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标题: 失败的招聘 [打印本页]

作者: 思念是海 时间: 2011-10-17 22:01
标题: 失败的招聘
一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着、灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘的人，由于主考的人有些事耽误了，需要他在办公室等候10分钟的时间。
　　参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。
　　人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊！”
　　副总点点头：“还是看看他的表现吧。”
　　那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多岁，衣着得体，举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说：“对不起，先生。因为有些事情耽搁，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运！”
　　应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。
　　考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的人。”
　　几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。“快拦住他，告诉他我们要他了。”副总激动地吩咐。
　　人事部主任亲自跑了出去：“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”“你好，主任先生！”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。”“为什么？”副总也跟着走了出来。“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强；这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重；文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。
　　应聘者笑一笑：“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。
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各位招聘或应聘时有无遇到有意设计的类似方法？

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-17 22:11
本帖最后由一叶碧云于 2011-10-17 22:18 编辑

先占沙发：）
偶2003年曾用过这方法……不过没遇到这牛人：）
以后再也没用过：）

作者: 龙吉吉 时间: 2011-10-17 22:15
不划一套拳！没辙~~！或许用人单位自以为已经可以但是是否有效有待考量？

作者: 芋儿 时间: 2011-10-17 22:16
先占个位吧，明天补上

作者: 山村牧童 时间: 2011-10-17 22:19
俗话说：聪明反被聪明误！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-17 22:32
对高级管理人员，用这个，档次有点低了
这个题是考新进大学生的：）

作者: xuening1216 时间: 2011-10-18 07:51
中高层的责任心不是这样来体现的.

作者: 望天的孩子 时间: 2011-10-18 08:42
如何根据企业文化，设置适合的面试题目是很值得探讨

作者: qd991 时间: 2011-10-18 08:45
是有点聪明反被聪明误。但我想企业真的能放下架子的话，真需要这样人才的话，还是有机会能争取过来的

作者: thingcoming 时间: 2011-10-18 09:03
还是区分层次进行吧，

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-18 09:14
应聘者笑一笑：“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

看招什么的样需要什么样的测试
不一定人人都适合

作者: yintianxue 时间: 2011-10-18 09:17
这个案例还是很有意思的。

作者: anna2016 时间: 2011-10-18 10:06
以前有看过这样的例句，感谢楼主有再次提醒我面试时各层次人员方式和技巧？

作者: 云台问水 时间: 2011-10-18 10:37
考究考究

作者: 小样在中人 时间: 2011-10-18 10:51
我觉得用这种方式的公司我自己不能理解这些东西对于高层来说太幼稚了吧！我们招聘都未用这种方式，会出相关的问题看面试人如何作答！如果他能力就能说出个之乎者也来！

作者: dan0712 时间: 2011-10-18 11:00
真不知是招高层管理人员,还是招服务人员,呵
招聘者的千姿百态

作者: hunsons 时间: 2011-10-19 11:16
因人而异设计面试题也许更能考量一个人呢

作者: 炼骑 时间: 2011-10-19 11:32
具体人员，具体方法

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-10-22 11:12
拜托，面试的是高级管理人员，这个题目···呃···

作者: 诚敬 时间: 2011-10-22 18:16
有意思的案例，是以前那个门口放一把扫帚面试考察应聘者案例的升级版！

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