中人网

标题: 如何续签劳动合同 [打印本页]
作者: yyjkxyan    时间: 2011-10-20 14:12
标题: 如何续签劳动合同
公司有个女员工，劳动合同5月份到期当时她正在休产假，按劳动法应继续延续，那么她10月休完产假回来以后该如何签订劳动合同呢？续签合同期从何时开始？5月？10月？
作者: 锡城风    时间: 2011-10-20 14:19
产假休完第一天作为合同开始日期。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-20 14:41
轻轻的说声，我是休不到产假了
作者: yyjkxyan    时间: 2011-10-20 14:47
锡城风 发表于 2011-10-20 14:19
, b$ B& I( I0 y" M产假休完第一天作为合同开始日期。

8 G, x6 A% Z& \% R请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规
作者: kuai乐    时间: 2011-10-20 15:18
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-24 08:50 编辑 + g1 a5 m2 J4 R# j8 B/ R+ E8 k; y
0 f8 o8 e; c, e( l# ?( T$ v
劳动合同到期后一天
7 t- P: F, ~- z" ?
作者: HR剑客    时间: 2011-10-20 15:27
我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至产假结束；如果继续续签的话，应该从劳动合同期满的次日开始补签劳动合同。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-20 16:24
本帖最后由 锡城风 于 2011-10-20 16:43 编辑 ) U% h& A- |" T! K- m
yyjkxyan 发表于 2011-10-20 14:47
" U2 Y, X1 \, X) h8 _4 E请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

' k) T# c% l& I! J" Q: ^4 ~3 F8 r
( o+ l3 Y8 r  o+ k1 [1 T/ E3 j4 A* @" x产假属于法定顺延情况。。4 d( M% i: i7 a: e; I, }
具体法律依据可参见1、“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”34条。
& S# s2 F7 w. {8 _2、《劳动合同法》第四十五条　2 w, ]1 F9 I1 p. |6 s
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-10-20 16:24
这个问题不大，就按实际回司的时间签订就可以了，二次合同的时间一般是3年左右。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-20 16:29
本帖最后由 锡城风 于 2011-10-20 16:44 编辑 ; W# N) P& ]. y' k, I) }

* {4 ^* P( s* k" ^- p0 F“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”% g1 s( x. O! e) E; Z
34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
) a+ f3 k3 @  b+ _* v  ?《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。  @9 z; ^; H: w! Z- c: |5 {5 u, m3 y
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：" I! \( b7 u! W* z) A
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 , D  C0 M( I  z0 P1 x
合同期限自动延续至三期结束，意味着无论是否续签，上一份合同的结束日期都要按照三期期满计算。" n6 j( ^* j) s& v6 H
原劳动合同到期至三期期满这段时间，可以和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更。
+ q: r8 v! }  c1 r) D+ N否则可能存在由于这段时间（超过一个月的话）未签书面合同而支付双倍工资的风险。
3 p$ j# o7 F8 Q) |" g
作者: silene0109    时间: 2011-10-20 17:33
锡城风 发表于 2011-10-20 16:29 , ]5 p. z' L- e$ t- b8 I2 G# ^
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
7 \5 K6 V  e( G/ N, L34、除劳动法第二十五 ...

/ N+ k+ k  l" e: X- r谢谢分享。顶起。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-20 17:46
附议HR剑客的
作者: anniezyh    时间: 2011-10-21 09:00
第三期结束日期为节点。
% A) w  _. N, S顶9F，避免合同空白期。
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-21 09:07
不太清楚。请教高手。个人认为应该是三期满后。
作者: victorwang0921    时间: 2011-10-21 10:51
不是上班之后第一天续签，而应是在顺延合同期限结束后的第一天续签。$ ^9 s& b3 Q7 o$ A0 T7 M6 a0 Q
顺延合适结束，按法律规定，应在“哺乳期”结束后。
% D. t' p0 h2 `9 n, ~3 @法定的哺乳期期限好像是一年。
作者: 啊路    时间: 2011-10-21 11:41
应该从5月开始。
作者: anyqy    时间: 2011-10-21 11:44
同样求解。。。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-10-21 13:11
应当在续延结束后签定劳动合同
作者: junren0618    时间: 2011-10-21 13:25
6楼的解答有误导：我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至哺乳假结束，而非产假结束。
作者: lantian08    时间: 2011-10-21 14:08
赞同楼上的
作者: 了度    时间: 2011-10-21 15:09
同意锡剑客的意见
作者: syrah    时间: 2011-10-21 15:34
劳动合同法第45条很明确，应该是三期满时的这个节点作为新合同的签定时间。
作者: markkk2010    时间: 2011-10-21 18:16
这个什么时候签订关系不是很大！只要不要无缘无故的间断就行！
作者: 躲在角落里    时间: 2011-10-21 18:29
我们有员工也是有合同到期时休产假的，我签新合同时间也是按照到期日开始算，因为产假期间工资也是社保付的，没有什么损失
作者: zhanghaixia    时间: 2011-10-23 07:04
谢谢分享！
作者: wuhaoyu2007    时间: 2011-10-24 08:36
想知道，如果是5月份签有什么不妥啊？
作者: michelle2000    时间: 2011-11-9 09:08
个人认为，如果不再续签的话，劳动合同顺延至哺乳期结束（确实应该和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更）；如果续签的话，应该承接变更了的劳动合同期满日期、从哺乳期结束的次日开始续签劳动合同。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5