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标题: 应聘一家茶业公司的人力资源专员，要从店员等基层做起 [打印本页]

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作者: 我不是归人    时间: 2011-10-24 08:11
标题: 应聘一家茶业公司的人力资源专员，要从店员等基层做起

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2 X: Z1 H! G' A& _" e       上周末去应聘了一家大型茶业公司的“人力资源专员”，被考倒了，因小女子资历尚浅，只做过十个月的人事工作，都是些事务性工作，专业技能相当薄弱。。。
       这家企业，我还是比较喜欢的，毕竟是上千人的公司，面试官也显得比较专业。。。所以我就说我愿意先做行政类的基础性工作。。。
       面试官说在茶业公司做行政等办公室后勤工作的，至少要懂得品茶、泡茶、喝茶等，才能理解员工，招待顾客等等。。。但我对茶还是一无所知。。。
        所以他说，如果愿意去他们公司，就得从店员做起，先在店里实习两三个月，再申请调岗考核等等。。。
        一开始试用期1200（加学历工资100）=1300元，转正后1600元，是在茶都的县城里。。。
- ^- R( X$ Z1 n. u2 U        请教各位前辈，我要不要去呢？
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作者: mchemyaoye    时间: 2011-10-24 08:30

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应该去。不过时间不要太长，个人觉得不超过2个月，当然前提是规划长期在这家企业做。
5 @( H  R& |& t$ n. @, u  `5 x3 {HR多了解企业的运作流程和员工的工作状态是必须的；
但HR绝不能以此为借口实为招一个临时的店员（鄙视这样的HR）；
综上：可以去，但时间不超过2个月，且2个月后须能无条件回HR部门上班，而不是还写什么调岗申请。

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作者: daijianghong    时间: 2011-10-24 09:10

  B* C" Q! w4 ?# t& [; T* O
自己掂量吧，有的公司就是忽悠。我记得我去应聘过一个香港美容公司的人事专员，结果弄最后说让去做店员做几个月了解业务然后转店长，如自己喜欢也可以申请转人事。面完以后通过一些人才了解到这个岗位来面试的人多达八十多人，都让先去做店员。如果劳动合同上签的岗位是人事专员是可以考虑的。

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作者: yintianxue    时间: 2011-10-24 09:49
个人建议不要去。
或者你提出我去做人事，签的也是人事的合同，但是可以让我多下基层了解基层工作情况，理解基层员工。
现在会忽悠的人多的去，我们要擦亮眼睛，多方打听，少上当受骗，两个月也是时间，我们没那么多时间去一个月一个月的不同的公司尝试，却无法获得专业的积累。

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作者: markkk2010    时间: 2011-10-24 09:51
支持沙发！可以先干别的，但是约定期结束后无条件回归hr岗位！

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作者: 我不是归人    时间: 2011-10-24 21:13

mchemyaoye 发表于 2011-10-24 08:30
应该去。不过时间不要太长，个人觉得不超过2个月，当然前提是规划长期在这家企业做。
- S' I; f" E+ P5 P3 B5 }. sHR多了解企业的运作流 ...

恩谢谢哈
: E2 x# m, W) S我还是觉得去了。。。毕竟那么大的企业，应该总有可以学习的地方吧

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作者: 我不是归人    时间: 2011-10-24 21:14

daijianghong 发表于 2011-10-24 09:10
自己掂量吧，有的公司就是忽悠。我记得我去应聘过一个香港美容公司的人事专员，结果弄最后说让去做店员做几 ...

恩劳动合同上签的是什么岗位，我会留意下。。。
谢谢了

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作者: 我不是归人    时间: 2011-10-25 08:14

yintianxue 发表于 2011-10-24 09:49
( d; j# G- d3 v; e: o0 }个人建议不要去。
或者你提出我去做人事，签的也是人事的合同，但是可以让我多下基层了解基层工作情况，理 ...

我还是去喽。。。
去试试看再说
& N* ], ^; U6 U7 L  l不过我会注意的，谢了哈

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