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标题: 跪求建议。竞聘部门主管，我要不要参加。 [打印本页]
作者: 岁月轻狂    时间: 2011-10-22 23:00
标题: 跪求建议。竞聘部门主管，我要不要参加。
       我参加工作一年了，今年5月升职做主管。现在部门又有机会竞聘部门主管了，我要不要参加。2 ^0 j& G' @& l* T0 {
       工作的时候我还没有毕业，由于跟我的专业对口我工作很用心很努力。把工作当成自己的事情来干，不到半年升职做主管。升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习。- i8 t0 p/ @, C. v, I$ \5 R9 s
       现在又有升职机会，部门内部竞聘部门经理。我们经理也很希望我去参加，但是我还缺乏一些自信。主要是由于觉得自己是女生，在升职上有一定的瓶颈、缺乏自信等一些自身的问题和部门经理的职责比较重大、自己本来社会经验就少怕干不好.....说下来还是感觉自己很不自信，但是又觉得浪费机会。很矛盾的心理、( `/ t1 D6 L, W0 k' l4 W# H4 |
      求建议。" n2 m5 z. [( b4 r
      有经验的家人们帮忙给我点建议：比如说部门经理需要有怎么样的技能或者能力、特别是在竞聘的时候可能会问一些什么问题、还有就是如何跟比自己大的同事沟通（我是90年的同事大多都是87的）总感觉没有共同语言。
; ]+ N( k, c( [% e  C) B' j      谢谢大家了。) ]2 ], O/ s& H$ r
作者: 蓝天一剑    时间: 2011-10-23 01:37
只是有点好奇，你是怎么做上这个主管的  “升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习” ，究竟是在选拨时候的轻率，还是公司注重新人的培养呢？" \: X1 |3 f+ Q! h: p
我认为现在你要做的事情，是要了解  这个经部门理  的工作职责和能力需求，如果说连基本的资格条件都算不上，就要考虑任职后的执行力问题；而如果没有这方面的条件限制，你的上级又鼓励你去竞聘，那么就要在了解职责的基础上，创造条件去做  p/ d/ S' G1 A* B
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至于你说“部门经理需要有怎么样的技能或者能力”，这么笼统的问题，别人貌似也给不了答案吧，毕竟别人不了解你的具体情况 7 S# L' H3 n; g! F2 |* h

) {8 f- D4 Z0 Y+ i1 D; J同看楼下高人指点
作者: markkk2010    时间: 2011-10-23 10:24
了解一下这个职位的岗位职责，和胜任素质要求。如果你都能达到或者认为轻而易举，果断申请；如果觉得自己还欠缺，可以再考虑一下！
* T: t$ Y# m1 Z( [7 O其实你把这话说出来，是不是已经非常蠢蠢欲动了！呵呵呵！那就果断申请。尝试未尝不可。/ F# c: W/ o! v9 T
但是有时候会出现这样一个情况：同时竞选的人，落选的一个会在以后的工作中受到成功竞选者的打压。如果你们公司这方面不存在问题，最好！7 b: r/ g" J/ s, w) W
祝你顺利，马到成功！
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-23 12:21
只有想不到，没有做不到！
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我支持你申请，不管有没有成功，不过在竞聘前要做一些准备，包括自身条件的认识，对部门经理岗位的认识，还要和评委等搞好关系，可能你暂时不能胜任部门经理职务，但你担任后就能迅速提升，不要错过这次机会，加油！
作者: tanxh    时间: 2011-10-23 16:53
这是一个机会，个人在了解竞聘岗位职责和任职要求后，给自己做一个全面的分析，即使没有竞聘上，也是一次锻炼。
作者: 威哥1号    时间: 2011-10-23 18:08
机会摆在你面前，不试试怎么知道自己不行呢？
3 h, |" b; H, E4 `3 |/ M- N* v3 ?加油吧，若干年后，你不会因为这次的机会而后悔的！
作者: 岁月轻狂    时间: 2011-10-23 19:54
蓝天一剑 发表于 2011-10-23 01:37
+ m) p; ~" s/ J3 m只是有点好奇，你是怎么做上这个主管的  “升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习” ，究 ...

' P# {  H8 ~3 v3 r  i. v对于升职我也很意外。一直都是把工作当成自己的事情干，跟专业对口很喜欢这份工作、平时也很努力。我想这是我升职的主要原因吧。由于我才毕业，缺乏一定的管理经验、感觉自己还差很远所以平时在不断的学习。) m9 S2 n) d% i) ~  M1 n( y5 a
分析了下自己的条件，有一定的优势。谢谢你，我会努力的。* t1 L7 W- y. L9 w" N( _" z
作者: 岁月轻狂    时间: 2011-10-23 19:55
markkk2010 发表于 2011-10-23 10:24
: h8 l& K# Q: M6 t- S6 }( J了解一下这个职位的岗位职责，和胜任素质要求。如果你都能达到或者认为轻而易举，果断申请；如果觉得自己还 ...
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谢谢，我会加油的。
作者: 岁月轻狂    时间: 2011-10-23 19:56
stephenzhou 发表于 2011-10-23 12:21 1 z- f8 r9 [7 ]( K0 M# N1 o
只有想不到，没有做不到！
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8 @/ \5 G5 \+ q4 g$ k! X我支持你申请，不管有没有成功，不过在竞聘前要做一些准备，包括自身条件的认识 ...
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谢谢。我会努力的。
作者: 岁月轻狂    时间: 2011-10-23 19:58
tanxh 发表于 2011-10-23 16:53
5 Z% X5 Y) q# `8 u/ b5 t* F: [这是一个机会，个人在了解竞聘岗位职责和任职要求后，给自己做一个全面的分析，即使没有竞聘上，也是一次锻 ...
5 ]+ C, y" o: ]4 m
恩 ，我会努力的。
作者: 陌上雪    时间: 2011-10-23 21:03
我比较赞同小马克的意见。
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8 @/ z8 J- ~) p' {5 E7 |) w年轻有热情，有干劲是比较好，但是也要注意积累。如果没有准备好，即使机会来了，也没有办法去抓住。9 k+ l/ ]  [1 D/ D/ b2 q) Z
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要沉得住气，首先得看下自己是否能胜任，不要贸然行动。7 {: ~1 n" ]2 S' |/ @8 w

% ?" S: t9 W1 ?9 t看得出来，你们部门的员工都比较年轻，看来企业很给年轻人机会。所以条件合适，尝试下未必不可。8 B0 U2 D5 s7 d, U8 o- s, u

1 Q+ y5 `( A( c+ z, t8 Q% @5 M我认识一个工作2年就做到FINANCE DIRECTOR的。谈起工作来确实很有见地。9 H  q  S, H1 r8 Y4 U. o' j2 N

9 k' x  I5 y) \4 G+ D不过，部长需要更多的管理知识，注意多积累这方面的知识。
作者: 娄歌    时间: 2011-10-28 17:41
机会是自己争取的，加油吧 ！你能行的。



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