中人网
标题: HR，你被道德折磨过么 [打印本页]
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 10:38
标题: HR，你被道德折磨过么
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-21 10:38 编辑 ; e9 I! k' q, N$ T
7 x2 P) l2 J% B* o
我们都拥有一个双重身份，
我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，
我们既有职业素养也有道德良心，
9 z* B: k) O$ g( q2 H$ I) T
有没有那种时刻：
在你做分析、写材料、给意见的时候，
当你为自己的提案洋洋自得的时候，
当你的建议获得领导肯定的时候，
想到的公司的另一面：员工，
内心的良心刺痛了你的神经，
( E" E( G3 H, S- J) _% W
5 u' ]2 J3 j4 S$ m8 ]4 o5 t ?. o1、你是否有过被良心谴责的经历？
2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
欢迎参与！
作者: qd991 时间: 2011-10-21 10:43
首先要做到有法可依，有法必依。
作者: wushengxiyu 时间: 2011-10-21 10:52
说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。
作者: wushengxiyu 时间: 2011-10-21 10:54
1、你是否有过被良心谴责的经历？
% E& m. M b/ x. w有吧，貌似次数好像不是很多。
$ d7 @# r/ m* N! m
& Z, s! J8 ]. `5 ?5 G% R2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
5 J B @+ E! V& Q+ H) I% w* v我会提醒领导，因为上个月我才刚这么做了，效果貌似环行。
- C5 s; E# A0 U9 D9 c2 I1 Z. V2 r3 p+ U$ L# q. |& ~
3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？- x; E8 a; T6 q0 G; `/ Z3 i) O" Q
有，很直接的一点，我指定的考勤制度可是我老迟到，领导说我没带好头0 c6 w% ~. p5 V0 l9 U
: Q* `' \% f3 @. U# ?
作者: ldc20081987 时间: 2011-10-21 10:56
从自身做起，自己本身也是一个典范
作者: 锡城风 时间: 2011-10-21 11:34
1、你是否有过被良心谴责的经历1 ]: V+ f. H. O5 I+ q
有，不过次数不算多。
" ~# [; |; S" [* e4 Y2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？! - R- m ]) g# S- d9 }0 V* |& ^7 I
既然对员工有利，就站在公司的角度考虑下实施成本、阻力和可能达到的收效。
( s/ w# l5 n. N6 r" K. |觉得可行，就跟领导建议，提出自己的方案，让领导抉择。
) v1 x( M2 J& w' f2 {1 M3 g% I2 U7 Z3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
4 T' w' V- ^" X, n有。。就是要考虑的更多。。对劳资双方的影响都要尽量考虑。。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 11:39
qd991 发表于 2011-10-21 10:43 
- `$ {1 T7 {- Y$ h" f, N
首先要做到有法可依，有法必依。
恩，守法是必须的，! u% _# U6 R& E; x2 P" |
但法律只是底线，$ n M( V/ [5 [; T4 T( ~4 M2 g, b
工作中的操作空间还是挺大的。
" Z0 {* c6 ~, d$ u* ?/ L0 v. g8 N. S$ p: W( `' t
; D& P" P9 ~/ R4 W( |
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 11:42
wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:52
2 e v* |2 _. F. J说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。 ...
/ b, B4 `( k/ w! u5 m+ h( N9 ~( x呵呵 不是你做的差，是好多事不好做，% `: L+ E5 O- b9 h" D
又想要好结果、又想要双方满意，
( A! D6 G, }& m# V1 Y7 d难
作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-21 11:43
还算庆幸 貌似没有过
" h, N5 c. S. g, D# o) y做好自己本职工作 对事不对人
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 11:43
wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:54
4 q G4 R" x& Y& {9 E7 k1、你是否有过被良心谴责的经历？9 p4 v6 i$ |6 }, ?, b
有吧，貌似次数好像不是很多。
领导对你不错
作者: yintianxue 时间: 2011-10-21 11:48
能感到自己受到良心谴责，已很难得，除非真的是人中高手。, d6 U' o: ^# c- f% g0 g( n6 w
一些人不只是做HR的做着很多昧着良心的事，都不觉得内心谴责。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 11:49
锡城风 发表于 2011-10-21 11:34 L2 K: z, U( m \9 {& J9 ?& @
1、你是否有过被良心谴责的经历
) [2 @0 L1 c" A2 @. I有，不过次数不算多。
% a6 S9 W, A6 U# @: E1 k2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你 ...
