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标题: 劳动合同期满一个月后的“终止”，如何计算经济补偿金 [打印本页]

作者: 31号 时间: 2011-10-18 09:29
标题: 劳动合同期满一个月后的“终止”，如何计算经济补偿金
本帖最后由 31号于 2011-10-18 09:45 编辑

小刘自2007年6月1日起进入A公司工作，双方签订了为期四年的劳动合同，截至2011年6月1日。但是由于人事部门的疏忽，至到2011年的6月30日才向小刘下发了“终止劳动合同通知书”。请问，小刘的经济补偿金该如何计算呢？
1、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，共计3.5个月的工资；
2、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，共计4个月的工资；
3、自2007年6月1日入职之日起计算，共计4.5个月的工资；
4、自2007年6月1日入职之日起计算，但单位涉嫌违法解雇，应当支付共计9个月的工资。

作者: junren0618 时间: 2011-10-18 09:48
公司因为未能在6月1日前下发终止劳动合同通知，所以在6月30日所发放的终止劳动合同书是违法的，只能以解除劳动关系进行协商处理，需要支付的N+1的经济补偿金（N为自2007年6月1日起支付的4.5个月的经济补偿金，1为1个月的离职通知金）。

作者: kuai乐 时间: 2011-10-18 10:18
4应当支付共计9个月的工资

作者: 艾小当 时间: 2011-10-18 10:22
公司应该向劳动者支三个月的经济补偿金+一个月的代通知金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿金缴税：其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照超过部分除以劳动者在该用人单位工作的年限（超过12年的按12年计算）所得之商，并按《个人所得税法》的规定纳税。计算征收个人所得税。
一个月的代通知金，按月工资收税标准征收

作者: hr星辰 时间: 2011-10-18 10:26
应该采用第三种方式给予补偿

作者: grapes 时间: 2011-10-18 11:26
6月30日应该向员工发解除合同通知书，合同解除日期为7月30日。如果要求员工6月30日就离职，需要支付一个月的工资作为代通知金。
关于经济补偿，由于属于违法解除，与员工协商一致后，需要支付9个月工资作为赔偿金。因为解除合同，从2007年6.1至2011.6.30共4年1个月，即4.5个月经济补偿，劳动合同法第48条、87条的规定，违法解除需要支付经济补偿的2倍作为赔偿金。

作者: 威润玛 时间: 2011-10-18 11:55
如果是协商解除，经济补偿金3.5个月，另加一个月的待通知金，合计4.5个月。
如果是违法解除，应当支付9个月赔偿金。

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-18 12:55

威润玛发表于 2011-10-18 11:55 - ?9 y, |2 m8 f) b, o. N
如果是协商解除，经济补偿金3.5个月，另加一个月的待通知金，合计4.5个月。2 B+ N- i2 `; L) x4 @2 k) Y# E
如果是违法解除，应当支付9个月 ...

正解！

作者: zxxhr 时间: 2011-10-19 13:49
这个一般要看地区来分的是不用支付代通知金
按第二种支付
从08年开始已计算因11年履行的部分超过六个月故算一年合计4个月

作者: 啊路 时间: 2011-10-19 16:36
应该是：补偿金4.5个月,代通知金1个月,6月分无合同再支付1个月,共6.5个月.

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-20 13:40
这个没有处理过。学习

作者: jianxiu.su 时间: 2011-10-23 04:15
违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金，自2007年6月1日至2011年6月30号，共4年1个月，经济补偿金为4.5个月月均工资，另附1个月代通知金。

作者: 福气老高 时间: 2011-10-23 08:40
自2007年6月1日起进入A公司工作，双方签订了为期四年的劳动合同，合同截至日应该是2011年5月31日。
先通知员工补签劳动合同至7月31日后终止。

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