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标题: 各位有时间，有精力，有爱心的hr们，帮忙评估一下此次面试 [打印本页]

作者: 思念是海 时间: 2011-10-17 22:57
先说下你的面试职位比较好回答

作者: chen405486 时间: 2011-10-18 07:40
他败，但你也不足的地方
这位面试官提的第一个问题就有错误，作为公司的形象，面试官保持整个面试过程自己的一个形象。
这边还区分下你是否有工作经验
不然提的问题相对深些对你也没有用，明知你答不上，还提问这不浪费时间吗

作者: xuening1216 时间: 2011-10-18 07:40
面试官：行政管理，你这个专业不对口啊，说说行政与人事的差别?
这个问题带有一点压力面试,主要考察的是知识型问题.对于这两者之间的差别,主要是一个管事,一个管人.人离不开事,事离不开人,所以他们之间又有千丝万缕的联系.
面试官：你的期望月薪，工作地点?
这个在我看来是考察求职动机,可以按照自己的实际情况回答.不过最后落脚点要放在中意的企业身上.
面试官问：如果我要你搞个像今天这样的招聘，你会给我什么资料。
这个是个情景面试,过程中考察的东西会比较多.可以给出招聘的流程,准备阶段,实施阶段,结果评估阶段.不过面试官的提问不是很明确.
你认为那个模块最重要
这个考察分析问题的能力.
整个过程中,面试官的问题的明确性不是很强,引导较少,追问较少.
面试者需要根据考察问题补充自身不足

作者: 芋儿 时间: 2011-10-18 07:45
楼主面试的岗位和职务是什么？

作者: 耿墉5656 时间: 2011-10-21 14:00
什么，看不到呀！

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-23 19:52
啥都没看到啊

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