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标题: 求工伤事故相关事宜的指导--感谢 [打印本页]
作者: tina1981    时间: 2011-10-21 12:36
标题: 求工伤事故相关事宜的指导--感谢
最近遇到一件事，请大家帮我分析，指点迷津，非常感谢。$ v- \" H2 c0 G+ V! J1 |2 b: e
我司有一员工，在10月3日早上大概7：30分左右，于上晚班的下班途中，遭遇交通事故。8 M/ K8 d, L& v; Z
本公司行政人员是放四天假的，所以，当我知情的时候，已经是10月5日早上，车间的主管到我的办公室，随口说了一下：***员工遇车祸，不能来上班，请招人。4 J/ N+ |& j2 K* K) N1 J
对于这种事故的处理，我本人一直没有经历过，所以当时就想到招人的事宜，忽略多问详细的事宜了。$ T# v& t. L0 a- Q# z7 F( r0 N

6 b7 \" o1 w$ U% p# c) K* p该员工一直没有请假条，家属也没有来公司过。过了一个星期，我打了该员工的电话，想了解一下病情以及之后的事宜。接电话的是他的儿子。他给我说的情况是：出事那天，车间主管知道事宜的，家属通知了主管，让其告知公司。交通警官也做了交通事故的认定。4 W; o3 Y. m4 h# o+ y; q; S( ?

: y/ f( l0 B! x  X. ?" c; s* ~1 g他儿子当时就说：我爸属于工伤，你们公司要承担责任的。我的回复是:工伤申报是事发24小时内，过了一个多星期了，现在可能没办法申报。希望他提供详细的事情经过，我再咨询工伤申报科的行政人员。同时，我也和这位员工家属说，交通事故的认定书也必需要提供的，而且交警也是会处理这个事故的。
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3 ?3 N7 b. N/ `- D0 S. l事后，我也问了我公司的上级部门，他们的意思，最好是让交警来处理。公司能避开责任就避开。因为这个交通事故的工伤认定很麻烦。我也查了相关资料，应该可以认定为工伤来处理的。! d9 r0 R4 V' F  v+ t1 ]; ]

4 M1 ^( Z# F( E4 z7 I( M" l事情过了这么久了，我们没办法申报，我真是很纠结，不知道，接下来的事情如何一步一步来操作。
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作者: 芋儿    时间: 2011-10-21 12:47
不太理解为什么没有办法申报，作为企业方，如果正常为员工缴纳工伤保险，员工工伤通常在一个月内申报就可以（需要注意员工住的医院是否是劳动部门指定的医院），备齐所有材料，包括交通事故责任认定书，这是交警很快可以出具的。是否能认定工伤是劳动部门的事，交警只负责交通事故责任的认定。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-21 12:50
为什么没办法申报啊。。。单位在1个月内申请就OK了啊; ~1 e3 v% \( K4 [1 E6 Y8 ]
只要此次交通事故发生时间和地点满足上下班途中，员工又不是主要责任，就可以认为工伤啊。。
  E  w) b- J/ I0 A  N0 P/ S* p+ |公司要是1个月内还没有申请工伤认定，员工个人和家属就可以申请认定了，但这样的话，本来社保基金支付的费用就需要单位支付了。。。
0 k7 _8 c  W. o* ?* ], C6 f所以赶紧准备材料申请工伤认定吧
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-21 12:51
《工伤保险条例？第17条，说得很明确，30日内申报认定有效！谁说24小时的?单位的土规定？
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第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
作者: tina1981    时间: 2011-10-21 13:01
一叶碧云 发表于 2011-10-21 12:51 * m" G+ z+ A& @- p5 H; S
《工伤保险条例？第17条，说得很明确，30日内申报认定有效！谁说24小时的?单位的土规定？! Y( k3 `) `  i9 t1 a9 X( b

8 c! C+ l" V5 u% F. w第十七条  职工 ...

# J: J5 l4 l& e, @您好，我们这里，工伤申请流程是：发生工伤24小时内先申报，报案后30日内所在企业书面提供工伤申请材料。我现在还没有申报。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-21 13:12
tina1981 发表于 2011-10-21 13:01
! N, |* ?& \( ?6 N, V* ?  Z您好，我们这里，工伤申请流程是：发生工伤24小时内先申报，报案后30日内所在企业书面提供工伤申请材料。 ...

