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标题: 如何进行有效的背景调查？ [打印本页]

作者: hunsons 时间: 2011-10-17 16:06
标题: 如何进行有效的背景调查？
银行要招聘一些新员工，大部分有工作经验的，鉴于这个行业的特殊性，背景调查尤为重要，请各位集思广议，给点儿意见哈谢谢啦

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-17 16:25
个人建议从以下几个方面
第一，银行有权限查询个人的一个征信系统，首先从征信系统里头查询
第二，从以前单位的该员工的领导处调查该员工的工作能力等情况
第三，从以前单位的该员工的下属调查（如果有）其管理能力
第四，调查以前该员工所在的岗位是否如简历所描述
第五，调查该员工以前的薪资状况是否如实
以上，基本包括了背景调查的一些内容，如果银行还有什么特殊的要求，参考以往的一个调查方法！

作者: edm.12ke.com 时间: 2011-10-17 16:27
童鞋路过学习学习

作者: job_helen 时间: 2011-10-17 16:30
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作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-17 17:13
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... F%E8%B0%83%E6%9F%A5
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... F%E8%B0%83%E6%9F%A5
以上可供参考

作者: 思念是海 时间: 2011-10-17 18:35
筒子们说的很好，学习了
1.正式告知员工的背调，采取正常手段对提供的资料中的岗位、薪酬、诚信、工作表现等向单位进行调查
2.外包公司。现在银行很多一线员工不采取猎头，而用外包的很多
3.找寻银行相关的群或社区进去做“间谍”，看是否有收获
4.行业黑名单
5.既然你是银行的，那银行圈子的HR或大概现状比较熟悉，可以问同行的HR
6.找专业的咨询公司进行背调。好处是他们的接触面广，我们拿不到的信息，他们比较容易，不过要钱钱
7.突击性家访。他们自家人会露很多底

作者: 一个像夏天 时间: 2011-10-17 20:29
学习学习了

作者: Audy.zhang 时间: 2011-10-18 08:08
学习学习了

作者: 与尔偕老 时间: 2011-10-18 09:56
新手路过

可以多问问以前的工作经历，详细追问，从言语、行动中观察

作者: xuening1216 时间: 2011-10-19 14:50
本帖最后由 xuening1216 于 2011-10-19 14:53 编辑

背景调查就是关注什么就调查什么.
一般岗位大家关注的就是工作岗位,工作能力,个人素养几个方面.有些还会关注薪酬情况,我觉得这个可有可无.企业不同,行业不同,公司薪酬水平不同.调查这个没有多大意义.
一般来说,背景调查可以调查中高层,基层没有必要调查吧

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-24 15:16
嗯学习了

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