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标题: 求助，如何将六天变5天 [打印本页]
作者: jiameng    时间: 2011-10-21 08:07
标题: 求助，如何将六天变5天
公司目前实行的是六天工作制，每天8小时，现有员工去申请仲裁要求支付周六加班费，所以很烦恼，据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的，请问各路大侠是如何规避风险的？ 是在工资条（表）上还是在合同上做手脚的？
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-10-21 08:52
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-10-21 08:52 编辑 + H6 P5 U; T7 k- d' b
' o! e% C) S+ u
建议楼主去看看标准工时、综合计算工时，不定时计算工时的相关规定。看完应该对你有帮助。
作者: yanyan.hi    时间: 2011-10-21 08:53
这个你怎么都避不开吧。只能说明其他的企业也都是违法的，还有一种就是虽然上了6天班，但是时间没有超过40个小时，这样也合法的。
作者: 小差火    时间: 2011-10-21 08:57
我的操作方式为：
; U1 p) j. @; t( k1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做好考勤台账。9 q& @4 Z/ I' [4 o6 P
2.实行不定时工作制，当然你需要确定，这些岗位是否适合。
1 |5 j& B# w7 ~# O我的建议是：
! m& F1 Y1 C$ b) s千万不要抱着把非法的行为，合法化的态度，$ Y9 g. J; e  W% B
我们不是要如何做手脚，损害员工的利益，
/ q2 v# \8 J3 h/ s. w而是要兼顾企业与员工的利益，是双方和谐发展。4 I; {9 e. T: {! U: T
作者: qd991    时间: 2011-10-21 08:59
提醒你的老板，不要把别人短视的行为，作为自己的标榜
作者: snchen    时间: 2011-10-21 09:05
如果员工知道星期六需要上班，而且工资中包含加班费，那么劳动者再仲裁诉讼要求加班费，其胜诉的可能性小。一般可以在劳动合同中写清楚周六需加班，另外工资条、工资台账最好能体现这部分内容。另外如果单位对工作时间有特殊要求的，还是建议单位申请其他工时制。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-21 09:09
做手脚的事情 万一查出来后果更严重* G8 j- P. b5 s$ o3 {/ y
建议尽量说服老板 要么支付加班费 要么改革5天制
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-10-21 09:12
为什么不支付加班费呢？如果这样，怎么能留住员工的心呢？
作者: 锡城风    时间: 2011-10-21 09:16
我们最好还是不要做手脚，这样既损害员工的利益，又会给公司带来风险。。何必呢？
& S. ]; A  ?4 e9 Y( Q要兼顾企业与员工的利益，实现一定程度上的双赢才是王道。
作者: sagawell    时间: 2011-10-21 09:23
今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。
作者: 海之波涛    时间: 2011-10-21 10:02
“公司目前实行的是六天工作制，每天8小时”，明显的违法行为！$ B9 r. u  e/ v! D: ~
“据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的。”民不告，官不究，现在算你倒霉，被告了，赶紧改了吧。之前的加班可以进行调解，与员工协商解决，该给钱的给钱，该换休的换休，一次性处理完。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-21 10:06
小差火 发表于 2011-10-21 08:57
* k" z- z8 {4 s0 J( m4 i+ E我的操作方式为：
5 R: t' k6 }5 i- K, z* P# k1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做 ...

; ~: N) x, S: s$ I0 B1 G7 S* z0 F! b赞同，HR不能单方面帮着公司，欺压广大劳动人民。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-21 10:07
sagawell 发表于 2011-10-21 09:23 3 K7 k& ]: q1 K1 F
今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。
0 A' V4 {. i7 F
什么公司，那么悲剧？
作者: yintianxue    时间: 2011-10-21 10:09
楼主说的也没错，很多地方，特别是劳动密集型的生产型企业，实行单休，至于周六是否支付加班费我就不得而知。* a3 j& c2 ?2 s& X
很多企业跟员工可能习惯于此，突然来了个新的，打破沉默。
作者: 戴婷    时间: 2011-10-21 10:10
去申请特殊工时工作制吧，按标准工时计算的话就要加班费了。
作者: kuai乐    时间: 2011-10-21 10:12
这个好办：
: p& H5 l. d9 Y1、每周工作六天，每天8小时，并不违法；但不支付加班费或者强迫劳动者加班的就是违法了；$ \3 U& B$ G$ e& }
2、鉴于这不是什么好事，所以只能提醒你在工资结构和补充协议上想办法。
作者: fzthyq    时间: 2011-10-21 10:26
你要理解40小时，6天不是重点，如果你一周超40小时，那超过时间就要算加班费（在工资条中注明相应部分）
作者: junren0618    时间: 2011-10-21 10:30
“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：& b0 O- \9 n- W6 }# d
1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加班费金额，即月基本工资X元＋当月周六的加班费Y元,若员工周六未加班的将按比例扣除该加班费。
; N& M5 c1 h- a$ k" t$ h" T* o2) 若公司不愿以加班费形式体现的话，HR可在考勤管理规定中规定：公司施行5天工作制，所有周末加班均需采用换休方式在2个月内抵充完，若逾期未休完的视为员工自动放弃。该项规定必须有员工的知晓签字过程。（但在实际的操作过程中，须结合部门负责人和员工沟通让员工“自动放弃”换休）2 @* r7 E$ z3 M  z0 g! s7 w
但是，不管怎样规避，企业还是会有一定风险的存在。这点是需要向老板事先阐明的。
作者: cathy_0372    时间: 2011-10-21 10:51
学习
作者: anyqy    时间: 2011-10-21 11:33
junren0618 发表于 2011-10-21 10:30
: ^& y3 C) t1 T5 H" q5 v" Z, P. M“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：
  N4 s. R% c& I( R( f: Q1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加 ...
4 S5 ^9 p* w( J; t/ n0 M8 j1 w
此方法不错，不过尽量不要打此类擦边球，如果当地仲裁委员会或法院在处理案件上是偏向劳动者一方的，还是会存在很大风险！
作者: tigerben    时间: 2011-10-21 12:10
常年都是6天制吧，综合工作工时制也帮不到你。如果工资高于最低工资标准（比如职员）还可通过改变薪资结构，体现出加班费；如果是贴着最低工资标准走的（即一线员工）没有超过的部分来体现加班费，那就老老实实5天制给加班费吧！
作者: jiameng    时间: 2011-10-21 13:01
那就原本3000元工资的拆分为几块，基本工资（当地最低工资）+周六加班津贴+福利补贴，应该没什么问题吧，加班加点按照基本工资基数核算，如当月为30天，有4个星期天，缺勤少于26天，缺勤扣除时是要全部（基本工资+周六加班津贴+福利补贴）扣除的，不知可行不？
作者: fqj123    时间: 2011-10-21 15:00
作者: 思念是海    时间: 2011-10-21 15:10
你薪酬结构里另列一项为加班工资就行了+ a/ l' Q9 H1 ~% k+ Q: C
工资条也要有体现
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有些实在是没办法的，劳动密集型的行业，基本都是6天
作者: markkk2010    时间: 2011-10-21 15:19
不要将错就错，建议属于员工的一定给予！) \* L- C( O, i) x, s
不出事不代表没有事！



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