恩 站在双方的立场考虑周全，
) S/ O6 I2 k5 g/ g- M+ D多思考 多做工，) H9 K7 y# O: y
确是王道。* Z; x4 m8 w9 h6 w* B! X; }7 v! a
至少能得个心安。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 11:50
糖糖2003 发表于 2011-10-21 11:43
8 x3 H% a& W( ^) F v/ f还算庆幸 貌似没有过7 d" f& n; E1 D1 v
做好自己本职工作 对事不对人
' d" r1 R) q6 k# \# q8 O b5 z糖糖可得心安！
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 11:56
yintianxue 发表于 2011-10-21 11:48 2 ~& j4 W$ t; J3 `" P% u
能感到自己受到良心谴责，已很难得，除非真的是人中高手。
& Q t7 K% |3 D1 V# g. o3 u一些人不只是做HR的做着很多昧着良心的事，都不 ...
兄台貌似对HR有点偏见啊，
! |1 n4 z7 N) i; S8 \: L我们也是拿工资办事，混口饭吃而已，
# V) T0 m' a( Z4 ]1 v再说了，真正是HR做主的事有几件？' ~6 x1 v9 ^# \2 X: e5 m* y$ I5 Z! w0 P
* U2 M+ L3 M6 q昧着良心做事的人一定也很痛苦，只是没表现在外人面前而已。
作者: yintianxue 时间: 2011-10-21 12:10
kuai乐 发表于 2011-10-21 11:56 5 f* F1 [. b0 O
兄台貌似对HR有点偏见啊，: I' O" b( R4 |# i i( L: h
我们也是拿工资办事，混口饭吃而已，
) I- R, B- S0 z$ Y& I% \* n再说了，真正是HR做主的事有几件？
可能我表述不是很合理。- Y& ?/ y* e& e/ w! |! _* N
我的意思是很多行业职业，总会有职业道德不高的或者干脆是人渣型的从业者，昧着良心赚钱。8 l% H6 W/ j; C& v5 `
HR中也有，心理咨询师也有，医生队伍也有，教师队伍也有……* }5 A2 M* {! R2 b0 [& t" b
没有针对HR，昨晚跟朋友聊起来，朋友说现在有些组织严密的机构串通小医院，以招工之名骗取应聘者的肾脏，当然这是犯罪行为。我听了心里毛毛的，这事件中有人扮演招工的HR,有人扮演的是医生等等。, A% l3 E( C9 D7 `% z3 ^* o
我有感而发。
作者: 咖啡厅 时间: 2011-10-21 12:33
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-10-21 12:36 编辑 ' F' L: t; [: I) q1 g' t6 E7 Q
; m& }, ]" {6 O
尽量公正合理，有法可依，依法；有制度可依，依制度；预测公司的底线，在公司底线之上最大限度满足员工；并促进公司制度完善，人性化管理。
. g5 k z8 a+ o自责时很少，因为这是工作，在其位谋其职。
" B) p) E/ V, ~: U+ Y W& B$ [. @$ p: Q" W% J" ?! R/ b% E) B
本身来讲我们HR是中间层，要有良好的自我调整心态，把工作和生活分开。不要因为工作的事影响到生活。+ Q3 N# Q" m) q' Z! s2 B7 c
作者: 六小灵童 时间: 2011-10-21 12:51
换位思考，站在两者的位置考虑事情，公司发展了，员工才能发展，员工发展了，公司才能发展，这是相辅相成的，看天枰向那边倾斜，站在对的一方，办的事情永远是正确的。做到问心无愧。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 13:33
糖糖2003 发表于 2011-10-21 11:43
$ r. Y# i$ a& Z6 |还算庆幸 貌似没有过- t9 ~) w0 L5 e) W1 T
做好自己本职工作 对事不对人
不过，糖糖，/ [& M: m! |: W# z0 H. D9 o
这么做容易得罪人而不自知啊
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 13:35
yintianxue 发表于 2011-10-21 12:10 " A$ L2 e. n( q+ t) J! I
可能我表述不是很合理。
) J. C& t3 @, l0 H3 ?# T" x我的意思是很多行业职业，总会有职业道德不高的或者干脆是人渣型的从业者，昧着 ...
