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标题: 如何续签劳动合同 [打印本页]
作者: yyjkxyan    时间: 2011-10-20 14:12
标题: 如何续签劳动合同
公司有个女员工，劳动合同5月份到期当时她正在休产假，按劳动法应继续延续，那么她10月休完产假回来以后该如何签订劳动合同呢？续签合同期从何时开始？5月？10月？
作者: 锡城风    时间: 2011-10-20 14:19
产假休完第一天作为合同开始日期。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-20 14:41
轻轻的说声，我是休不到产假了
作者: yyjkxyan    时间: 2011-10-20 14:47
锡城风 发表于 2011-10-20 14:19
& z/ n% t3 ?! p) F! g产假休完第一天作为合同开始日期。
0 J. k' P  O7 c. C* q; U2 S
请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规
作者: kuai乐    时间: 2011-10-20 15:18
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-24 08:50 编辑
+ w& E9 R# w5 {) q6 `( g  i5 x- i1 E/ |  R, B- Z# B2 x
劳动合同到期后一天/ I! ~3 Q' Y( i
作者: HR剑客    时间: 2011-10-20 15:27
我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至产假结束；如果继续续签的话，应该从劳动合同期满的次日开始补签劳动合同。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-20 16:24
本帖最后由 锡城风 于 2011-10-20 16:43 编辑 5 Z/ }' C2 N+ o- S- O/ _3 W, A- ~& E
yyjkxyan 发表于 2011-10-20 14:47
7 i+ J3 _8 f0 f  f3 U( f, _8 r请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

, e& p; Y% e/ J+ t* z3 I" E* s  i# R9 ?7 K7 B; |
产假属于法定顺延情况。。
/ t  B& g! \' k. t具体法律依据可参见1、“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”34条。! _# Z, X9 a( l/ u& g  @' u) I
2、《劳动合同法》第四十五条　
" E: k! D4 k) A4 y' L6 Q
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-10-20 16:24
这个问题不大，就按实际回司的时间签订就可以了，二次合同的时间一般是3年左右。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-20 16:29
本帖最后由 锡城风 于 2011-10-20 16:44 编辑
1 H) t+ t4 J* t' \% L3 V+ N2 I' _2 o8 K
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
- t( H& v+ G# P9 A% P5 @5 T8 V34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
" t; i' m! `' S! [. g' }' O《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。7 t2 p, `3 q/ \8 t( \( p' d# r
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：: y( I& t- T- y; J5 W5 }7 P% p) H
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
- v1 ?2 S1 z6 B' T& b5 r合同期限自动延续至三期结束，意味着无论是否续签，上一份合同的结束日期都要按照三期期满计算。7 Z+ ^0 b2 X. ?4 D: c5 R) E) m
原劳动合同到期至三期期满这段时间，可以和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更。0 B, |! P5 m4 k* Q1 W/ M/ A# W
否则可能存在由于这段时间（超过一个月的话）未签书面合同而支付双倍工资的风险。
8 ^8 w" g4 z# J0 M/ E
作者: silene0109    时间: 2011-10-20 17:33
锡城风 发表于 2011-10-20 16:29 5 ?3 d, m) ]8 p: C9 ]
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”: _) I' [( K5 ^9 L
34、除劳动法第二十五 ...

$ Y* |$ d, a0 j0 m% E5 L* ?谢谢分享。顶起。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-20 17:46
附议HR剑客的
作者: anniezyh    时间: 2011-10-21 09:00
第三期结束日期为节点。" j: O$ ?7 A; m
顶9F，避免合同空白期。
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-21 09:07
不太清楚。请教高手。个人认为应该是三期满后。
作者: victorwang0921    时间: 2011-10-21 10:51
不是上班之后第一天续签，而应是在顺延合同期限结束后的第一天续签。
# M! v- r' k) @! z' U' ^5 r顺延合适结束，按法律规定，应在“哺乳期”结束后。: i1 x2 a" Z& W* D. R5 n  P
法定的哺乳期期限好像是一年。
作者: 啊路    时间: 2011-10-21 11:41
应该从5月开始。
作者: anyqy    时间: 2011-10-21 11:44
同样求解。。。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-10-21 13:11
应当在续延结束后签定劳动合同
作者: junren0618    时间: 2011-10-21 13:25
6楼的解答有误导：我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至哺乳假结束，而非产假结束。
作者: lantian08    时间: 2011-10-21 14:08
赞同楼上的
作者: 了度    时间: 2011-10-21 15:09
同意锡剑客的意见
作者: syrah    时间: 2011-10-21 15:34
劳动合同法第45条很明确，应该是三期满时的这个节点作为新合同的签定时间。
作者: markkk2010    时间: 2011-10-21 18:16
这个什么时候签订关系不是很大！只要不要无缘无故的间断就行！
作者: 躲在角落里    时间: 2011-10-21 18:29
我们有员工也是有合同到期时休产假的，我签新合同时间也是按照到期日开始算，因为产假期间工资也是社保付的，没有什么损失
作者: zhanghaixia    时间: 2011-10-23 07:04
谢谢分享！
作者: wuhaoyu2007    时间: 2011-10-24 08:36
想知道，如果是5月份签有什么不妥啊？
作者: michelle2000    时间: 2011-11-9 09:08
个人认为，如果不再续签的话，劳动合同顺延至哺乳期结束（确实应该和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更）；如果续签的话，应该承接变更了的劳动合同期满日期、从哺乳期结束的次日开始续签劳动合同。



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