中人网

标题: 怎样修订员工手册？ [打印本页]
作者: echo_shuwei    时间: 2011-10-19 17:03
标题: 怎样修订员工手册？
快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。
7 E2 A; ~6 F% S4 x: S9 l9 j: M6 {+ C* r
如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？" }2 p& F) n( X% _, b' O

# T) i' I# h* {1 y0 T/ X5 J多谢！
作者: anna2016    时间: 2011-10-19 17:41
我也很想知道，支持中
作者: mxfatj    时间: 2011-10-19 17:50
目前我也正在做员工手册的编写工作，不知道该怎样编制会更加的合理合法。。。% G3 e$ E# S: y4 p3 o  p9 w
期待高人的见解。
作者: markkk2010    时间: 2011-10-19 17:51
人性化修改是最好不过的事情了，如果嫌召开全职工大会麻烦的话，可以选出一些代表参与讨论。
+ ~" @( [( F/ L0 N, V  k% A但是选出的这些代表要有代表性，范围要广，真正的能代表自己范围内的员工！
作者: 思念是海    时间: 2011-10-19 18:48
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-19 18:50 编辑 . C2 p1 _. }1 J/ R" Q) y. I; z

6 H1 r  ^8 m9 ~" }( d. @/ x1.你先拟初稿，基本成型90%
1 h2 ?6 y* n0 E$ b9 K; {3 v2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
1 }# u, j: S+ v. x) j职代会实际上在目前还是偏向资方，讨论也是看你怎么引导，问题不会很大
( ]8 S2 F' t/ z3.合法是底线，其次是合理，力争合法合理兼有) M" D9 O; E# D7 z& _2 ?: E
4.内容上都是大同小异，在每个有异议或敏感点做预埋，便于因考虑不周和企业变化后进行修正5 t+ s5 s* k$ J! K5 s$ N/ s6 S
5.员工手册可以做定时或不定时修正，平时个别内容以公文形式下发，年度做整体完善5 ]9 y) ?* j$ k4 p4 k% P$ l; d
6.内容以基本法定位，不要求全而囊括所有规章制度和一些办法. h7 ^! N; N7 U  L
& z: @. Z+ {' ^7 }, w- D
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-19 19:08
可以这样操作：: S7 j6 o1 r1 E2 m4 m/ B3 |
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工代表组长联席会议研究决定！* r' F* L4 N+ d" ]2 j
2、对员工手册中的少量修改内容部分，只要通过职工代表组长联席会议讨论通过就行了！只要在下次职代会召开时，向职代会报告一下就行了……
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-19 19:09
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-19 19:10 编辑 2 [: s$ c  g* f  t2 m1 [+ T
% _/ {' H' x3 }# F
5楼回答的很全面了
+ f& O, T) m& ~% U员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。所以公司制定修改时在合理合法的情况下，还要通过与工会或者职工代表协商确定。
5 F' B' K- Q5 d  t+ _. F: s/ V( E$ f
作者: joycefifi    时间: 2011-10-19 20:51
同意楼上说的，很有道理哈，我们公司这方面也是很欠缺的
作者: echo_shuwei    时间: 2011-10-20 09:46
思念是海 发表于 2011-10-19 18:48
* f( V8 Z3 h7 ^+ s/ V1.你先拟初稿，基本成型90%
7 Y1 Q8 T" i! C. Y! S/ W/ D2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；6 A* s  T8 s9 I
职代会实际上在目前还是偏向 ...

! |, n0 b- u( K2 s谢谢！& y5 w. l$ q  }. Y' @# x& l

3 w0 b% g- C9 ?' o& o. R& J事实上员工手册的修订我已经整理得差不多了，但一直没有具体操作。公司现在还没有职工代表大会。
作者: echo_shuwei    时间: 2011-10-20 09:49
一叶碧云 发表于 2011-10-19 19:08
1 z# F+ \4 [* i) c- r; p可以这样操作：
+ L# I2 e9 _2 T8 A* j3 X$ Z6 s1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工 ...
  X1 \" B- H" r1 w3 W: Z1 c9 `
我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。
1 l, \/ G+ i1 ?0 m& @, f" i! `9 z1 Y( u$ c3 C/ K: d
能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？- j2 y, z( n# e4 ~

3 L% ^  N6 K8 k- J; y- D; X; F谢谢！
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-20 10:02
echo_shuwei 发表于 2011-10-20 09:49
: J1 q5 q# @' b* I' C我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。
% c1 R! y6 Y6 I4 T; m$ T+ b" v- w% H' Q; V+ T8 M  L+ e; J3 ^1 h
能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？

