中人网
标题: 企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？ [打印本页]
作者: 等到昏迷 时间: 2011-10-20 13:26
标题: 企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？
想问大家一个比较基础的问题，原谅我这个什么也不懂的菜鸟。。
' {8 s b$ M& o8 O7 k8 h D$ x+ w我们公司对新招聘来的人，一般设立七天试岗期，如果试岗期通过了，继续试用期，不过试岗期是包括在试用期内的。如果做满一个月，这七天的试岗期就是有工资的；但是如果7天试岗之后，发现员工不适合，就不给工资，这样合理吗？
. {! Z0 U* I9 I2 E. @4 `
前几天碰到这么个事儿，有个人7天试岗期后想要走人，要工资的时候，人事不给。但当时人事说的是试岗期7天有工资，要走人的时候才说如果做满一个月才有工资。。。于是这个人很气愤的走了，有个关系跟她比较好的人背后里就骂人事。。
' w/ o# Y0 S2 d# N# B; ]: J
请问：公司能设7天的试岗期吗？这7天试岗期是否有工资？
作者: 看花不语 时间: 2011-10-20 13:43
试岗期如果包括在试用期内的,等同就是试用期.同样要支付工资的.很多企业妄图建立所谓的不支付工资的试岗期,来迷惑一切基层的员工,其实是一种掩耳盗铃、自欺欺人的做法.
作者: echo_shuwei 时间: 2011-10-20 13:52
这7天肯定有工资的。但是我一般会试探员工，有些员工会认为是自己的原因给公司带来的不便，而提出不需要工资。我也认可的。但要他自己签字确认。
作者: snchen 时间: 2011-10-20 14:02
试岗期并不是一个法律概念，如果它包含在试用期中，其实就是试用期的一部分，如果发现员工不合适，用人单位希望在“试岗期”内解除劳动关系，仍需证明不符合录用条件，而即使单位能通过证明不符合录用条件而辞退员工，同样须支付“试岗期”工资；若单位规定的“试岗期”独立于“试用期”，那试岗期无效，直接进入试用期。
作者: xyq452437 时间: 2011-10-20 14:06
工资是一定要给的，试岗期其实就是试用期。一个意思，不给的话就是拖欠工资。所以说招人要谨慎~~
作者: 思念是海 时间: 2011-10-20 14:07
楼上正解，这种做法一般出现在劳动密集型行业，因人员稳定性极差，流动大造成了，企业也是想尽量减少损失。* {! U8 v0 L0 T' H( T4 g
如超市、中介代理公司等，悲催的是我两个行业都呆过
/ p5 @5 s) Q5 Q! w1 B. f另外一些公司仍需员工担保，出现在财务类岗位、现金收支、有价商业票据收支岗位
作者: 思念是海 时间: 2011-10-20 14:08
楼上正解，这种做法一般出现在劳动密集型行业，因人员稳定性极差，流动大造成了，企业也是想尽量减少损失。. ^' f8 u3 s S P" b+ _
如超市、中介代理公司等，悲催的是我两个行业都呆过
% X" _6 B: W0 S6 u# b另外一些公司仍需员工担保，出现在财务类岗位、现金收支、有价商业票据收支岗位
作者: 国源 时间: 2011-10-20 14:08
试岗期只是一些公司编出来的幌子！& F: `5 M) G' d; i( T
一样要按照试用期工资执行！
" s- E+ r8 ?! O) j( i+ ?/ u0 W. L法律何来的试岗期？？？( s% {6 ^' V* `
作者: qd991 时间: 2011-10-20 14:12
没有员工上诉过吗？
作者: sweetwendy 时间: 2011-10-20 14:18
我进这公司也是试岗期无工资，
试岗期劳动者也有付出劳动报酬，应当给予！
作者: 锡城风 时间: 2011-10-20 14:21
工资肯定要给的。。试岗期这个本身就不合法。。如果有员工投诉。企业就麻烦了。。
作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-10-20 14:21
有付出就得有工资
作者: joycefifi 时间: 2011-10-20 14:39
试岗不行，那如果有公司在试用前有培训期呢，同样没有工资，要先培训才上岗的，而且培训要考核通过的
作者: 等到昏迷 时间: 2011-10-20 14:46
看花不语 发表于 2011-10-20 13:43 
( n' g3 U e4 I5 _. U# c: N试岗期如果包括在试用期内的,等同就是试用期.同样要支付工资的.很多企业妄图建立所谓的不支付工资的试岗期, ...
这样啊，也就是说没有试岗期这个概念的呃。。被忽悠了。。
作者: 等到昏迷 时间: 2011-10-20 14:47
qd991 发表于 2011-10-20 14:12 ' b( _7 R. U) W; v9 B
没有员工上诉过吗？
2 c# Y4 z \: {不知道呢，我刚来不久。这段时间人员流动挺大的，老板就千方百计的不想让人走。。唉，失了民心了都。。
作者: hunsons 时间: 2011-10-20 14:48
见过有的公司规定试岗期，但不是法律规定，只要员工上岗了，就应该支付工资！
作者: qd991 时间: 2011-10-20 14:53
等到昏迷 发表于 2011-10-20 14:47
: E4 L7 T b9 g" @/ \ l6 i不知道呢，我刚来不久。这段时间人员流动挺大的，老板就千方百计的不想让人走。。唉，失了民心了都。。 ...