开放的社会是有很多极端的存在，
/ z1 D; }. g1 J) d: v有这种心黑到紫的，也有资源扫大街30年的，# v/ S B/ d! ]6 J5 c
回到老毛的年代是没有这些情况了，) K! n' o) }' a2 d1 o: `6 e; |& A
但那个时代就是对的么？
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 13:38
咖啡厅 发表于 2011-10-21 12:33 : |" x W" l* Z. b
尽量公正合理，有法可依，依法；有制度可依，依制度；预测公司的底线，在公司底线之上最大限度满足员工；并 ...
2 g# x5 L6 i+ b) [6 t高见！！
) l8 P* Y5 H5 J& d& @" u我要能加分肯定多给你加。" E1 ?. _ t, J5 ~2 @
' e5 _- e, I3 Y8 N6 X5 }. G u" ips：你的signature：做我喜欢的# G6 V* H- U+ C2 J
同道中人！
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 13:40
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-21 13:49 编辑
* N. X1 A1 R' V: O& ^$ W: D3 e六小灵童 发表于 2011-10-21 12:51 
4 |5 q/ j$ R) ]
换位思考，站在两者的位置考虑事情，公司发展了，员工才能发展，员工发展了，公司才能发展，这是相辅相成的 ...
) u9 O" z* |: d; B- E& p正确与否却很难判断。
& C' s4 p# t) k+ Q. k而做到问心无愧容易，
8 j* _3 N1 g; s就怕两边得罪人自己还不知道。
作者: daijianghong 时间: 2011-10-21 13:44
要有自己的准则，时间长了大家也就理解接受了。
作者: 威哥1号 时间: 2011-10-21 13:50
以做事对得起自己的良心为准则！
4 F& o- G$ k8 c凡是不苛求完美，但求问心无愧！
& t" [6 ^/ c, ?3 ^6 d3 w- k$ L努力的做好本职工作即可！
作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-21 14:00
kuai乐 发表于 2011-10-21 13:33 1 a4 R0 p' a5 U. {/ j3 H$ o/ \: v7 h
不过，糖糖，
& q/ H8 K7 E, S* r i! c4 P7 I这么做容易得罪人而不自知啊
8 e0 U M/ W" l8 ?; N0 I* i% s在其位谋其职 5 c# H5 H0 b7 o" S) E9 a! k
对事不对人 大家都是为工作而已
1 M" P6 a0 [7 Q/ |; o; J: ~5 D很多方面都是相互的
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 14:03
糖糖2003 发表于 2011-10-21 14:00
$ q. {. B/ D6 x7 @: M2 @! L在其位谋其职
. n; w" e5 M( @ f- d8 l8 K" l对事不对人 大家都是为工作而已
) l1 ~' H2 V' T( z& u- C很多方面都是相互的
+ y; ~$ u& H5 R看来你很强势，
( d/ [- @) _# Q/ @) o! |8 _9 j3 t不是性格，' z* i4 p5 V* l0 G& d8 l, V
而是地位或者身份
作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-21 14:08
kuai乐 发表于 2011-10-21 14:03
, E' ~: s0 }1 @ t) M& {# s% Q9 N/ C( P. P看来你很强势，
6 t" y' C B* k$ `) d! T# r不是性格，
8 q- c4 W) V2 X2 r% N而是地位或者身份
呵呵 强势算不上
0 L S' N& E; ]2 W r$ O, V, L还没到这个级别/ n# a- `& [3 A- @
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 14:09
糖糖2003 发表于 2011-10-21 14:08
4 b% Y4 O. w- T呵呵 强势算不上
+ @% |6 C# m+ _0 w还没到这个级别
I, _( R h4 u5 u& [大概了解
作者: yaoming3 时间: 2011-10-21 14:14
糖糖2003 发表于 2011-10-21 11:43
* S5 @1 x. E7 [+ h) l. k还算庆幸 貌似没有过) G4 q* `* N1 y1 ], {! D6 J/ z5 ]
做好自己本职工作 对事不对人
我最痛恨对事不对人的思想了。遇到过一些人（不是说你），伤害完我后，说一句“对事不对人”就算道歉了，然后信心满满的去接着做伤害别人的事。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 14:15
daijianghong 发表于 2011-10-21 13:44
' i% B; H1 W" s: m y2 V }要有自己的准则，时间长了大家也就理解接受了。
另一种思路
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 14:16
威哥1号 发表于 2011-10-21 13:50
0 L R' K( R5 f% ?2 [0 \/ V6 r以做事对得起自己的良心为准则！; y B; }7 u7 T% H
凡是不苛求完美，但求问心无愧！
7 t) w4 L! o' m* K) [努力的做好本职工作即可！ ...
