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标题: 昨天面试人事经理的的时候，被问到一个问题。 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-10-20 22:10
标题: 昨天面试人事经理的的时候，被问到一个问题。
面试官问我的职业规划是什么？我说我想在人力资源方面做出一些成绩，这个回答好不好。还有什么需要补充的呢？

作者: GolfLiu 时间: 2011-10-20 22:50
回答太含糊，给人的感觉不好。

作者: iam0611 时间: 2011-10-20 22:55
这个回答可以回答得更加完美的

作者: 龙吉吉 时间: 2011-10-20 22:57

直接减分啊！@！！

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-20 23:29
个人觉得应该回答的具体点
比如要在人力资源领域做出什么具体的成绩以及个人的职业发展规划，学习计划等等
你得回答感觉过于笼统

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-20 23:44
感觉有点空，可能造成敷衍回答的感觉吧

作者: 思念是海 时间: 2011-10-21 01:46
先去看看什么叫职业规划，和简单的职业规划怎么做，你就知道回答好不好了
你的回答，只能叫想法，不能叫规划

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-21 07:58
回答地不太专业哦。

作者: chen405486 时间: 2011-10-21 08:07
回答的细点比较好

作者: xlang1979 时间: 2011-10-21 08:24
我说我想在人力资源方面做出一些成绩,补充:
具体我会分阶段性去实现,近期的会报一些短期的培训班,加速自己能力和专业领域知识的提升,另外会向一些专业人士请教;长期:把自己所学的运用在实际工作中,然后去检阅与完善,不断的提升自己,同时根据岗位工作情况,我会每月坚持看一本有关人力资源方面的书籍,不断积累我的知识库,为自己五年后职业生涯作准备.

作者: liuxingyie 时间: 2011-10-21 08:51
确实很笼统又不专业，每个岗位都可以做出一些成绩，把做出成绩拿作为职业规划太浅夫了。

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-21 09:06
说的有点含糊。应该更加清晰且有条理性，可实现性。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-21 09:29
这种问题主要是考察你的职业立场及坚定的工作态度
就是问你最近几年你准备达到的预期目标，自己想往哪方面发展，发展到什么程度

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-10-21 09:38
应聘这个职位或以上职位，或许都会被问到类似的问题~~

作者: 飘一族 时间: 2011-10-21 09:48
认同13的回答

作者: yintianxue 时间: 2011-10-21 10:12
这个有时候也不能说实话吧。
个人觉得不能太笼统又不能太具体，思考中。

作者: qangel 时间: 2011-10-21 10:27
大家是不是给个自己的回答出来

作者: 清新柠七 时间: 2011-10-21 10:54

应该有一个具体的大方向，再根据实际情况还有自己的要求要朝哪个分枝发展，怎么样去实现！

作者: ldc20081987 时间: 2011-10-21 11:08
作为面试HR经理的话，你这个回答却是很不专业，虽然事无巨细，但是在这点上你应该说说你到底是怎么个规划的，该细说细说，虚实相应才好。

作者: suyx11 时间: 2011-10-21 11:14
不专业，职业规划应分短、中、长期阶段，给自己的定位，以及为实现这样的目标将计划采取些什么措施，建议你了解下360度职业规划法

作者: sungy03 时间: 2011-10-21 13:16
这个问题一个是考察对你自己的认知，比如优缺点、思路；一个是人力资源管理专业知识和业务的把握能力；更重要的是对于个人期望值和价值观对于公司的匹配程度，比如：1--3年做到总监，那面试官肯定在想：口气好大！这里庙太小容不下你这个大佛啊！

作者: 六小灵童 时间: 2011-10-21 13:25
学习下

作者: lantian08 时间: 2011-10-21 14:10
支持xlang1979 的回答

作者: so_so 时间: 2011-10-21 15:04
回答得空洞了

作者: 幸福生活5 时间: 2011-10-21 15:23
其实人事经理问你这个问题，他只不过想听听你对未来的伟大设想，让他觉得你很上进，对未来充满信心，这样就会认为你对工作积极向上。人嘛，自然是想得到的越多，付出的也就越多，你的憧憬越远大越好啊，只不过表达上需要让他觉得你是有计划的，而不是想一步登天。唉，这个问题，本来就虚，都是普通人，谁也不知道今后会发生什么，又如何有职业规划呢。这同样是到态度题，你的回答让人觉得有些不切实际吧，不过说明楼主人很实在啦。最重要的是给你面试的人和你对路的话就会觉得你的话简短有力了。

作者: 好演员 时间: 2011-10-21 15:25
换位思考一下，你就知道这个回答很不好了，O(∩_∩)O~

作者: 莎莎啊 时间: 2011-10-21 16:04
是不是应该具体点

作者: 黑山老牛 时间: 2011-10-21 20:31
得看面试官的什么职务来回答。

作者: 炼骑 时间: 2011-10-22 08:30
面试的HR，应该会再追问详细回答的吧，他也停了？你也停了

作者: Dunlop 时间: 2011-10-22 10:17
个人认为比较讨巧的说法是可以先阐述为自己的短期内的职业发展计划，从自己的切身实际出发，结合岗位职责，做好有的放矢。至于长期的职业规划只能先阐述一个大致方向，毕竟计划会跟不上变化

作者: xuening1216 时间: 2011-10-22 15:17
这个问题真的不好回答.目前还没有想到好答案

作者: 泡泡鱼0 时间: 2011-10-22 16:58
有木有专业人士回答一下，给个范······

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