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标题: HR路上的困惑与痛苦 [打印本页]
作者: 琰    时间: 2011-10-20 13:10
标题: HR路上的困惑与痛苦
从2001年到今天，中国的经济有着突飞猛进的发展，能够取得这样的成绩，这里边有我们企业的功劳，当然也有我们HR的功劳。
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在这十年里，人力资源管理在企业里越来越重要。2011年是“十二五”规划的开局之年，新世纪的第二个“十年”，我国的人力资源管理在这一时期一定会呈现出另一片景色。
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" ]( X9 G( |  c$ x但是，过往的这十年里，随着我们迎来了二十一世纪和中国加入到WTO，我们的经济也随之产生了很大的变化，这无疑不影响着我们的企业，在新世纪第一个十年里，我们的hr到底有着怎么样的困惑和痛苦？也许每个人的困惑和痛苦是不同的，也许某些人的又是很相似。焦虑、迷茫、无奈也许都围绕着他们，为何我们不把这些痛苦和困惑说出来？把它们留在下一个十年的门口。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-10-20 13:50
话说当年，初入行，行进难，但如今，病膏肓！
作者: 国源    时间: 2011-10-20 14:21
对于HR来说！困难无处不在！问题无处不在！
& o8 x) c1 @8 Z6 r: ?  C  s我们生来就是解决困难和解决问题的
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-20 14:36
莫等闲，白了少年头，空悲切。
作者: hunsons    时间: 2011-10-20 14:46
领导不重视人力资源管理，90后的个性越来越难以琢磨，招聘难是个永远的痛啊
作者: 乐桃儿    时间: 2011-10-20 14:53
是问题，也是机会，没问题，没机会
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自古以来利弊都是双刃剑，如何取舍而已
作者: billy.liang    时间: 2011-10-20 14:57
占地，看贴
作者: 思念是海    时间: 2011-10-20 15:07
十年后估计我是论坛文曲星了吧
作者: mchemyaoye    时间: 2011-10-20 15:21
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-10-20 16:22 编辑
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1 U% R* d/ Z: |& a, W2 ]6 q+ Y& J多年HR从业经历不得不感慨，做HR真不如做技术的。* \% ]& y/ L; l
人比机器难搞多了。" a3 o4 L0 A! E' l
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更郁闷的是，往往搞人的比搞技术的工资低的多。
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作者: 香雪菡    时间: 2011-10-20 15:54
机器在我手里能焕发春天，人好难搞定，可是怎么我就入了HR这一行呢。
作者: damone    时间: 2011-10-20 20:26
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能
作者: 闲尘    时间: 2011-10-21 14:23
现在很少有身为"HR“的成就感了，大概是一个阶段，等过了这个阶段，说不定可以真正体会到HR带来的成就感，现在更多的随大流！
作者: 215juan    时间: 2011-10-21 17:10
人难招是我一直以来最头痛的一件事
作者: markkk2010    时间: 2011-10-21 19:11
最近见到的人力资源困惑：公司想招好学校的人，不出价，就一味的埋怨hr部门做不好！
作者: jjzx_jjzx    时间: 2011-10-21 19:30
这个行业真的有这么差吗，让初入行的我有些迷惑
作者: 古月11    时间: 2011-10-21 20:55
各位大哥大姐，大叔大爷们：说点好的，积极的吧，别光是坏的哦，很打击新人的积极性啊
作者: 落叶的诺言    时间: 2011-10-22 02:24
不为今日的选择而迷惑。每个职业都其本身的软肋。
作者: daijianghong    时间: 2011-10-22 07:51
本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-22 07:51 编辑 " F0 B: G, N$ R

7 Q( v2 a; u4 o人这个动物真的很难捉摸，伤透脑筋了
作者: 耿墉5656    时间: 2011-10-22 09:48
心有多大，世界就有多大！
作者: 竹轩    时间: 2011-10-22 11:05
要相信困难是暂时的，前途是光明的。
作者: 笨狼    时间: 2011-10-22 11:14
HR真的越来越难做，越来越不受欢迎了，老板注视的目光很少到达这个版块，HR真成了“被爱情遗忘的角落”。
  {0 Z; @% H6 t# \6 v+ |偶然听到一位新人讲，回家给老爸兴致勃勃报告：我现在做HR了。谁知老爸嘴一撇：也就是个打杂的！
作者: alex0923    时间: 2011-10-23 16:51
闲尘 发表于 2011-10-21 14:23 2 b; k1 P9 @% N, _, K3 c7 s( n
现在很少有身为"HR“的成就感了，大概是一个阶段，等过了这个阶段，说不定可以真正体会到HR带来的成就感， ...
