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标题: 新入职的员工该不该告诉公司拖欠工资！ [打印本页]

作者: abbyzm 时间: 2011-10-21 22:36
标题: 新入职的员工该不该告诉公司拖欠工资！
作为一个行政人事人员，在给新入职的员工签合同的时候，应不应该告诉他们公司已经好几个月没有发工资了？如果换做是你们，遇到公司连续拖欠工资的情况，你们应该怎么处理这件事啊！

作者: 锡城风 时间: 2011-10-21 22:56
拖欠工资？违法行为哦。。。尽快解决这个是王道啊。。。。

作者: 思念是海 时间: 2011-10-21 23:05
我会告诉。
很简单，法律是社会规范，道德是自我规范，就算不遵从社会规范，也必须坚守自我规范

作者: abbyzm 时间: 2011-10-21 23:11

思念是海发表于 2011-10-21 23:05
我会告诉。
很简单，法律是社会规范，道德是自我规范，就算不遵从社会规范，也必须坚守自我规范 ...

我也告诉了，想留下的继续留了，不想留的就走了，结果我被老总骂了！

作者: abbyzm 时间: 2011-10-21 23:12

锡城风发表于 2011-10-21 22:56
拖欠工资？违法行为哦。。。尽快解决这个是王道啊。。。。

我该怎么解决啊！

作者: snchen 时间: 2011-10-21 23:56
从劳动者的角度看，企业应当告知企业的状况，包括工资的发放状态，这是劳动者的知情权。从合规的角度也应该告诉劳动者。但是在用人单位的角度看，如果我的经济状况暂时不太好，把这种情况告诉劳动者，那么他前来工作的可能性就比较低啦，所以如果是我的话，我会选择不告诉劳动者存在拖欠工资的情形，到了必须支付工资的时候，在协商。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-22 00:10

abbyzm 发表于 2011-10-21 23:12
我该怎么解决啊！

跟老板阐明其中利害关系。。
根据劳动合同法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者随时可以解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金，还需要支付赔偿金。既然拖欠着风险这么大，还不如按时发放啦。。
当然如果只是公司暂时的资金周转困难，就另说了。。这就不构成“无故拖欠劳动者工资”了。

作者: qd991 时间: 2011-10-22 07:45
无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除合同，公司还要赔偿经济补偿金

作者: 江口荣芥 时间: 2011-10-22 08:17
给你一个忠告：赶紧换工作了！！

作者: 芋儿 时间: 2011-10-22 08:18
私企这样情况比较多，如果拟聘员工问的话，还是应该如实回答。

作者: 炼骑 时间: 2011-10-22 08:27
在国家层面，你们违法了；在公司层面，你应该让了让企业渡过难关，隐瞒；在个人层面，你为了道德，你不希望让别人再陷入这人局。我的建议是，用外在压力催公司发工资，让公司尽快发工资先，有工开，也证明了有钱赚，工资本来对一个企业来说，不是最大的支出。那么你招人时，才有底力。外在压力=劳动局

作者: jjzx_jjzx 时间: 2011-10-22 09:33
这就是HR的尴尬吧，老板，员工两头都不好搞定

作者: jiajialili 时间: 2011-10-22 09:36
拖欠工资可大可小，要防患于未然，如果公司效益不好，这是一个对大家的警示，如果是故意拖欠，和老板沟通，没用就走人，关乎自己和员工的利益，这是大事情。如果决定在公司长久做，建议不要告诉新入职员工

