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标题: 关于聘用已婚未育的女性员工 [打印本页]

作者: yuqs8311 时间: 2011-10-18 09:53
标题: 关于聘用已婚未育的女性员工
各位大虾，公司招了一名已婚未育的女性员工，公司想拟一份协议书，如果她在1年之内怀孕，所产生的医疗费用，全部由个人承担。这样操作可以吗，请赐教？（前提是她刚刚在广州买社保，累计不满一年的，如果这时她怀孕，又没有生育保险，公司就要承担她的检查费用了）

作者: hr星辰 时间: 2011-10-18 10:21
只要劳动法中没规定不可以就行了

作者: junren0618 时间: 2011-10-18 10:23
即使签订了，也很可能被判为无效协议。

作者: subway_jj 时间: 2011-10-18 10:58
我们这边只要连续缴满6个月就可以享受生育保险待遇啦，检查费什么都是走社保，需要自费的自己承担，公司不需要承担费用嗒。

我的理解是，只要员工入职后公司按规定办理了社保（当然含生育保险），符不符合享受生育保险待遇是她个人的事，公司无需承担费用吧。

作者: ycdbkun 时间: 2011-10-18 11:04
非法限制他人法定权利，这样的协议何来有效之说。这种思路和逻辑本来就不对。

作者: lindatangwh 时间: 2011-10-18 11:13

赞同楼上的~~~~~~~

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-18 11:21
这个肯定不行，违背法律规定的走到哪里都行不通，一切遵照法规要求执行比较符合民意。

作者: yufeng3575 时间: 2011-10-18 11:24

huangxu010320 发表于 2011-10-18 11:21 - ?: I% Q, c- g ]7 [8 c2 Z" c" T0 G
这个肯定不行，违背法律规定的走到哪里都行不通，一切遵照法规要求执行比较符合民意。 ...

只要人家有实力是个人才，通融一下未尝不可，再说谁不当爹娘呀！

作者: 吴学民 时间: 2011-10-18 11:38
没有听过公司要承担生育检查费的

作者: 梦想春天 时间: 2011-10-18 11:49
肯定不行，这样属于违规操作，社保法现已被国家规定为强制法规，公司为员工缴纳社会保险属于既定义务，而非责任。
各地区连续缴纳一定期的医疗保险后，员工生产时所花费的费用会由社保机构以生育津贴予以补助，企业不会承担额外支出。

作者: 梦想春天 时间: 2011-10-18 11:50
生育时的检查费用也属于生育津贴的补贴范围。

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-18 12:56
这种协议无效的，也是违法的。

作者: gao741852 时间: 2011-10-19 09:59
民不告，官不咎。若告你一般情况下失败，因为协议内容不符法律，除非你老板手可遮天。

作者: 藻藻 时间: 2011-10-19 10:16
怀孕时产生的医疗费用无须公司承担

作者: sawasdee 时间: 2011-10-19 10:27
协议无效，生育是人生权力。公司这么担忧，开始就不要招这样的员工。如果这是个人才，可以在录用时以协商的口气说明，请她尽量不在一年内生育

作者: 习相远 时间: 2011-10-19 11:42
这样做是不合适的，是违反劳动法的。签订的协议不会生效。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-10-19 13:27
这样是不行的

作者: andrewhui666 时间: 2011-10-19 13:36
直接判协议无效!

作者: 柳编辑 时间: 2011-10-20 07:20
已婚未育不是人吗？为什么要动这样的脑筋呢？一个有发展前景的、规范的企业是不会考虑这样的问题的，我们还是多保护女性朋友的权益吧！

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-20 13:25
协议无效。生育保险缴纳满半年就可以享受生育保险的待遇了。公司为什么还要做这样的协议。

作者: snchen 时间: 2011-10-22 08:15
这样的协议是无效的，不知道外地的规定如何，不过如果是广州的，那么这笔费用还是得用人单位承担的。

作者: jasmine078 时间: 2011-11-16 13:52
社保满半年就可以报生育险了，公司完全不用担心的呀

作者: leo201010 时间: 2011-12-6 07:54
一个检查费有多少？又不要你负担生育期间的费用！做人不能只为老板想，你也是众多打工者中的一员！

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