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标题: 产假结束不来上班，社保应该怎办！ [打印本页]
作者: abbyzm    时间: 2011-10-20 20:19
标题: 产假结束不来上班，社保应该怎办！
公司一个女同志（原行政人事经理），7月份的预产期，她从6月份开始就休产假了，她请产假的时候写了请假单到明年2月份，并且要求这期间都要交社保，现在还没有来上班，应该怎么办！
作者: qd991    时间: 2011-10-20 20:33
本帖最后由 qd991 于 2011-10-20 20:33 编辑
% Q4 H2 ]7 g8 e' i3 U" T8 t; g- T% x/ b/ T
当时领导有批，就交吧。
作者: abbyzm    时间: 2011-10-20 21:21
qd991 发表于 2011-10-20 20:33
) J# r+ |# o2 w当时领导有批，就交吧。

  J' _2 o# h+ ?: V- F7 `* h1 K3 T$ q( A老总是批了，现在老板娘不同意给交了！
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2011-10-20 21:24
额...难伺候的老板娘！！！！！！！
作者: abbyzm    时间: 2011-10-20 21:29
烟雨听雨轩 发表于 2011-10-20 21:24
! Y" T- S2 h* p  D4 J& Y额...难伺候的老板娘！！！！！！！

+ P* H4 I0 `  y0 {没有办法，拿她工资就要给她做事，做完事，我就得罪了大家！
作者: 山村牧童    时间: 2011-10-20 22:12
老板和老板娘 内斗下！谁打赢了就听谁的，呵呵！
作者: 三点水HR    时间: 2011-10-21 08:43
产假结束，不来上班，不为公司服务，有什么理由继续交社保
作者: 三点水HR    时间: 2011-10-21 08:44
产假期间应该要帮她交社保的
作者: sagawell    时间: 2011-10-21 09:12
7月份的预产期，她从6月份开始就休产假了，她请产假的时候写了请假单到明年2月份。。。。。。。这她到底请了多少个月啊
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-21 09:18
休产假期间社会保险仍然要交的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。0 e: R( S  S: e9 Y" F# `
2 i4 B! g+ ]; E
作者: zhengj0273    时间: 2011-10-21 11:14
找她本人谈谈。或者邮寄通知其在规定时间上班，否则通报解除劳动关系。
作者: anyqy    时间: 2011-10-21 11:21
告知她如若不愿来上班，那么按照公司的规章制度，请假时间超出多少天按旷工处理，给其算自动离职来处罚，社保部分将从其工资中扣除。
作者: junren0618    时间: 2011-10-21 11:52
如果都已按照公司请假流程都办完了手续，而且也有核准人，那就应当规定缴纳社保喽！
作者: 思念是海    时间: 2011-10-21 15:15
不管产不产，关键是请假条老板是批准了
, n% @7 Z, d; d, h现在是老板娘不同意了: X/ w% L1 l4 L4 x! \2 Z; R

* H( E- e# Y2 [文不对题了啊，请假到2月份，老板也批了，人家现在不来上班没什么错啊
0 f: Y7 D7 I$ e, S4 p0 M( D- i看不懂了
作者: 好演员    时间: 2011-10-21 15:24
应该交的。人家是请假，又不是辞职，再加法律还有一点人家小孩不满一周岁，公司不好随便和人家解除劳动合同的。
作者: 很瘦的胖子    时间: 2011-10-21 16:48
要把产假与哺乳假分开，产假必须按法律规定给予享受，难产一般是105天。产假期间工资由社保发放产假工资，依法缴纳社保。哺乳假是由员工提出，用人单位根据实际情况，可以同意或不同意。. f- D/ S9 g: }; Y" Z9 }
当初贵公司的人事没有核实清楚，才会由此事发生。
作者: abbyzm    时间: 2011-10-21 22:23
sagawell 发表于 2011-10-21 09:12
* p5 q/ Q# R, S1 J/ S7月份的预产期，她从6月份开始就休产假了，她请产假的时候写了请假单到明年2月份。。。。。。。这她到底请 ...
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按照正常情况，是预产期前十五天休息，她自己作为行政人事经理其实并不懂得，而且作为一个私企的老总，他是更加不懂得，所以就批了大半年的假期。我现在只是不知道该怎么去解决这件事，是把社保给她暂停了，还是怎么办！
作者: abbyzm    时间: 2011-10-21 22:25
很瘦的胖子 发表于 2011-10-21 16:48
/ B+ h1 x7 I2 y" ^) L( N% C% I要把产假与哺乳假分开，产假必须按法律规定给予享受，难产一般是105天。产假期间工资由社保发放产假工资， ...
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她自己就是行政人事经理，在这种小型私企里面，她说什么老总就听什么，都相信的！按照规定，她的产假已经休完了，只是不知道接下来怎么办了，是通知她回来上班，还是她继续休假这边社保暂停！还是解除劳动合同！
作者: ycdbkun    时间: 2011-10-22 09:15
产假一般是90天，包括产前假15天，产后75天。如果是剖宫产或难产等，产假还可以增加，这要视每个省的规定来执行。国家规定的产假员工当然可以享受，这期间毫无疑问社会保险不能停缴。产后请的假，关键是看用人单位有没有同意，如果同意了，那么也不能停缴。



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