中人网

标题: 63岁职工请求双倍工资能否得到支持 [打印本页]

作者: 31号 时间: 2011-10-20 09:39
标题: 63岁职工请求双倍工资能否得到支持
本帖最后由 31号于 2011-10-20 12:57 编辑

下面这个案例转自山东工人报，这个判例似乎也有道理。对劳动争议的处理，不同地方、同一地方不同机关、不同时间都可能存在着对同一问题的不同看法。

　　王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌乐县某物业公司从事保洁工作，王某在物业公司工作至2010年11月15日。王某在物业公司工作期间，双方一直没有签订劳动合同。2010年12月8日，王某向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额1万元。
　　仲裁庭受理后，形成了两种意见。
　　一种意见认为：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可以看出，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由。王某于2009年7月到物业公司工作时已达到法定退休年龄，其已经不是劳动合同的适格主体，故王某与物业公司间系劳务关系而非劳动关系，双方不受劳动法和劳动合同法的调整，王某依据《劳动合同法》要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于法无据。
　　另一种意见认为：《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条是对《劳动合同法》第44条未办理养老保险却已达到法定退休年龄职工的劳动关系终止问题作出的补偿性规定，理解《劳动合同法实施条例》第21条不能过于机械；最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件，而法定退休年龄并不是劳动关系构成的必要条件；最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》[（2010）行他字第10号]中规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。工伤的前提必须是具备劳动关系，这也从反面印证了超过退休年龄的职工可以和用人单位构成劳动关系。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定（16周岁），但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳动关系。本案中，王某没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，王某与公司构成的应当是劳动关系，属于劳动法和劳动合同法的调整范围，因此王某的请求应当得到支持。
　　最终，仲裁庭采纳了第二种意见，支持了王某的请求。

作者: qd991 时间: 2011-10-20 09:55
谢谢分享!所以中国的法律，模棱两可的太多了

作者: sweetwendy 时间: 2011-10-20 10:08
学习了

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-20 10:36
第二种是正解，以是否享受养老保险进行界定正确！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-10-20 11:20
学习了，谢谢

作者: daijianghong 时间: 2011-10-20 11:48
应该以是否享受养老保险进行界定

作者: zhengj0273 时间: 2011-10-21 11:18

法律啊

作者: 很瘦的胖子 时间: 2011-10-21 16:53
我认同第一种观点。

作者: markkk2010 时间: 2011-10-21 18:48
谢谢分享！我们这里以享受养老保险为准！

作者: 福气老高 时间: 2011-10-21 20:59
以是否享受养老保险进行界定也存在问题。因为，员工超过法定退休年龄无法参加社会保险（社保系统的设置是不接受超过法定年龄的参保）。

作者: 祖朝野 时间: 2011-10-25 15:40
法律啊法律，中国的法律就是这样的。
学习了

作者: stellar 时间: 2011-11-3 13:54
倾向于第一种观点。毕竟劳动者达到法定退休年龄，是客观事实，而是否能够依法享受基本养老保险待遇，是由很多历史的原因造成的，让现在的用人单位来承担责任不太恰当，对于大龄人员找工作也会更艰难。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)