符合威哥一贯的潇洒作风
作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-21 14:38
yaoming3 发表于 2011-10-21 14:25 ) t- T0 o. G8 ~& G! l; P2 _
比如说战争，两国打仗，士兵只不过是政客的棋子，受伤害的都是两国士兵的家人。如果你死了，是国家最悲痛 ...
8 e; r/ @; p( N* d" G5 d个人觉得没有什么不心安的! H7 G- l4 Y3 H# X5 C
若说"对事不对人"这句话有所不妥
7 J2 ?: `8 E; i% M那只能说明本人表达不好
作者: 思念是海 时间: 2011-10-21 14:39
没折磨过，这个分寸把握的还好
, t9 e1 t$ o6 w* @# K+ k' e
作者: 幸福生活5 时间: 2011-10-21 14:46
这个工作做的好没人觉得你好，可是要是不好，大家都会觉得连这么小的事情都做不好。唉，无所谓啦，自己问心无愧就行了呗。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 15:04
yaoming3 发表于 2011-10-21 14:25 1 Q4 U5 x9 E% s4 a9 U( h4 [
比如说战争，两国打仗，士兵只不过是政客的棋子，受伤害的都是两国士兵的家人。如果你死了，是国家最悲痛 ...
第一个例子没看懂，兄台要表达？
" W1 o3 X: A! x, }/ e第二个例子：我不是在讨论对和错，而是说如果这个军人内心认定了我这么干就是服从，那么他就能心安。如果他乐于此处那么肯定就不能心安了。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 15:05
幸福生活5 发表于 2011-10-21 14:46
. E. \0 t2 Y' b9 J5 I9 w这个工作做的好没人觉得你好，可是要是不好，大家都会觉得连这么小的事情都做不好。唉，无所谓啦，自己问心 ...
1 c0 a; e1 B& m够豁达
+ d v% E6 F" C5 x! l1 C; o( B$ O赞一个
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 15:09
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-21 15:09 编辑
4 c7 n8 a5 z0 P: Nyaoming3 发表于 2011-10-21 14:14 . G* ^4 }+ x% A. x7 p' b) ]: Z
我最痛恨对事不对人的思想了。遇到过一些人（不是说你），伤害完我后，说一句“对事不对人”就算道歉了， ...
- l U2 I" v! V' ^正因为完全理解兄台的这种心情，才不敢完全采取问心无愧的策略。0 d3 b! [* ^2 o. j5 i5 `+ M# A5 \
立场不同，想法迥异。
作者: yaoming3 时间: 2011-10-21 15:11
kuai乐 发表于 2011-10-21 15:04 % {7 W( [6 K3 Y1 Y
第一个例子没看懂，兄台要表达？
0 \( F3 l2 `% C* Z1 L- R第二个例子：我不是在讨论对和错，而是说如果这个军人内心认定了我这么 ...
! T2 _' w- X- {. w. R冷血
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 15:15
yaoming3 发表于 2011-10-21 15:11
" m" o# ^; [7 w- J/ n. ^ T冷血
$ K; P; m% k D% E6 s. u" M* @& j各类极端的存在是开放性社会的特点。
! S6 C/ N/ U( C9 ?' B, c完全回到老毛时期，是没有这些牛鬼蛇神，但那就是对的么？
# G/ {7 ~/ V: h. M% dps：我只是做个假设，我可不是那个军人。
作者: yaoming3 时间: 2011-10-21 15:27
恶劣的行为在任何时代都是最令人发指的。不要开脱是开发性社会的特点，开放性社会牛鬼蛇神不常有，但那些崇拜、赞美、信奉牛鬼蛇神的人却常常见到。这样的人如牛鬼蛇神般冷血。
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 15:31
yaoming3 发表于 2011-10-21 15:27
- p% x9 O. J6 K# z恶劣的行为在任何时代都是最令人发指的。不要开脱是开发性社会的特点，开放性社会牛鬼蛇神不常有，但那些崇 ...