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嗯嗯，希望如此！感觉还是乐观一些好。
作者: 龙成    时间: 2011-10-24 06:15
方向是自己掌握的，目标是自己制定的，明确后一切是光明。
作者: sungy03    时间: 2011-10-24 12:48
十年之前，我不认识你，你不认识我，十年之后，你我他在这个不同地区不同时区不同行业不同企业的共同岗位见证时代的变迁，人力资源管理理念或是部门职能的提升也是人生一大幸事，好比拓荒者，虽然筚路蓝缕艰苦卓绝，但是里程碑上一定会刻有当年的无名英雄的！！
作者: 那片心海    时间: 2011-10-24 21:07
这个行业太难了，真不如做技术的。所有问题都是人的问题，人的问题又是HR的问题。
作者: magarien    时间: 2011-10-24 22:27
新人来学习
作者: magarien    时间: 2011-10-24 22:28
。。。hr伤不起
作者: linda1970    时间: 2011-10-25 10:11
现在确实在存在难招人的情况，高不成低不就，就象和人谈恋爱一样，哈哈
作者: 海棠依旧-谭    时间: 2011-10-25 11:07
总会有成功的一天的# L. u- {8 d* m7 }1 f
作者: 雨下了一夜    时间: 2011-10-25 20:07
社会在发展，人也在不断的发生改变，但HR就是和人打交道的，所以一直在面对着新的挑战。
作者: 雨下了一夜    时间: 2011-10-25 20:08
社会在发展，人也在不断的发生改变，但HR就是和人打交道的，所以一直在面对着新的挑战。
作者: 蓉蓉亦梦    时间: 2011-10-26 09:08
刚入行，但是我依旧抱着希望···
作者: KIKI-XIAO    时间: 2011-10-26 13:27
做一行厌一行，都一样的，好心情对待工作，会发现工作中的乐趣！各位：HOUD住！
作者: 小笨熊84    时间: 2011-10-26 14:46
hr是难人啊
作者: _天之痕__    时间: 2011-10-26 19:08
每份工作都有自己的痛苦 但玫瑰的下面不仅仅刺 上面还有花瓣~~
作者: yaya毛豆芽    时间: 2011-10-26 19:35
想作hr容易，做好的hr好难。。。。
作者: hr163mail    时间: 2011-10-26 20:01
唯一感慨的就是  ，工资真低。
作者: Login1314520    时间: 2011-10-27 08:23
做HR的真不容易
作者: bigbig009    时间: 2011-10-27 08:42
行行出状元，行行都有风险。
" _- X3 X7 X/ t5 N/ U  }  [0 h与机器打交道的人，除了机器他也要与人打交道，你做HR的，只与人打交道，还报怨个啥子！！？
作者: 杏叶秋    时间: 2011-10-27 12:03
目前最大的困难是生存……HR工资太低
作者: 文化苦旅    时间: 2011-10-27 14:50
有的人性格中就喜欢做这一行,有的人纯粹是专业决定工作,想做好难,合适就好
作者: 增肥的兔子    时间: 2011-10-27 16:23
人难招，难招人！做HR的压力这么大，为什么工资还这么低呢？谁能告诉我^
作者: wuqi062    时间: 2011-10-27 23:46
个人觉得这个行业“门槛低”，但做好难，特别是从业的前两年决定你是在混这个行业还是这个行业在混你。
作者: 枕hope头    时间: 2011-10-28 16:22
如果再回到重前，我不会选择HR。。。。。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-10-29 08:42
一般国内企业出现的HR的困惑与苦恼主要集中在几下几个方面：- R! l% w: u1 m: w4 |5 @
1、老板是否重视人力资源的工作。0 h) W- @" D- p5 b8 a' p
很多老板口口声声说人力资源工作是非常重要的，但真正遇到很多实质性的冲突时，总是会退避三舍。这其中表现为以下几点：
( c' J% |' m1 M% _1）不愿承担与员工共同发展的责任；
, |! a. G# ]( G2 N0 J2）不愿承担社会责任；5 r# M! N1 L+ {  l0 L, l: q8 l
3）不愿听取HR的专业性意见；
& b. [, V% {/ |6 T4 ~% d  w% p5 n2、HR的工作与公司战略严重脱节，或者说公司根本没有一个远、中、近期的发展战略与规划。很多企业都是急功近利，把短期的利益最大化放在首位，忽视了企业使命与愿景的打造与设立。还有很多企业主把过多的考虑点放在经营上，忽视了管理的重要性，造成HR在实际的工作中过多扮演了一个救火者的角色。
0 v% t. [; C8 _9 D3、HR的工作严重缺乏专业性及指导性。  U( |1 s' Z3 G- E
我曾经面试过一个应聘的HRD，问其所在的公司如何打造中高层人员的任职资格体系及干部选拔机制，回答振振有词地说了一个职位说明书的概念。$ w8 u9 l! I. S; B- v
如果，国内HR在未来的十年内不能有一个质的突破，人力资源外包工作将成为大势所趋。
作者: 叶子虫子    时间: 2011-10-29 09:13
国企人力资源管理没有自主性可言，老板的意旨总是指挥棒，人力资源只是好听的摆设而已。) h2 t; g2 Y; O2 E# D9 c
作者: tiramisu99    时间: 2011-10-30 10:24
HR一直夹在老板与员工之间，老板埋怨HR招人不当，员工埋怨HR争取福利不当。一直，一直
作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-10-31 14:56
我进这个行业差不多两年了，现在还一直犹豫要不要改了，考个会计从业资格证去做财务的工作算了！！！
作者: 子非鱼jane    时间: 2011-10-31 15:47
本帖最后由 子非鱼jane 于 2011-10-31 15:49 编辑
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4 n' R1 Y  K8 @; Y; W我也是刚入这行业，发现确实要做到好真的是很难，平衡老板跟员工之间的关系这种功力更难掌握。有很多前辈都说不好做？是的，不好做，但是也有很多行业佼佼者做的很棒，像他们看齐。HR的路很艰辛，做好准备走下去，直到看到曙光，加油同仁们！大家有专业的知识多分享哦。
作者: 婉    时间: 2011-10-31 22:49
最大的困难是，什么都与我有关。
作者: 小才菜    时间: 2011-11-16 16:51




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