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标题: 中国过去十年影响最深远的HR政策 [打印本页]

作者: 天使哭泣 时间: 2011-10-20 14:07
标题: 中国过去十年影响最深远的HR政策
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。
从2001年到今天，中国的经济有着突飞猛进的发展，能够取得这样的成绩，这里边有我们企业的功劳，当然也有我们HR的功劳。
人力资源管理在这十年中，有了长足的发展，积累了很多宝贵的经验。十年的成就是辉煌的，展望未来，我们面临的挑战也是巨大的。
在中人网即将迎来第一个十年，不妨让我们一起坐下来回想过去，思考一下，在过去的这十年里，国家都颁布了哪些HR政策？又有哪些HR政策深入人心？

作者: 果核 时间: 2011-10-20 14:19
10年，很浩瀚啊。一个个体的10年且是变幻无常~
我不知道论坛上会有多少从业10年的HR，一路走来，会有怎样的感慨，
又有多少次见证宏观环境下人力资源策略变化的机会
回顾一下，对我们的HR新人来说，也是很受益的

作者: 锡城风 时间: 2011-10-20 14:25
论坛和HR新人路过。。。
10年感觉好久远啊。。10年前的我正在准备中考呢。。。

作者: 思念是海 时间: 2011-10-20 15:05
听着陈奕迅的《十年》看管理员发的“十年”（呵呵，怎么不是一个味呢）
1.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行
2.中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年3月31日正式挂牌
3.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。
5.《中华人民共和国就业促进法》自2008年1月1日起施行。
6.社保金融一卡通的试点实施（还未见成效，但预估成熟推广后对现有社保卡乃至管理模式会有很大影响）

作者: 沧桑咪嗒 时间: 2011-10-20 15:28

作者: abbyzm 时间: 2011-10-21 22:50
不知道，刚刚踏入这个行业

作者: Mark.Yao 时间: 2011-10-21 23:35
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-21 23:37 编辑

楼上思念是海同志都列举了一些国家大法，其实除了这些国家大法以外，我觉得相对对司法实践比较有影响了的主要有：
1、劳动和社会保障部令第22号集体合同规定；
2、第535号国务院令中华人民共和国劳动合同法实施条例；
3、国务院令第514号职工带薪年休假条例；
4、劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》；
5、2011年1月1日修改的《工伤保险条例》；

6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

作者: 炼骑 时间: 2011-10-22 09:32
十年，还是小屁孩。哈，，期待学习

作者: 龙成 时间: 2011-10-24 06:06
学习学习在学习。

作者: kuoshi2003 时间: 2011-10-24 09:08
十年，恍恍惚惚就过来了，回过头，自己在HR这块还是个门外汉。

作者: magarien 时间: 2011-10-24 19:59
学习学习

作者: magarien 时间: 2011-10-24 20:00
太好了啊哈哈

作者: 马蹄沙 时间: 2011-10-25 10:54
十年过去，自己还好像什么都不懂那样，深刻反省中...

作者: windysos 时间: 2011-10-25 11:51
法释[2001]14号关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-25 19:43
十年好长啊，那时候我还在上小学类

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