: F/ H) F# @1 E+ K" K要先成立工会，步骤& k" [- G- G! S8 [7 d
1、先成立工会筹备委员会0 J/ n5 w4 o) h
2、由企业党委或工会筹委会向地方市级总工会发文，申请成立工会委员会
$ H# a6 m/ E6 d6 S& C5 X5 }/ t3、接到地方总工会批文以后，开展前期筹备工作
+ q- t+ B, w7 Y7 N4、选举代表，工会会员代表和职代会代表二合一，选举的代表一定要是工会会员。代表选举可以先划分几个代表组、每个代表组确定一定比例的名额、由各代表组自下而上民主选举产生。代表要注意干部、工人、技术人员、女员工的比例
' b4 m! J' L# A/ G% N4 A5、对代表资格进行审查：
% e# I! ]. {3 }4 S6、由各单位代表推荐产生工会委员会候选人，按总的差额1-2名推荐，工会委员会必须是单数
3 [$ t0 Z" t1 O% k8 u. F7、对工会委员会代表推荐人选进行审查，合格后报上级工会，请求进行工会委员会选举& \2 _1 V! I: @2 |" D
8、上级工会同意，可召开全体会员代表大会。公开无记名对工会委员会候选人进行投票，公开唱票，差额选举产生工会委员会
6 W# ~* y9 r$ j0 V9、召开工会委员会第一镒会议，根据本单位党组织提名，选举产生工会主席、副主席人选8 H+ v) X5 n( q, V
10、工会委员会及正副主席结果行文上报市级工会和上级党委批准
% F* L& D3 [3 C11、召开第一次职工代表大会，通过职代会条例。有重要的议案可以一并进行审议通过……
& ?# H; b/ ~& b0 Y* J* X7 [大概就是这样的……具体的可以咨询上级工会 ：）
作者: 思念是海    时间: 2011-10-20 10:49
没有职代会比较麻烦了! @3 h  l* K' ^
你选取职工代表以党政联席会列席和邀请形式，也可以了+ z* J8 t/ Z: R. ~* X
毕竟为了员工手册，成立工会和职代会，工作有点大了
作者: xuening1216    时间: 2011-10-20 15:43
这个之前写过,一般是初稿,讨论稿,定稿,职工代表大会通过后,可发布8 ?% Q. o9 D. K# g9 I+ [
内容合法合情合理即可5 g7 r, R; }  i3 v; j  i) W0 w
作者: echo_shuwei    时间: 2011-10-20 17:03
听取了大家建议，我先试试看，不管怎样都要操作起来
作者: ashleyfuqi99    时间: 2011-12-17 17:46
现在也在面临这方面的烦恼
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-26 17:41
作者: rose9966    时间: 2012-8-30 08:48
我周围能通过职代会解决问题的企业很少，可能是因为我在私企的原因？
- N- M/ H/ x: l6 b  V+ w6 S/ J- k一些问题要考虑公司要求，很难做到公司要求与员工要求一致，这就需要人资部在中间起到桥梁作用，正确传达公司指令。
作者: dolala999    时间: 2012-8-30 15:03
期待高人的见解。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-8-30 15:41
烦恼好象都比较相同~
作者: yuxcz0    时间: 2012-9-1 09:00
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: echoso    时间: 2013-2-26 23:27
在合法和合理这两个方面，好像很多目前未能执行到位的东西，就基本上在手册上无法体现。比方工作时间，目前我们都是超过44个小时的。然后还有薪资，目前也未有比较完善的一套薪资方案。
作者: jayhang    时间: 2013-3-15 14:29
您好，经分析回答如下：6 R; E% N/ H9 z/ J
1、“带薪病假'无论写不写入《员工手册》，员工只要是在医疗期内的，够必须支付工资，这是国家法律强制性规定，企业不能变相将其作为公司福利。具体如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。所以，不存在你想给多少天就多少天，只要还在医疗期，达不到单方解除劳动关系的理由，就得支付工资。
作者: 水止境明    时间: 2013-3-20 09:17
经过职代会代表讨论后会做稍微修改 再予公布
作者: ivyjojo    时间: 2013-3-27 12:49
我最近也是在弄这个东西、、、 貌似领导的意思是说主要以公司利益出发。作为也是员工的我，无语的。。。
作者: colin333    时间: 2013-7-22 14:02
我也是有同感的。
作者: 524542871    时间: 2013-7-26 17:43
每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的）$ J( m% h1 ~% a  B/ e) K
这个我怎么没有听说过啊？
作者: boboxrq    时间: 2013-7-27 14:40
我也在完善中，很难面面俱到，小企业的话基本就是个形式
作者: 阿Q小林    时间: 2013-8-1 15:21
最好是开次大会讨论
作者: SIYECAO88    时间: 2014-3-7 11:29
手册制定主要是哪里几方面的内容呢
作者: JS520WANGJUNXI    时间: 2014-5-28 17:33
是有点麻烦，我们的也是延续之前
作者: 锦小眠    时间: 2014-7-2 17:25
学习，我最近也要修改
作者: 非人类思维    时间: 2014-7-5 15:23
员工手册一般包含哪些内容呢？我最近也在编写员工手册。感觉从不同的方面会有很多不同的版本，而且涉及的内容侧重点也会不一样。有没有人能告诉我员工手册大概的框架？急需啊！
作者: yux    时间: 2014-7-22 16:21
我也很想知道
作者: SIYECAO88    时间: 2014-8-5 10:26
修订员工手册要从公司和员工的双方利益着手



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5