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标题:
谁能告诉我：什么样的岗位描述才是最合理的？
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作者:
顺予
时间:
2003-2-17 14:18
标题:
谁能告诉我：什么样的岗位描述才是最合理的？
在一个营销企业里，用什么样的岗位描述最合理？
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查找了许多关于岗位描述的资料及书，有许多岗位描述的模板都很好，但不知道哪一个最合理。
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如果有人知道，请告知。
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suntbao@163.com
作者:
weihuawei
时间:
2003-2-17 16:27
标题:
最重要的是写清楚工作内容
除了基本的任职资格外，比较重要的有：
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1。职位目的
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2。工作内容、衡量标准、负责程度
作者:
54321
时间:
2003-2-17 16:49
标题:
几个原则
1、不要通过试图解决一切问题；
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1 X k% _1 C' I, p' S0 R4 z
2、要使用企业语言：老外的东西好也不一定适合我们；
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3、不要追求一成不变，要做好不断修改的准备。
作者:
vchen
时间:
2003-2-20 17:07
标题:
根据各企业具体情况有关系
作者:
酷拉皮卡
时间:
2003-2-20 17:37
标题:
适用即合理
而且模板上的很不错了。
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2 ^6 f9 t( m- K* ~4 C$ ~
只要你觉得好，还有就是看看同行业的是什么情况，就可以了。
作者:
定恩
时间:
2003-2-20 19:19
标题:
合适才是最好
工作描述一定要全面
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但也不可太细致。
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那样才不会刻板。
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但一定要让人明了，
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不同水平的员工的描述应当不同吧。
作者:
雅琦
时间:
2003-2-21 13:32
标题:
我也在营销公司作，但是你指的岗位描述是哪一类的。
作者:
零点
时间:
2003-2-22 01:40
标题:
岗位描述永远没有合理的
作者:
小兔丁丁
时间:
2003-2-22 15:26
标题:
管理工作没有最好，只有更好
作者:
rufeng_166
时间:
2011-4-14 10:28
有好的模板给我也传份吧
rufeng_166@126.com
或
1002907211@qq.com
. 先谢了
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