8 A+ k- g& c8 L$ _1 V你们补报吧……你们不报，人家员工一年内都可以自己申报！到时候所有费用都得你们单位出……这事别犯傻！报了工伤，主要费用都有社保出……
作者: tina1981    时间: 2011-10-21 13:22
锡城风 发表于 2011-10-21 12:50
. U9 P! d0 x& W/ {! c* Q为什么没办法申报啊。。。单位在1个月内申请就OK了啊
  v; J, m: ]3 j5 C5 K只要此次交通事故发生时间和地点满足上下班途中，员工 ...
/ Z, q* Q$ f- V) K% i& I
感谢您提供的意见。
作者: tina1981    时间: 2011-10-21 13:23
一叶碧云 发表于 2011-10-21 13:12
+ m+ Z% D* n  H+ h  G6 [你们补报吧……你们不报，人家员工一年内都可以自己申报！到时候所有费用都得你们单位出……这事别犯傻！ ...
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说的有道理，谢谢您。
作者: emilylml    时间: 2011-10-21 13:27
1、此事很明显是工伤；
1 r; R  ]) |) y, r* D2、马上第一件事情是赶快咨询地方性相关手续问题，我们这边只要30日都没问题，你实在觉得有自己理由去社保工伤去问一下你这样的情况，学习掌握后回来请示领导，具体执行；+ Q  m3 g3 t, ~8 g
3、做人事的工作，不能直接听领导的，特别是不懂人事的领导，应给予建议！: v% \- M5 M/ @3 f- }$ I9 q
4、还有做事的角度还有是帮助员工解决实际的问题！不是工伤还要尽量工伤呢，不要闲麻烦。
% n8 w' v9 Y/ ^3 B6 m5、如果你们单位没有给上工伤保险那我以上等于什么都没说！
作者: tina1981    时间: 2011-10-21 13:47
emilylml 发表于 2011-10-21 13:27 6 R6 y# d' \# f" i$ D
1、此事很明显是工伤；
+ R# H" Q) w) n& y2、马上第一件事情是赶快咨询地方性相关手续问题，我们这边只要30日都没问题，你实 ...
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谢谢您，我们给每位入职的员工上工伤保险的。您说的第三点，我真的是很赞成，不过，好多事，好多人，又说不能越权工作。有时工作真的很难进行。  ]1 u( N0 h4 {; x  d% R( p# R% E
在我的意识里，企业应该以人为本，可是有时真的心有余力不足。
, V% V: A, W1 U% W8 n' J+ E我正在电话咨询当地社保工伤申报科。谢谢各位，有了你们，我感觉有了方向感。
作者: Desert369    时间: 2011-10-21 14:11
首先，案例中的是工伤；其次，工伤申报单位 是30日，若超期，员工及其家属1年内可提起认定；最后，建议你们快速收集工伤认定资料，先行安抚好家属，按全勤处理，正常发放工资待遇，否则，不能认定的情况下，员工若有伤残等级，最后就是企业买单了。
作者: Helenwu    时间: 2011-10-21 14:20
赶紧申报，早报早好！而且要记住，以后遇到类似的事情，马上申报工伤，对企业对个人都有利。如果不报，一旦该员工以后有后遗症说都说不清楚！所以走正当的程序，让政府作证，呵呵，事情就简单多了，责任就明确多了！
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-10-21 14:24
明白了，首先要确认工商认定，打电话到劳动部门或社保部门咨询当地政策及申报流程，如不能办理，因为是交通事故，一般肇事者要付权责，赔付也很高，经济补偿不用太担心。你还要看家属是什么性质的人，要是很赖皮的那种就咨询法律途径，按法律走。要是比较好说话理性的，就沟通处理。最终不论什么处理方法公司承担的部分都不多，除非没有给员工购买保险，那就另当别论。
作者: HR剑客    时间: 2011-10-21 15:20
1.上下班途中交通事故，如果员工不负主要责任则认定为工伤，所以请参考交警的责任认定；
) j$ ~* @" s: W3 n- ~2.交通事故归属交警队处理，如果属于工伤还是需要向劳动部门申报的；
: Z7 s" u! H- c+ e9 n3.申报期限为：交通事故责任认定之日起30天内。
作者: 了度    时间: 2011-10-21 15:55
怎么会是24小时呢，国家政策是1年呢
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-21 16:13
尽快准备工伤认定。
作者: 香雪菡    时间: 2011-10-21 17:00
咨询好了把情况给领导说清楚：现在报社保出钱，过了1个月单位出钱。领导马上喊你去办了。
作者: markkk2010    时间: 2011-10-21 21:24
楼上大家说的已经很明朗了！- d, N1 T2 U! u
30日之内赶紧收集证据申报，过了之后员工或其家属可以申报，那时的费用将有工伤保险基金转为公司支付！建议抓紧！
作者: daijianghong    时间: 2011-10-22 08:18
如果你们地方不按国家政策走的话，你去找找关系什么的。一般不按国家政策走的地方法律监管貌似都比较松懈额！
作者: ycdbkun    时间: 2011-10-22 08:39
不知道你们单位是哪个省的，在浙江省，象这样的道路交通事故员工不仅可以从道路交通事故中获得赔偿，还可以享受工伤待遇，当然有五项费用，只能由一方承担，不能两边报销。此其一。- s- e( h. i0 S& J* `7 p
其二，如果员工在该起道路交通事故中不是主要责任，且是在上下班途中的，可以认定为工伤。你说的24小时之内要申报工伤，不清楚是谁家的规定，如果你们省真有这样的规定，那实际操作起来是很困难的。3 l% o3 }2 C/ m8 u5 j/ f
其三，如果一个月之内单位不给员工进行工伤认定申请，那么原本可以由工伤保险基金承担或报销的费用，就要全部由用人单位来承担。所以，建议你在完全了解该起事故来龙去脉的基础上把相关政策以书面形式呈报公司高层领导批阅，还可以在公司例会上报告这起事故。讲明了，将来出了什么事你都没有什么责任。
作者: ashleyfuqi99    时间: 2011-10-22 20:41
学习了，我们这块没有做
作者: 故人何在    时间: 2011-10-24 08:25
买了工伤保险，就去申请工伤认定，认定不了公司也就没有责任了！
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作者: HR剑客    时间: 2011-10-25 09:23
HR剑客 发表于 2011-10-21 15:20 7 S1 d: r1 d0 U" D. n; N. r8 X
1.上下班途中交通事故，如果员工不负主要责任则认定为工伤，所以请参考交警的责任认定；
) M; V; f9 [& K+ ?4 W! X9 N, I( q5 \2.交通事故归属交 ...

' W4 R# Q* Q8 T) v( J! M. @( |1.事发后到交通责任认定一般需要10天；如果员工负全责，那就不能认定为工伤，公司无需承担工伤责任，可以明确的告知员工。
作者: chaoxu    时间: 2011-10-25 16:43
当然属工伤了，人事的要抓紧处理这事



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