 m; ^" t# g
) t6 T8 E5 h& m) X" p+ _; O
不知道能不能帮你，不过你得加强语言上的功夫啊，我们一起努力！
' ^2 R* ?2 v: v( @* J% a
作者: 思念是海    时间: 2011-10-17 09:42
额，或许他们公司没有统一配备，只是要求个人购买. F5 U: |6 R5 B' e8 ]9 ^3 e# b. Y
另外那一律按旷工处理，有点吓人- `2 b9 ~: y$ `' a
制度是要作为依据的，但这个依据要尽量的合法、合理1 E  Q# B- d0 ~( c* k+ J/ o. O( R
至少我看到这通知第一心理反映是抵触，逆反情绪还想着和你这旷工处理试试呢
作者: ldc20081987    时间: 2011-10-17 09:49
看着晕
作者: liuxingyie    时间: 2011-10-17 10:16
一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14 ! s. z5 l; V5 k) y9 J6 m! B; m0 t
1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！! G+ m0 f+ K9 L4 A
但企业有权扣工资、扣奖金 ...
4 O% e! m2 P( E, z) g; Q
行政部门是执行公司规章制度及维护工作纪律，如果连罚款就没法的那工作也没深度了；支持行政罚款权。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-17 10:32
这个写的还可以
作者: 如千金    时间: 2011-10-17 13:49
旷工是有点重啦，我也觉得呵呵，可以改嘛，改成评选优秀员工依据，又或者做为年终奖核算的依据什么的也是可以的。



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