那需要好好分析离职原因了！做个满意度调查吧
作者: 云台问水 时间: 2011-10-20 14:56
欺负不懂法的
作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-20 15:01
听说过有公司7天试岗的
9 P' N" k b: F v+ r8 B- u5 @: Q但是自己没有遇到过" [; t4 Q2 d: h6 H, o
个人觉得不合法 - ]' g6 R$ G0 \) z
只要工作就要给工资
作者: Desert369 时间: 2011-10-20 15:06
就是试用期呗，只是换了个冠冕堂皇的称谓，况且法律中没有这个名词。在此期间，事实的劳动关系已构成，是应该支付工资的。
作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-20 15:19
这样的公司也值得干？& P. p+ D C8 W
不懂得善待员工的公司迟早会完蛋的。
作者: LL李 时间: 2011-10-20 16:43
这样做肯定不合法，
作者: turis303 时间: 2011-10-20 17:00
以前也碰过，那家企业规定试岗期是3天，3天之内人员离职的不支付工资，这其实是企业自己制定出来的所谓规章制度，无非就是在人员流动性问题上，自己少点损失而已，其实我觉得这种做法无疑也在告知自己的企业人员流动性大，不值得。
作者: 最爱QIQI 时间: 2011-10-21 11:06
在试用期内，不管做一天还是半天，依法是要给工资的！
作者: 啊路 时间: 2011-10-21 11:53
必须支付工资，没有商量。
作者: xixiyq 时间: 2011-10-21 12:33
真坑爹，试岗期这种词都能编出来。
作者: xixiyq 时间: 2011-10-21 12:34
真坑爹，试岗期这种词都能编出来。
作者: baiyunwangjing 时间: 2011-10-21 13:15
这样做是不符合法律规定的，要给钱的
作者: lantian08 时间: 2011-10-21 14:29
作为HR队伍中的一员，在企业有责任引导改善一些不符合法律法规的规章制度。建议别设试岗期，反正属于试用期的，也是要付工资的，除非员工自己原因觉得天数少，未给公司创造价值，主动提出不计工资的。其实，公司毕竟也不在乎几天的工资，而且面试的时候要引导员工以为公司创造更高的价值为导向，自己领取一份薪资，要为公司创造出至少五倍的价值，因为公司运营管理毕竟是需要成本的。
作者: 了度 时间: 2011-10-21 15:11
有，留人不是这种留法
作者: 日出东方东 时间: 2011-10-21 16:19
现在招聘员工难啦.搞这个试用前七天不给工资.在周边地区都把公司的形象都弄臭了.赶紧将员工工资提高一点..员工闹就给.,员工不闹就不给.欺负老实人吧.也给公司在劳动站那里少记一条黑记录.
作者: 耿墉5656 时间: 2011-10-22 09:50
no pay,no gay!人家pay了，公司怎么能不gay!
/ B- d$ L6 f5 A; ^1 x! m8 L9 ~
作者: mmmaz 时间: 2011-10-22 10:07
唉，恶性循环啊！
! A4 @, Q) o/ z5 _; w0 K越抠门的企业、越招不到人，越招不到人，它就越抠门！
作者: 和泥 时间: 2011-10-22 16:56
我们公司也是有7天的试岗期，如果7天之内，公司试用不合格，公司辞退的话是有工资的，但如果员工觉得公司不适合，主动离开是没有工资的，双向选择
作者: luocumt 时间: 2011-10-23 09:39
个人感觉：试岗期是对同一单位内部同一人员不同岗位之间的调动而言的，一般新员工入职只约定使用期，而没有试岗期，不管是试岗期或是试用期都应有工资。
作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-23 09:49
没有试岗期这一概念。但是很多企业存在这种做法，主要是因为人员流动性太大。很多工人抱着试试看的态度，做了两三天就不来了。约定了这个试岗期其实就是给工人一点压力，让他不能轻易走人。但从法律上讲，应该是支付工资的。
作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-10-24 10:34
悲催啊~~
% F4 c/ t- e9 g2 y8 E' a我们公司也有类似的，不过是4天。这4天是培训期，培训后有考试，考试通过了，即可正式试用；考试未通过，当场走人。
6 t+ E, Q2 F1 c- t- h但考试通过了，到岗一月内离职的，按照40元/天给予薪资发放。1 n) y: d2 ~ e, M! t6 @7 `
这个。。。。我执行起来也很郁闷~哎~
* ?8 ?9 x" d4 O不过，我给新进人员签订“入职须知”，上面有写这些内容的，新员工入职都签字的。。。。
作者: 那片心海 时间: 2011-10-24 21:00
作为劳动密集型企业，或是员工流动率较大的企业，这种现象很普遍，一般可以要求员工在特殊试用期内签字，只要签字的多半不会要工资的，这是一种心理契约。但从法律意义上说，必须给工资。
作者: imyonly 时间: 2011-10-25 15:07
试用，试岗，培训期，都应该是有工资的，除非员工自己不来计较，否则肯定是不行的。
作者: 等到昏迷 时间: 2011-10-26 17:07
谢谢各位的解答~~
作者: lovecoco 时间: 2011-10-27 06:54
一切以跟适用沾边的都叫试用期，工资必须得给的。
作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-10-31 18:19
我们公司也设了所谓的三天试岗期，如果三天内走的话是没工资的，留下来的话那三天算进试用期里面准予发放工资
作者: 温柔刀客 时间: 2011-11-3 13:16
这七天肯定是有工资的，即使是一天也要给工资。
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |