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标题: 工伤员工自离企业有何责任？ [打印本页]

作者: fldr 时间: 2011-10-21 08:39
标题: 工伤员工自离企业有何责任？
一工伤员工在二次手术即将进行前无故旷工数日，企业已送达信函告知其行继续下去将以自离处理，一切后果由其自负。但若该员工离职后再向公司申请报销二次手术费用（且异地）或劳动能力鉴定，支付工伤补助金，而此时因其已离职，企业社保已为其减册，还能否支持该员工的要求？相关费用工伤保险基金仍会给付还是全由企业承担？

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-21 09:05
我认为工伤事宜没有处理完毕，工伤保险尽量先不要减员。

作者: sagawell 时间: 2011-10-21 09:09
二次手术即将进行前无故旷工是什么意思呢？他不是在停工留薪期间？

作者: 小小Grace 时间: 2011-10-21 09:31
我们公司前段时间也发生了类似的事情，当时也无法联系上那名员工，问了仲裁说是等工伤费用报销下来后才可以停保险，所以我觉得你们停早了，估计之后的费用基金是不会承担了。

作者: daijianghong 时间: 2011-10-21 09:34
当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工伤保险在继续缴费，该由工伤基金支付的部分还是工伤基金支付！

作者: fldr 时间: 2011-10-21 10:10

daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34 ; ~; c* b, n5 K
当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工 ...

赞成！

作者: junren0618 时间: 2011-10-21 10:48
建议：
1) 公司先别急于办理离职退工手续。
2) 但可以先停发员工工资（至少公司目前损失的，只是员工的社保费用而已）
3) 同时，发出正式通知函（想办法给到其本人或家人接收到），明确告知员工的行为对其工伤后续处理会带来的影响性。（如果公司HR人手充裕的话，可派专人负责联络该员工一次，并留好记录）

作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 10:55
你说离职就离职了？
也不看符不符合法律规定，
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
就算能解除，
你这程序也不行

作者: ldc20081987 时间: 2011-10-21 11:04
按照法律正常程序走就行

作者: fldr 时间: 2011-10-21 11:51

kuai乐发表于 2011-10-21 10:55 6 S/ a6 b5 F2 P
你说离职就离职了？, l+ \* N! W# `+ h* C, ] [3 d
也不看符不符合法律规定，
& @$ ?* A1 ]7 o; p2 m( [甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，

经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 12:00

fldr 发表于 2011-10-21 11:51 ' r( t% g) Y% a" c( T) O$ Y1 p
经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
这点基本的法律都没掌握，
等着干回老本行吧

作者: fldr 时间: 2011-10-21 12:30

kuai乐发表于 2011-10-21 12:00 ; q9 U' ~0 q! ^) o/ R
仲裁委员会的人卖冰棒出身的？ s8 i' A, Q) d2 @1 C9 ^ Y
这点基本的法律都没掌握，
. x' O+ d$ e5 Q) O等着干回老本行吧 ...

那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 13:27

fldr 发表于 2011-10-21 12:30
7 t3 O7 }; F4 J! A/ o' A. e那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

洒家卖过牛奶，但没买过雪糕：
1、法律上没有“自离”一说，你们还以“自离”处理，“自离”怎么处理？依据是什么？
2、“一切后果由其自负”这句话还用我说么？
3、企业合法有效的管理制度上对旷工有相应规定么？
4、没有给员工解除劳动关系的证明，员工就还是你的员工；
5、“已送达信函”，你只能保证送了信，能保证员工收到信了？
6、这种情况下解除劳动合同的程序自己找，百度、论坛上有多是，一个程序没走就认为已经解除了，天上掉馅饼了？不，是掉冰棒了。
从你给的这短短的几十个字就有这么多问题，再详细收集一下信息，只能说仲裁的买冰棒了

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