作者: 孤狼qq 时间: 2011-10-22 10:06
如果“好几个月不发工资”的情况属实，首先就是人力资源工作者的失误，若再加以隐瞒，那就是错上加错。有些事情是瞒不住的，到时候只会让公司的形象更差，或者带来恶性劳动纠纷案件。
建议：
一、人力资源负责人必须和老板沟通事情的严重性，其实人力成相对于企业运营成本来讲所占比例并不高（不知道你是什么行业啊），但积劳成疾会越来越难解决；
二、单就这事而言，我觉得要坚守人力资源工作者的良知，员工是要靠工资来养家糊口的，就算不能推动工资发放的大进程，最基本的也要和员工解释清楚，在这一点上我支持你的做法；
三、不知道骂你的是哪位老总，其实不管是人力资源老总还是公司老板，他们都是错的。没有意识到自己应尽的义务，没有能力去解决现存的问题，记住一点：员工没有错，责任在领导者身上。

作者: markkk2010 时间: 2011-10-22 10:13
你确实是个好人，为公司和员工着想；老板说你你也别往心里去，正常，老板是从自己的角度出发！
个人建议：再告诉员工的同时，说明出现这种情况的原因，是故意的还是企业周转不开，这样的话是走是留看个人了，如果不说强留，到时候该走的人还是会走，投入的成本就更多。。。

作者: abbyzm 时间: 2011-10-22 11:19

江口荣芥发表于 2011-10-22 08:17
给你一个忠告：赶紧换工作了！！

正在找啊，没有合适的

作者: abbyzm 时间: 2011-10-22 11:22

孤狼qq 发表于 2011-10-22 10:06
如果“好几个月不发工资”的情况属实，首先就是人力资源工作者的失误，若再加以隐瞒，那就是错上加错。有些 ...

我从三月份来到的这个公司，我来的时候就拖欠工资，期间我也反复给老总提过，这个公司就是没有钱，你能怎么办！

作者: abbyzm 时间: 2011-10-22 11:23

jjzx_jjzx 发表于 2011-10-22 09:33
这就是HR的尴尬吧，老板，员工两头都不好搞定

是的啊，确实很难搞定，里里外外得罪人啊

作者: junren0618 时间: 2011-10-27 12:02
要讲也是私底下、暗暗地告诉。

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-11-1 13:37
如果是我，我会告诉，因为即使我不告诉，员工总会发现的，到时候仲裁什么的，企业的损失会加倍。
但是老板批评了我，说明老板不想让新来的知道这个情况，那么我会把不告知员工可能引起的后果给老板详细的说明一下，如果老板坚持不让告诉，那么我只能不告诉。但是，如果需要，我会私下里给新员工说点劳动法。
这样的老板，发不下工资也正常，你还是想想办法换个工作吧。

作者: abbyzm 时间: 2011-11-1 20:37

怒吼反抗发表于 2011-11-1 13:37
如果是我，我会告诉，因为即使我不告诉，员工总会发现的，到时候仲裁什么的，企业的损失会加倍。
但是老板 ...

你和我想的做的一样，所以我现在在找工作，只是没有合适的

作者: zuodapeng520 时间: 2011-11-1 21:02
我个人感觉应该如实告诉员工

作者: phui 时间: 2011-11-7 14:20
按法律要告知，按道德，也要告知，按公司现状，不告知，综上所述：要告知。对于老板，你有义务把风险情形告知；员工在告知的情况下，其实有很多可以理解的，老板假如在告知的情况下还在盲目招人，不从内部梳理管理，完善管理，你得考虑。。。。

作者: 残梦断忆 时间: 2011-11-7 14:53
我觉得还是如实回答比较好，将心比心，自己如果被人拖欠工资N个月，你的家庭如何维持，这不是必死人吗？如果真的周转不过来，也不应该还在继续招人放空枪吧。这样的公司也最好别待，我觉得不靠谱，一拖几个月的。早晚有天你的工资也没有了

作者: abbyzm 时间: 2011-11-8 19:00

残梦断忆发表于 2011-11-7 14:53
我觉得还是如实回答比较好，将心比心，自己如果被人拖欠工资N个月，你的家庭如何维持，这不是必死人吗？如 ...

哈哈，部分人员如实相告，有的人告诉了不愿意留在公司而且可恶的就是直接把我的话告诉了老总，有的人选择留下，可能留下来大家各取所需吧！

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