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标题: 试用期内是否享有婚假？ [打印本页]
作者: shanyideren    时间: 2011-10-21 15:20
标题: 试用期内是否享有婚假？
        公司一员工试用期3个月，试用期刚过1个月，但是现在想请婚假，符合国家婚姻法规定的。不知道是否可以让他请假？3 [# m6 i0 ]0 w; g8 V6 r% {
        另外他可能准备请完婚假就离职的，还能让他请吗？婚假期间工资如何计算呢？
0 _+ i" `( d" W     希望有知道的筒子帮忙，谢谢！
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作者: echo_shuwei    时间: 2011-10-21 15:28
本帖最后由 echo_shuwei 于 2011-10-21 15:29 编辑
1 _, ~$ t  i/ H* t1 F* a
! t8 z  I+ v  z请是可以请的，但这种情况也是可以避免的。( A* A& B8 G6 }6 i6 \- s  {/ \

4 A1 I) N  E) j# c' G* x我不太清楚你公司的规定。
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) p2 V  U0 b' b6 {* w. l3 u我们公司请婚假首先要提供结婚证原件和复印件。如果结婚证上的日期是在他入职以后，那么是可以请的。, t) Z6 X4 i" Q  r5 Y8 w& q. p9 L
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同时，我们公司员工手册规定，婚假需在结婚后半年内一次性使用完（如有特殊情况，可以延后），但这并不是说他想请就可以请的。  b$ f) ~* V  q- C0 S5 G! T
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从你的案例中看，员工有故意的可能。那么你可以和他谈，告诉他现在因为各种原因不能休，要休的话要在几个月之后，请他体谅。如果他仍然坚持，你就和他摊牌吧。3 E" T0 z: T3 r
作者: Helenwu    时间: 2011-10-21 15:34
楼上说的很对呀，关键看制度！
作者: 逼逼6    时间: 2011-10-21 15:38
个人观点：不给~~~试用呢还想溜号，太不拿公司当回事了哈哈
作者: 氢天    时间: 2011-10-21 15:54
可以请，前提是在你司任职期间领证，否则可以拒绝。婚假带薪支付。
作者: 最爱QIQI    时间: 2011-10-21 15:58
按法规是可以请的。不过也要看看你们公司具体制度是什么样的。
8 X3 y' W5 M/ J/ G" A6 e婚假是月薪的话，按月薪算，员工的话给底薪就行。
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-21 16:17
试用期请婚假，第一次碰到。必须提供结婚证原件以核实是否在入职期间结的婚。而且公司管理制度对于婚假也有相应的规定，应从公司规定。
作者: 容含    时间: 2011-10-21 16:20
制度健全真的很重要，我们单位出现过此类情况，真是挺恶心的这种人。
作者: daijianghong    时间: 2011-10-21 16:25
都已经认可人家接受人家在公司工作了，这么点小利还舍不得么，人一生可以结几次婚呀？何况这是法定的婚假！
作者: 很瘦的胖子    时间: 2011-10-21 16:36
婚假是国家法律赋予员工享受的一种权益，必须予给享受。而且试用期也是劳动合同期限的组成部分。
作者: jayee_liang    时间: 2011-10-21 16:43
可以的啊，只支付他基本工资嘛
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-21 16:43
婚假又没规定试用期除外- Y2 r% k$ b1 ~" I/ x" I
试用期当然可以享受婚假
. G/ O5 }4 Q( h' j" U但是不同的公司就不同的规定 # G) s' s7 t8 o4 @. O6 b0 O
具体可看公司制度说明
作者: sweetwendy    时间: 2011-10-21 16:49
试用期是劳动合同的有效期 主要还是看你们公司的制度是怎么样的
作者: linda莉莉    时间: 2011-10-21 16:54
同意楼上的意见，关键看公司有无规定
作者: snchen    时间: 2011-10-21 22:11
我觉得只要符合法定条件，手续齐全，单位不应该不批准，毕竟这是法定的假期，但是鉴于单位的用工自主权，在客观条件无法安排劳动者休婚假的情况下，应主动协商调整。而且我觉得即使单位制定了非常明确的《休假制度》，在无特殊原因的情况下，也不能不合理地妨碍劳动者休假的权利。另外，由于婚假属于法定假期，因此应当按约定工资标准支付。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-10-22 08:43
echo_shuwei 发表于 2011-10-21 15:28
$ h" u- u  m5 O' e6 L请是可以请的，但这种情况也是可以避免的。. o; N0 s: `8 _; h! ~% z, G

4 {/ ?6 w. Z( P) j" k我不太清楚你公司的规定。
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我司也差不多
作者: Login1314520    时间: 2011-10-22 14:25
我们公司还更好，结婚证日期在入职前半年内都可请婚假。
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作者: zhanghaixia    时间: 2011-10-23 07:08
我们公司之前就有个刚刚入职一个多月就请了婚假的，因为此人入职以来就出差，考虑比较辛苦领导就批了，回来后就被公司以不适合岗位要求辞退了。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-10-24 12:37
yi应该给，他要结婚证明，日期在公司入职后
作者: 好演员    时间: 2011-10-24 15:17
只要是在入职后领的结婚证都可以请的，婚假需支付正常工资
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-10-24 15:31
从合规的角度来看，如果是符合婚假的规定，而且结婚的时间是入职后的时间，那么就要给予休假。毕竟，这是个人的权益。是受法律保护的。
% s+ A8 ?! x6 @8 V/ u9 n但一般来说，在试用期内，想继续做下去的员工是不会选择这个时间休婚假的。
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作者: metroman    时间: 2011-10-24 16:39
学习~~
作者: ivy-g    时间: 2011-10-24 21:23
现在的员工，怎么都这样啊？我也碰到了
作者: magarien    时间: 2011-10-24 22:30
.........................
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-25 09:04
我认为对这种情况公司要谨慎，如果结婚日期在入职之后的，可以和员工说转正之后公司再批，如果结婚日期是在入职之前的，要调查清楚在前一家公司是否休过婚假，不然公司被骗了也不知道，最重要的是要对这一块的制度完善起来。
作者: lantian08    时间: 2011-10-25 09:26
试用期内领结婚证只要不影响工作无异议，休婚假需要公司批准，建议转正后看工作安排，毕竟试用期新员工的培训计划（落实到每周）和考核指标一般比较严格些，如果此考核设计到位，为通过试用期可能新员工自己也不想休呢
作者: helen01_2007    时间: 2011-10-26 10:31
我觉得要分两种情况，如果结婚时间是在入职之前，需要提供前一家单位未休过婚假的证明。如果在入职之后，根据其表现，是否影响工作的情况下，考虑是否给予休假，可以和其沟通，等试用期结束后再休假。当然，最后还要完善自己的制度。
作者: michelle2000    时间: 2011-11-8 11:39
“他可能准备请完婚假就离职的”------------这种可能性很大的，因为一般员工如果想做下去的话都不愿在试用期多事、给单位留下不好的印象。请假是否批准是单位的用工自主权，单位可以跟其沟通，以工作任务等原因而不予批准。



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