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标题: 进新职场，有言在先 [打印本页]

作者: 常诚 时间: 2011-10-22 08:32
标题: 进新职场，有言在先

进新职场，有言在先

1、多亲为。对工作范围的事情，刚去的时候，要多接触，从实际中掌握实际情况，切忌眼高手低，空空而谈，否则，你不能准确地掌握下属的工作里和工作难度，更不能掌握公司的实际情况。

2、多借力。借力，不但可以省力，集思广益，出色完成工作，还可以沟通感情，发现人才，为今后所用。

3、多引导。对待你的上级，多用引导的方法，这是工作的最高境界。

4、多沟通。这里的沟通，不单单是正式的，还包括发手机短信、邮件、MSN、公司QQ群等等，这些沟通情感的简洁方式，可以加深友谊，还可以通过短信缓解矛盾、打破僵局。

5、多公正。有人说：“公正与其说是一种理念，不如说是一种能力。公正是唯一的选择，也是自保的最终武器。”

6、多说建设性的语言。遇到不同意见的事情时，不要直接表达反对的声音，用建设性的语言来提建议，这样以来，不但给足了别人面子，还更有利于工作的开展。谈问题不要直接列举。直接列举问题不利于团结人，应改成需要在哪些方面进一步加强力度等等。

7、多谨言慎行，说话之前想一想，行动之前捋一捋。同时有些事情要亲自过问。只有亲自过问才能了解实情、及时解决。

8、多注意老板身边的人。因为他们往往是公司的风向标，更是公司的参照物，还是信息源。

9、多汇报。凡事尽可能亲自向上汇报，传话最容易走调，上级领导知道也要汇报。

10、多主动。领导安排的工作等，要主动拿出工作运行表。这是工作态度问题，也是工作方法问题。

11、多用庸才。这里庸才是和优秀相比较的。只要在公司不是优秀、明星员工，都属此类。庸才自有可用之处。善用庸才比善用英才更见水平，皆因庸才人数众多，完全否定庸才就会失去群众基础。

12、多走流程。对敏感的事情或者问题，在流程上一定要走透走完。要通过正常程序让该知道的都知道，都发表意见，才可以减少反对意见。同时，自己在走这个流程中掌握了各方面的情况，能做到权衡利弊得失。

13、多造势。造声势是工作的最好开端，但不是工作的最好结果。不会造声势的人不会发展，只会造声势的人也没有发展。目前流行“高调做事，低调做人”的说法，就是这意思。

14、会待人。对上下态度上做到一致。对上过于恭敬，对下不够热情，往往会让人认为你人品有问题。

15、会做人。先做人后做事。做人是基本功，基本功扎实，做事才有水平。但要注意，水至清则无鱼，人至察则无徒。还有，在待人接物上，不要斤斤计较，要显得大气一些，风度翩翩。

16、多走动。与基层一线员工多沟通，最好在对方的工作场所或者生活场所谈事情，要知道，在你的办公室谈话会使对方在潜意识中有告状或汇报的心理压力。

17、多学习。务必做到每日抽空学习。专业报刊要读，浏览网络获取信息更快，但总归还是读书来得深沉，特别是读名著、读经典。

18、多赞美。对上级、同事、下级多用赞美语言。即使对方有错，也要从错误中发现有值得赞美的地方，少批评。

19、多调研思考。不知道谁说过：要用三分之一的时间从事思想性和创新性的工作，用三分之一的时间从事调查研究工作，用三分之一的时间做事务性工作。

20、多强化责任心。责任心是品德的现实表现，是能力的不竭之源，是学习的根本动力，是业绩的最佳保障，是职务晋升的基本资格。

21、忌独享成绩。该是谁的成绩就是谁的成绩，要把成绩归功于团队。这也是方法论的要求。

22、忌报喜不报忧。虽然人人都喜欢听到好的，但是对报忧的事情也一定要说，在这点上要讲究技巧，同时必须一并汇报解决方案，最好是三种。

23、忌评价你的前任。当你接到糟糕的工作局面时，不要大发牢骚，正确看待前任工作的同时，不忘为后任负责。否定前任工作或对后任不负责是不明智的做法。

24、忌遇到事情就火烧急燎地开干。把棘手的问题缓一缓。这不是工作效率问题，而是工作艺术问题。对棘手问题暂不处理，缓一缓或许会有新的转机，待想法或条件成熟后，棘手之“刺”也会变软或减少。

25、忌太谦虚。在有些场合不能太谦虚，要拿自己当回事。比如：参加研讨会、座谈会时，不要坐在角落里，要注意表情和身姿，且一定要发言，但绝对要充分准备、言简意赅。

26、忌站错队。只站立场，不站队。立场永远错不了。

27、忌出风头。这点都知道，枪打出头鸟。

28、忌自私。不要只想对个人有利的，要站在整体利益上来衡量，不要见钱眼开，伸手即拿，小心因私欲触犯规定。

29、忌因噎废食。不要因为在工作中遇到一点小挫折或者小阻力，就放弃本应该做的事情；更不要遇到攻击、议论的时候就把自己包裹成“刺猬”，不接受、不听从别人的有益建议。

30、善自律。对人要求不可过高，对自己要求不可放宽。

还有那些经验，值得分享呢？

作者: 碧池生春草 时间: 2011-10-22 08:40
本帖最后由碧池生春草于 2011-10-22 08:42 编辑

常老师，以上列出能做到的基本上是完人了，但是不知道能做到多少？而且我认为，这个不仅是新人，老在的人，特别是位置较高的人也应该做到的。

作者: 炼骑 时间: 2011-10-22 08:47
3、多引导。对待你的上级，多用引导的方法，这是工作的最高境界。
有感于这一条，也学习一下这条吧。

作者: 炼骑 时间: 2011-10-22 08:49
做新员工培训时，也可以告诫一下新人

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-22 08:54
坐到慢慢看。。。。。。。

作者: 鲁东东 时间: 2011-10-22 08:57
借常先生的地盘，我想告诉新人三条法则
首先一条就得说说心态问题——放下身段，保持一个从零开始的姿态。
遇到过这么一个实习生，“名校”、“优秀生”之类的标签贴了一身，辉煌得直晃眼。我不敢怠慢，把自己这些年的工作经验和体会与他分享，没料到换回一句：“你这样是不对的，跟我在学校接受的专业训练不一样。”我们去参加培训，讲课的是业内声望颇高的老先生，旁听的实习生却给我发短信感慨：我很失望，没想到他不过如此……
我实在不知道该怎么回复，自此之后，便再不敢“招惹”这位了。
恰如莫小贝在《武林外传》中的位置一样，实习生注定只能扮演办公室里的配角。不过，配角戏份儿的多少并不固定：演技差的，只能跑跑没有台词的龙套，干些端茶倒水的杂活儿；演技好、有人缘的，自然会被委以重任——但要切记一点，配角永远是配角，千万不要抢戏，否则，观众都不会答应。
现在，很多大公司的招聘计划都是从实习生开始的。为了拿到最终的offer，这些年轻人需要竞相展示自己的智慧才华，拼抢有限的资源。有的人，真的把实习当成了打仗，像小老虎一样蹲守在暗处伏击，看到机会便猛扑上去。这样的人或许会获得更多的上场时间，但永远不会成为受欢迎的职场伙伴。
无数经验和教训告诉我们，最终能在游戏中胜出的，往往是表现得最从容淡定的那个：把实习当做一次机会而不是唯一目标，把身处同样境遇的人视为学习伙伴而不是竞争对手。
——放松下来，给别人和自己留些空间，这是“生存法则”的第二条。
第三条“办公室生存法则”是敢于承认错误。
据说在很多公司里，不论年龄大小，大家对实习生的统一称呼是“小孩儿”。“小孩儿”嘛，没有长大，处处有老师兜着，即便犯了错，也不会有人过多地苛责什么。于是，很多在大学里养成的坏毛病便被实习生们移植到了办公室里：迟到早退，抱着电话聊私事，要么就是干活儿拖拖拉拉敷衍了事，甚至一个小小的疏忽，给公司造成重大损失。
是啊，没人会批评什么，几个月的实习期一晃而过，谁也不愿意跟一个以后再也不用打交道的“小孩儿”发脾气，搞砸自己的职场形象。
但那些犯下的过错，不管你承认不承认，它会一直在那里。
“先生说过，做错事并不可耻，可耻的是知错不改。”小贝最可贵的地方，是她敢于担当：我已经做错了，我不能再错了。就算坐牢，那也是我应该的。做错了事情，必须要付出代价。
勇敢面对自己犯下的错误，这不仅是对实习生的要求，其实也是做人的基本准则。

作者: jjzx_jjzx 时间: 2011-10-22 09:30
谨听教诲

作者: markkk2010 时间: 2011-10-22 09:32
其实现在不少人心胸太狭窄了，不管是新人还是老人，都应该心胸开阔。
人往往对陌生人太客气，对熟悉的人太苛刻。
还有的人只做两件事：别人有成绩，嫉妒；别人失败，嘲笑。
其实这些都是要不得的！就像楼主说的：大度，不要自私。
希望阳光能普照每个人的胸怀！

作者: 锡城风 时间: 2011-10-22 09:44
30条条条值得学习。。

作者: subway_jj 时间: 2011-10-22 09:52
先耐心听别人陈述完毕，再发表自己的观点，忌打断别人的。

作者: daijianghong 时间: 2011-10-22 09:59
（1）不要和同事走得太近到无话不说的境地，HR有很多需要保密的东西，人都有好奇心理，一旦这种心里得不到满足会影响同事关系，以后相处就会很难了。
（2）不要脾气太好，偶尔也要有点脾气，否则人家会觉得你特好说话特好欺负，或者会不把你的话当话听。
（3）不要任性，有时候委屈一下也不是不好。

作者: csm8099 时间: 2011-10-22 10:09
还是的看法还是我个人的签名。

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-10-22 10:50
我是新人刚开始的时候是可以很老实的半年之后就不行了开始原形毕露了

作者: so_so 时间: 2011-10-22 10:54

低调做人高调做事

作者: 芋儿 时间: 2011-10-22 10:56
积极向上的工作方式，谢谢分享

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-22 11:01
去到任何一个新地方，言行举止一定要注意，先谈做人，先存活下来，然后再去谋求发展！
刚开始切忌对公司提这意见提那意见，公司能够存活到现在肯定有自己的一套独特方式！只有真正的适应了公司的各项企业文化，管理规定后才能生存下来！

作者: 禹志 时间: 2011-10-22 11:03
很好的新人入职经验之谈，需要有针对性借鉴运用，学以致用才对！

作者: qd991 时间: 2011-10-22 11:37
先生存，后发展

作者: 坷垃 时间: 2011-10-22 12:21
严于律己宽于待人

作者: 410404919 时间: 2011-10-22 13:35
呵呵

作者: 思念是海 时间: 2011-10-22 13:48
学习了

作者: xuening1216 时间: 2011-10-22 13:49
多造势,这个一直都没有搞明白

作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-22 13:59
完全赞同沙发的意见，虽然难但可以做为奋斗的目标。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-22 14:12
常兄：那么多的‘多“，筒子们和家人们记不得的：）

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2011-10-22 15:02

学习了！谢谢常诚老师！与大家共勉！

作者: 治球集团 时间: 2011-10-22 15:34
乐观的心态，包容的胸怀

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-22 16:24
常总太强了！能做到其中十几条就很好了。

作者: 如烟如梦 时间: 2011-10-22 16:50
这个适合我看，菜鸟一个

作者: 富饶的雨田 时间: 2011-10-22 18:53
谢谢分享！当兵时我参谋长有两句告诉我们新兵：“少说话，多干活”；“吃苦，听话”

作者: lindatangwh 时间: 2011-10-22 19:40

谢谢常总分享~~~~~

作者: 极品USW 时间: 2011-10-22 20:19
谢谢这真是我需要注意的地方，谢谢常老师

作者: qangel 时间: 2011-10-22 21:22
谢谢常老师的分享
我也分享两点：
1、要善于总结改变，从量变到质变。如果你永远只会重复的做一件简单的事情，那么你怎么让领导知道你还会其他的，如果你要上升到领导岗位，就要让领导知道你有管理的能力。
2、要勇于承担责任。不要把属于自己的责任都往外推，只有勇于承担责任的人才能担当大任。

作者: ltl3525 时间: 2011-10-22 22:30
“别不懂就问”，准备好再问，学会问，精通问。
呵呵。。

作者: wzj9001 时间: 2011-10-23 09:11
好!
另外，是不是增加一条：先干好容易办好的事，而且要干的出彩!

作者: 村姑当官 时间: 2011-10-23 09:30
读了师傅这么多条语，心灵似得到好些明亮之光，努力向这些标语靠拢。

作者: 一文钱 时间: 2011-10-23 14:26
常诚老师说的每一条都很实用，灰常灰常感谢！给我感触最深的，也是我现在没有做到的是：4、多沟通；9：多汇报；23：忌报喜不报忧；
我是一个职场新人很少主动向老板汇报工作，这一点在以后的工作中要改正；还有遇到一件事情情时没有想过要多提供几种方案供老板来选择，这也需要在以后的工作中学习、、、、总之，对我来说要学习的地方真的好多好多，学习中、、、、、

作者: 山村牧童 时间: 2011-10-23 15:20
很感谢分享！

作者: damone 时间: 2011-10-23 15:32
已经很多了。。

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-23 20:16
“明修栈道暗渡陈仓”，做人低调点，做事高调点

呵呵，感觉这样更好

作者: 悲情叟 时间: 2011-10-23 20:18
平常心，多忍耐，保持人与人之间的距离

作者: cici-1983 时间: 2011-10-23 22:43
慎言，努力~~~~~

作者: 琢磨 时间: 2011-10-24 08:28
说的很有道理，可要做到是很难的。

作者: wh343766761 时间: 2011-10-24 09:07
学习学习；

作者: zxx2010 时间: 2011-10-24 09:10
能做多一半到真得就是高人了，偶需要继续努力

作者: sh1985l 时间: 2011-10-24 09:16
人事工作，以人为先，了解人的本性和需求为首，很感悟前天常诚老师的一句话，引导老板到自己的思路和方向上来

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-10-24 10:05
常老师总是这么给力~~
每条都“达标”，真不是一般的人了呢~~~
我要好好学习，好好努力~~

作者: DreamCather 时间: 2011-10-24 10:09
谢谢分享！学习逐渐完善自己、、、

作者: hunsons 时间: 2011-10-24 10:12
老老实实做人，踏踏实实做事，低调、忍耐，尽快融入到新环境中，新人在公司一定要小心翼翼才对。谢谢常老师的精彩分享，每次都很受用哦

作者: 海之波涛 时间: 2011-10-24 10:16
不光是新进职场要注意，老人同样要参考，先收藏了，以后用得着，谢谢常老大！

作者: xixiyq 时间: 2011-10-24 10:40
多观察，不了解情况切忌随意发表建议。
嘿嘿

作者: Mr.simple 时间: 2011-10-24 10:42
6、多说建设性的语言。遇到不同意见的事情时，不要直接表达反对的声音，用建设性的语言来提建议，这样以来，不但给足了别人面子，还更有利于工作的开展。谈问题不要直接列举。直接列举问题不利于团结人，应改成需要在哪些方面进一步加强力度等等。

作者: 小小Grace 时间: 2011-10-24 10:45
新人入职就是要听话，少说话多观察勤思考。如果有几年工作经验了跳到新公司，还是这条基本原则，但切忌炫耀自己过去的资本和所谓的辉煌。还有个问题请教常老师，这个造势到底是个什么东东，我真的很难理解，可否举例说明，看到楼上某位版主跟我有同样的疑问，我才敢问的，哈哈哈！

作者: jojo杨 时间: 2011-10-24 11:09

值得学习值得思考

作者: 豆豆妈子瑄妈 时间: 2011-10-24 11:50
多造势
多汇报
加强这两个方面

作者: 一一四 时间: 2011-10-24 12:15

常总就是常总，唉，感觉差距咋这么大呢？？常总总结的那么详细，各方面都提到了，佩服

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-10-24 12:43
学习了

作者: 吹花小筑 时间: 2011-10-24 14:37
少说多做

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-10-24 15:05
多做事没错，还得会汇报，很重要

作者: 好演员 时间: 2011-10-24 15:13
支持！

作者: yaoming3 时间: 2011-10-24 15:22
本帖最后由 yaoming3 于 2011-10-24 15:28 编辑

不管后面的补充多少......我分享最后一条吧。
最后一条是：职场中切忌按此言生搬硬套。千变万化，灵活掌握。“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。

作者: kathy127 时间: 2011-10-24 16:22
处事：谦恭一点，礼貌一点，淡泊一点
做事：博学一点，诚信一点，负责一点
得意：低调一点，收敛一点，感怀一点
失意：忍耐一点，豁达一点，参透一点
备注：以上非本人总结言语，借来与大家共勉之。

作者: wushijun 时间: 2011-10-24 16:39
好好学习，天天向上！

作者: 火月舞 时间: 2011-10-24 19:22

享用一生

作者: yaoming3 时间: 2011-10-25 08:43

悲情叟发表于 2011-10-23 20:18
平常心，多忍耐，保持人与人之间的距离

平等心、清净心、慈悲心。
平等即是用平等心去面对一切，以平等心去处理任何事情，都能够获得圆融无碍。
清净即是出世而不离世，入尘而不染尘。
慈悲心即是具有同体大悲的精神，以此精神即可化作心愿、行为使你抵达通法立身、自利利他的大道。

职业心及事业心在此三心面前情何以堪？

作者: Dunlop 时间: 2011-10-25 08:48
虽已是“旧”人，但仍然受教，谢谢分享……

作者: xlang1979 时间: 2011-10-25 09:11
"进新职场，有言在先"这篇最精僻了,谨听教诲

作者: 人资专员 时间: 2011-10-25 11:20

鲁东东发表于 2011-10-22 08:57
借常先生的地盘，我想告诉新人三条法则
首先一条就得说说心态问题——放下身段，保持一个从零开始的姿态。
...

作为新人，我也感到有些浮躁，但更多的是，身边同事的经验、本专业的知识、同行业的发展让我觉得自己的的确确是个雏儿。

作者: 人资专员 时间: 2011-10-25 11:24

markkk2010 发表于 2011-10-22 09:32
其实现在不少人心胸太狭窄了，不管是新人还是老人，都应该心胸开阔。
人往往对陌生人太客气，对熟悉的人太 ...

说起来很容易，体会到有些难，但做到谈何容易啊。尤其是心境，要提升更是不易。有时候很想做到宠辱不惊，但事到临头，或欢天喜地，或大发雷霆，或怏怏不乐。说起来，这是一辈子的工作。

作者: 人资专员 时间: 2011-10-25 11:25
努力去做！

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-25 13:03
比较全面。

作者: newzc 时间: 2011-10-25 13:15
常老师，学习了

作者: angelzx76 时间: 2011-10-25 13:58
学习啦！
新人老人，都是职场中人，为工作，为生活，不要人为为难人。

作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-10-25 14:05
为人处事之道

作者: lantian08 时间: 2011-10-25 15:40
l楼主太给力了，谢谢分享！有感于其他同学的“高调做事，低调做人”和HR不要和同事走得太近到无话不说的境地。

作者: 五月微凉 时间: 2011-10-25 16:35
赞同：低调做人，高调做事。。。

作者: tanxh 时间: 2011-10-25 17:59
在职场中能做到上面的大部分就很不错了，毕竟人的性格各异。

作者: cherrycoco 时间: 2011-10-26 19:09
学习了！灰常感谢！！

作者: haotian018 时间: 2011-10-27 10:25
学习了

作者: Login1314520 时间: 2011-10-27 11:42
真是学到不少

作者: 云台问水 时间: 2011-10-27 15:35
空杯心态

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-10-28 14:23
做到这样的人才你们有多少介绍给我多少，我出猎头费给你们

作者: markkk2010 时间: 2011-10-29 15:42
不要和同事走得太近到无话不说的境地，HR有很多需要保密的东西，人都有好奇心理，一旦这种心里得不到满足会影响同事关系，以后相处就会很难了。

不要脾气太好，偶尔也要有点脾气，否则人家会觉得你特好说话特好欺负，或者会不把你的话当话听。

作者: xm2010 时间: 2011-11-11 10:22
这样的工作方式应该贯穿于整个职业生涯之中，努力。

作者: 陈典裕 时间: 2011-11-25 15:13
多请大家吃饭
多和大家玩玩
快速融入集体

作者: evalling 时间: 2011-12-15 09:56
谨言慎行，豁达！

作者: agiugiu 时间: 2011-12-16 09:41
都是经验之谈，新人学习了

作者: 峰车车 时间: 2011-12-21 08:33
直接复制，然后收藏了。

以后一定用得着的。

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