兄台好走
作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-21 16:21
首先遵循的是自己的职业道德。在公司与员工的利益之间找寻最佳平衡点。
作者: wlyyhmily 时间: 2011-10-21 16:23
现在的公司做的还说得过去，有的公司做的实在差，之前有处理员工工伤，老板能拖则拖，逼受伤的员工自动减价走人，让受伤的员工更受伤·····
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 16:26
xiaoqi0424 发表于 2011-10-21 16:21 - a4 l/ E* _$ b% Q' h# \0 A" o
首先遵循的是自己的职业道德。在公司与员工的利益之间找寻最佳平衡点。
3 d9 e6 @9 z6 D$ @( u. Cxiaoqi认为HR应该具备怎样的职业道德？
作者: kuai乐 时间: 2011-10-21 16:28
wlyyhmily 发表于 2011-10-21 16:23 2 a4 X8 o7 l! U/ a8 r
现在的公司做的还说得过去，有的公司做的实在差，之前有处理员工工伤，老板能拖则拖，逼受伤的员工自动减价 ...
& k* s( M. E, C6 s; i工伤的话有保险，公司出不了几个钱。7 n+ x% ?9 I& t. r$ h
不过话说回来，企业要想逼走员工，
2 v# z$ v( ~0 B/ e方法还真的有多是。
作者: 彭文斌 时间: 2011-10-28 10:16
公司开的工资低，却要求招211大学生，说待遇的时候，心虚啊~~！
作者: kuai乐 时间: 2011-10-28 12:05
彭文斌 发表于 2011-10-28 10:16 ; p, K6 W9 Z. m$ C% r; i# L: v+ [
公司开的工资低，却要求招211大学生，说待遇的时候，心虚啊~~！
国企吧，用211这个门槛卡人，
6 E$ K* N- H2 z: c4 }: ~1 [有一定合理性，要不进来的都是关系户了。1 d; u' T1 g% a
8 s) W; d' w. @$ b
好多毕业生进国企并不是冲着钱去的，
: B ?* Z, J" x. r O5 a" [5 I稳定啊、人文啊、关系啊什么的，3 O, o1 }4 s9 a
这么想就不心虚了
作者: fanyehai 时间: 2011-10-28 12:24
我们现在经常被员工折磨！
作者: kuai乐 时间: 2011-10-28 13:19
fanyehai 发表于 2011-10-28 12:24
9 G: Q F3 K& s% M我们现在经常被员工折磨！
+ H/ J1 ?( I% M+ C2 S$ a呜哈哈 说出来叫大家乐乐 
作者: angel5698 时间: 2011-10-28 14:00
1、还没有做过受良心谴责的事，因为我会在企业和员工之间寻找一个平衡点；. Z* a# `1 d& u3 C& d
2、我常常会善意的提醒员工，如何维护自己的利益，自然也不会损害公司的利益，平衡还是平衡；/ z1 x6 D) u; g4 k: R/ U8 A: y! i
3、在制定和实施制度的时候，自身的双重身份还是有影响的，遵照合法这一前提，很多事情就好办了。
作者: 彭文斌 时间: 2011-10-31 12:03
kuai乐 发表于 2011-10-28 12:05
0 I4 r) E2 i: C( d1 ~( @$ W国企吧，用211这个门槛卡人，* t6 N, p$ L2 g- A
有一定合理性，要不进来的都是关系户了。
7 M4 w( k4 z7 S" I7 S9 ~+ h高人啊~~！但是吸引力不大呀，宣讲会上主要的还是其它学校的人。真正一毕业就想待在国企的年轻人还是比较少的~~！
作者: binxingu 时间: 2011-11-1 17:54
HR既是好人,又是坏人,
# e$ p7 @/ l7 p' Q9 J1 \劳资矛盾是永恒的,
1 d! R! R1 r. u' u zHR只能是缓和这种矛盾,促进企业的和谐
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |