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标题: 中国人口老龄化：危机并存 [打印本页]

作者: 汪良 时间: 2011-10-17 19:58
标题: 中国人口老龄化：危机并存

　计划生育政策是中国的基本国策。这一政策使得中国只用短短几十年的时间，就走完了发达国家需要花上百年的时间去完成的人口增长模式的转变，并对中国社会发展产生了重大而深远的影响。

计划生育政策是中国的基本国策。这一政策使得中国只用短短几十年的时间，就走完了发达国家需要花上百年的时间去完成的人口增长模式的转变，并对中国社会发展产生了重大而深远的影响。一方面，这一政策的严格执行成功地控制了人口快速增长，在短时间内给中国带来了有利的人口结构，通过“人口红利”使中国人均收入增长率迅速上升，并成功跳出了“马尔萨斯低水平均衡陷阱”，这对中国过去30多年的经济增长作出了重要贡献。另一方面，这一政策的严格执行也带来了一系列社会问题。目前中国已经出现生育率过度下降、新增劳动力迅速减少、人口老龄化加速等现象，较早地遭遇到了“人口红利”消减与“未富先老”的挑战。因此，当前政府与学界有必要认真总结计划生育政策、人口老龄化影响中国经济增长的机制，并探讨该政策存续期间中国未来经济增长的模式和策略。

作者: 思念是海 时间: 2011-10-19 16:27
沙发啊

作者: 思念是海 时间: 2011-10-19 16:27
分享了，感谢版主

作者: billy.liang 时间: 2011-10-19 16:30
老龄化是HR从业者的福音
因为老年化，HR工作必然开始渐渐关注“人”，而不是像现在基本把“人”当成“工具”

作者: qd991 时间: 2011-10-19 16:37
现在有些企业已经开始返聘退休人员，但风险与之俱来。
问题和方法永远是并存的，就看我们怎么运用方法来解决困难

作者: fanyehai 时间: 2011-10-19 16:58
看看各位大佬如何拆招吧！

作者: yintianxue 时间: 2011-10-19 17:05
老龄化为何会成为问题？
随着生活水平的改善，现在的老年人跟过去的老年人是不一样的。
我们家那边还有个快80岁的老太太受雇于人，一年收入好几万，多年积累的钱还可以分给孩子们呢，她干的还是体力活。
还有现在的老年人寿命也长了，有些相当有活力，有个60多岁的“大爷”参加机动车驾照的考试，因为文化不高，理论考了60多次才通过，教练都让其放弃，但他就是要考。这精神觉得值得我学习。
所以让老年人不成为问题，不成为国家养老的负担，我们要做的是引导人们走健康的生活之路，注重锻炼，追求生活品质与理想，让三高风湿中风等多种疾病远离未来年老的我们。
让几十年或者更远的未来，我们还能为社会创造价值！

作者: lindatangwh 时间: 2011-10-19 17:10

谢谢楼主分享，老龄化对HR从业者确实也是挑战~~~~

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-19 17:12
严重影响广义的人力资源供给……

作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-19 17:15
赶紧转行做与老年人有关的行业或事业吧。

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-19 18:37

billy.liang 发表于 2011-10-19 16:30
老龄化是HR从业者的福音
因为老年化，HR工作必然开始渐渐关注“人”，而不是像现在基本把“人”当成“工具 ...

非常赞同

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-19 18:37
谢谢分享

作者: kitydy 时间: 2011-10-19 18:41

良哥的这个帖子很不错啊~
人口老龄化，对HR来说是个很大的挑战，但更是一个机遇，让现在的老板们能真正感受到缺人的痛，更加的重视HR部门，和工作。HR们也能真正从日常事务中分离出来，做到真正的HR ~~

作者: daijianghong 时间: 2011-10-19 19:03
老龄话吧，老板就会重视HR了，像美国一样

作者: csm8099 时间: 2011-10-19 20:21
面对这个现状，你想说明什么？公司的用人策略或是招人策略、思维都要改变。其实这也要求现实中的小皇帝们正视现实，躺在摇篮里的日子将过去。如何自己去传承和创造价值，是年轻一代要考虑的事了。老一辈如何把经验转化为社会财富。

作者: 一只小熊 时间: 2011-10-19 20:58
学习了~

作者: chen405486 时间: 2011-10-19 21:27
倒是没感觉

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-10-19 22:17
不错不错

作者: 大眼睛国王 时间: 2011-10-19 23:22
人口减少给企业造成用工难，学校招生困难...是用工危机也是HR的转机。让我们用专业来赢得尊重和提升在企业的地位。

作者: jifengju 时间: 2011-10-20 08:20
一看到老龄化，就在想我的社保值不值

作者: lzg043 时间: 2011-10-20 08:25
听说代表有提推迟退休的意见的，大家怎么看

作者: lotus102230 时间: 2011-10-20 13:15
HR的工作肯定是更难做了。找不到人，如何发展人？

作者: Creative 时间: 2011-10-20 14:51
从社会和历史发展的角度看，计划生育政策过于严格是一个经济发展急功近利的做法，对中国文化以及经济发展潜力的负面影响是巨大的。

作者: 蛇妖 时间: 2011-10-20 15:12
我担心我老的时候怎么办，对老年人进行返聘，做他们力所能及的工作，即满足了企业的用人需求，也解决了年轻人的负担，还让老年人的生活找到了慰籍。若仅是一味排斥老年人，我们老的时候怎么办啊？现在挣钱难，年轻的时候若是没存过年老的钱，到老了再碰上个不孝顺的子女，没有收入，就完蛋了

作者: kongwu1981 时间: 2011-10-21 08:29

没办法
中国的国家领导人都是瞎子
只知道眼前最关键的
没有很合理的规划未来

作者: a68967 时间: 2011-10-21 09:57
面临老龄化社会，这是现实。
目前的生产型企业已经在遭遇招工难问题
想想以后的工作
任重而道远

作者: hxf731 时间: 2011-10-21 19:52
国家不是也一直有提推迟退休年龄吗

作者: hangtian 时间: 2011-10-22 21:14
中国的老龄化越来越严重，HR应如何应对这是值得思考的问题！

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