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标题: 求助，如何将六天变5天 [打印本页]
作者: jiameng    时间: 2011-10-21 08:07
标题: 求助，如何将六天变5天
公司目前实行的是六天工作制，每天8小时，现有员工去申请仲裁要求支付周六加班费，所以很烦恼，据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的，请问各路大侠是如何规避风险的？ 是在工资条（表）上还是在合同上做手脚的？
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-10-21 08:52
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-10-21 08:52 编辑
) e9 U# n8 x$ u8 o9 j' s6 g* W/ w" A" h+ l
建议楼主去看看标准工时、综合计算工时，不定时计算工时的相关规定。看完应该对你有帮助。
作者: yanyan.hi    时间: 2011-10-21 08:53
这个你怎么都避不开吧。只能说明其他的企业也都是违法的，还有一种就是虽然上了6天班，但是时间没有超过40个小时，这样也合法的。
作者: 小差火    时间: 2011-10-21 08:57
我的操作方式为：$ N0 z, j3 _3 k. p
1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做好考勤台账。
/ A! S% d/ h  n5 x  p! [2.实行不定时工作制，当然你需要确定，这些岗位是否适合。
  k2 e$ F  U% o" [我的建议是：
3 \: S! P% A5 I( h9 [千万不要抱着把非法的行为，合法化的态度，  O: c, P8 e. ~+ a$ W+ u, _5 A) L
我们不是要如何做手脚，损害员工的利益，1 P. i5 w- P0 ~+ U2 v; o# {8 R
而是要兼顾企业与员工的利益，是双方和谐发展。
! }4 F: N3 a9 r5 \4 P1 u
作者: qd991    时间: 2011-10-21 08:59
提醒你的老板，不要把别人短视的行为，作为自己的标榜
作者: snchen    时间: 2011-10-21 09:05
如果员工知道星期六需要上班，而且工资中包含加班费，那么劳动者再仲裁诉讼要求加班费，其胜诉的可能性小。一般可以在劳动合同中写清楚周六需加班，另外工资条、工资台账最好能体现这部分内容。另外如果单位对工作时间有特殊要求的，还是建议单位申请其他工时制。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-21 09:09
做手脚的事情 万一查出来后果更严重
7 Z& _: @! o$ o6 b% Q+ k建议尽量说服老板 要么支付加班费 要么改革5天制
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-10-21 09:12
为什么不支付加班费呢？如果这样，怎么能留住员工的心呢？
作者: 锡城风    时间: 2011-10-21 09:16
我们最好还是不要做手脚，这样既损害员工的利益，又会给公司带来风险。。何必呢？6 O0 N5 n+ D. v9 ?4 R* V; \
要兼顾企业与员工的利益，实现一定程度上的双赢才是王道。
作者: sagawell    时间: 2011-10-21 09:23
今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。
作者: 海之波涛    时间: 2011-10-21 10:02
“公司目前实行的是六天工作制，每天8小时”，明显的违法行为！2 ^. Z6 A; X$ k" L) q
“据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的。”民不告，官不究，现在算你倒霉，被告了，赶紧改了吧。之前的加班可以进行调解，与员工协商解决，该给钱的给钱，该换休的换休，一次性处理完。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-21 10:06
小差火 发表于 2011-10-21 08:57 9 D+ u4 l7 o" p0 ]; f. m  q) t
我的操作方式为：  E; V6 e- ]( I- s; T
1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做 ...

2 X; E/ y4 f, Z! w- p赞同，HR不能单方面帮着公司，欺压广大劳动人民。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-21 10:07
sagawell 发表于 2011-10-21 09:23
/ E/ M7 ~( W% Z( w9 j! X7 ?今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。

8 }. ]# }' c9 Z8 P, M  B( h; T什么公司，那么悲剧？
作者: yintianxue    时间: 2011-10-21 10:09
楼主说的也没错，很多地方，特别是劳动密集型的生产型企业，实行单休，至于周六是否支付加班费我就不得而知。
1 \8 `2 A( e* K2 ?很多企业跟员工可能习惯于此，突然来了个新的，打破沉默。
作者: 戴婷    时间: 2011-10-21 10:10
去申请特殊工时工作制吧，按标准工时计算的话就要加班费了。
作者: kuai乐    时间: 2011-10-21 10:12
这个好办：
. b3 S) Z; G: M" ?! x3 b1、每周工作六天，每天8小时，并不违法；但不支付加班费或者强迫劳动者加班的就是违法了；
% o% H; t& `, S8 x: Y  l% Q. n' a. r2、鉴于这不是什么好事，所以只能提醒你在工资结构和补充协议上想办法。
作者: fzthyq    时间: 2011-10-21 10:26
你要理解40小时，6天不是重点，如果你一周超40小时，那超过时间就要算加班费（在工资条中注明相应部分）
作者: junren0618    时间: 2011-10-21 10:30
“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：
, L( X2 G) f' Q+ a0 d8 U1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加班费金额，即月基本工资X元＋当月周六的加班费Y元,若员工周六未加班的将按比例扣除该加班费。% ]+ Z2 h$ Q; J9 c( Q2 N1 @
2) 若公司不愿以加班费形式体现的话，HR可在考勤管理规定中规定：公司施行5天工作制，所有周末加班均需采用换休方式在2个月内抵充完，若逾期未休完的视为员工自动放弃。该项规定必须有员工的知晓签字过程。（但在实际的操作过程中，须结合部门负责人和员工沟通让员工“自动放弃”换休）
# J; w: \7 V% U0 j* f. h但是，不管怎样规避，企业还是会有一定风险的存在。这点是需要向老板事先阐明的。
作者: cathy_0372    时间: 2011-10-21 10:51
学习
作者: anyqy    时间: 2011-10-21 11:33
junren0618 发表于 2011-10-21 10:30
0 Q! C  M8 q# [5 O9 m- c“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：5 }- ]( ?: U+ v/ Z7 Y
1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加 ...

. j1 s1 x# y; Z" l此方法不错，不过尽量不要打此类擦边球，如果当地仲裁委员会或法院在处理案件上是偏向劳动者一方的，还是会存在很大风险！
作者: tigerben    时间: 2011-10-21 12:10
常年都是6天制吧，综合工作工时制也帮不到你。如果工资高于最低工资标准（比如职员）还可通过改变薪资结构，体现出加班费；如果是贴着最低工资标准走的（即一线员工）没有超过的部分来体现加班费，那就老老实实5天制给加班费吧！
作者: jiameng    时间: 2011-10-21 13:01
那就原本3000元工资的拆分为几块，基本工资（当地最低工资）+周六加班津贴+福利补贴，应该没什么问题吧，加班加点按照基本工资基数核算，如当月为30天，有4个星期天，缺勤少于26天，缺勤扣除时是要全部（基本工资+周六加班津贴+福利补贴）扣除的，不知可行不？
作者: fqj123    时间: 2011-10-21 15:00
作者: 思念是海    时间: 2011-10-21 15:10
你薪酬结构里另列一项为加班工资就行了
# D8 d+ m! q/ ]) `工资条也要有体现
7 K0 w  x0 N7 n) L- K
0 g1 o, ~4 J* z有些实在是没办法的，劳动密集型的行业，基本都是6天
作者: markkk2010    时间: 2011-10-21 15:19
不要将错就错，建议属于员工的一定给予！
9 h; U! X" R; T4 e$ N% L( b- n+ d5 b不出事不代表没有事！



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