中人网

标题: 关于未及时签订合同二倍工资的问题 [打印本页]

作者: jiameng 时间: 2011-10-20 16:27
标题: 关于未及时签订合同二倍工资的问题
我2009年2月份到公司，签了2年的合同，截止日期为2011年2月17日，合同期满后公司一直未与本人签订劳动合同，10月份公司核查劳动合同时发现了没有签，找到本人要求签份劳动合同，合同时间为2011年2月1日至2011年12月30日，本人当时不想签，经过人事经理的反复劝说，终于签了合同，公司方盖章签订的时间为2011年1月30日，我本人签订的时间为2011年10月20日，假如我到年底不做辞职后，可以向劳动仲裁部门申请要求公司支付未签合同8个月的双倍工资差额吗？求助各位大侠发表意见。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-20 16:49
因为你要主张权利，所以需要你举证。
需要证明这份合同是在2011年10月20日签订的，而不是2011年1月30日签订的。。也就是需要你证明2011年2月18日到2011年10月20日未签订合同。

作者: 改头换面 时间: 2011-10-20 16:51
有意思！
估计胜诉的可能性比较小。到时你仲裁完了，把结果发我们看一下。

作者: yhbk999 时间: 2011-10-20 17:00
应该不会赔

你这个是签了合同了
虽然签的时间比较晚

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-20 17:18
感觉赔付的机会比较小
毕竟合同补签了
没签合同期间要有依据

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-20 17:46
就算在你离职后没有续签合同，公司赔的可能也比较小，只要公司正常按时足额给你发工资，交社保，实际仲裁时有恶意和无意之分。对于无意的疏忽，为什么不能原谅呢？

作者: jiameng 时间: 2011-10-21 07:56
我个人认为劳动合同就是证据啊，10月20日签的就是补签的时间证据啊，恰可以证明中间8个月没有签订啊，如果是及时签订的，时间应该是1月20日嘛，中间没签就是没签，还分无意合恶意之分啊。

作者: chen405486 时间: 2011-10-21 08:18
估计没有，你都签了

作者: 31号 时间: 2011-10-21 09:32
获得8个月双倍工资应该没啥问题，劳动合同本身就是证据。

作者: jiameng 时间: 2011-10-21 16:50
顶起，各位多给点意见啊

作者: bilichen 时间: 2011-10-21 17:06
关键是你在劳动合同上签的时间是否是10月20日，如果不是很难举证。

作者: 香雪菡 时间: 2011-10-21 17:06
还是算了吧，无心之过。如果你想在公司呆，要了8个月双倍就呆不下去了，如果你不在公司呆了，去别的单位应聘难免别人不会回访你干过的公司，到时人家不必说你坏话，就实话实说估计也没好多单位愿意用你。何必呢。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)