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标题: 【本周说法案例】公司需要补缴在职期间的社会保险吗？ [打印本页]
作者: 天使哭泣    时间: 2011-10-24 15:27
标题: 【本周说法案例】公司需要补缴在职期间的社会保险吗？
【本期案例】
( ^4 `8 _, |8 U9 N" [, W( w这种情况公司需要补缴在职期间的社会保险吗？4 d' R3 |5 G0 x0 P* g8 h6 A+ t

5 `5 q% N' @, H* G# O3 K郭某，女性，2010年6月1日入职A公司，并签订了为期一年的劳动合同，无试用期。签定合同时，郭某还提出不愿意公司为其购买社会保险，并签下不愿意购买社会保险承诺书，2011年2月15日，郭某向公司提出辞职，辞职原因为母亲病重，急需马上回老家，公司视其情况特殊，同意了郭某的离职，为郭某办理了离职相关手续，结清了所有工资事项。
9 z" \% s  L8 u$ ]2 E( W: a　　2011年5月1日，郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，请求事项为：+ [+ H% i0 u# f  y
　　1.补缴在职期间的社会保险2 _! A* |; v; O  n! W# K' P
　　2.支付在职期间的加班费
* r4 H0 c4 t" P: b: G　　3.支付劳动合同赔偿金- H% c8 D- x, Y5 c$ I( P  k
# Q; d, D5 M% g
本期案例有3个经典问题需要分析解答！
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; A% R0 F2 l# L/ Y: Z1 t) V
作者: qd991    时间: 2011-10-24 15:52
1、虽有协议，但无效，必须补缴
0 H: z! h/ P- N3 W2、有未按国家规定支付加班费的，必须支付，但前提是对方的证据
' _( }/ T& i5 x1 ]! T3、自己离职，无赔偿金一说
9 r( t- U4 W3 n$ f' F2 A% T$ |" c/ Q2 I7 j* T( o4 W  i
听高手继续分解
作者: bilichen    时间: 2011-10-24 15:56
在职期间社保和加班费的诉求是能得到支持的，赔偿金要看她的离职申请书是怎么写的才能决定。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-10-24 16:06
已经在以上链接地址回复了~  G/ i. U  @3 ]) V; E! {
在这里也回复一下吧：
2 `3 k( g# i/ W2 ]7 ~1、社会保险可与本人协商，少给些现金给本人，不给予补缴社会保险；若协商不成，则需补缴，但要要求本人先把个人部分交到公司后，公司才给予补缴办理（有些人由于自己还要拿出一部分钱就不愿意了）。因为签订的不交保险的协议是无效的。
: U& z: e9 L$ i/ b; f5 w9 v: T2、加班费，可要求本人提供证明自己加班的证据，若无法提供，可不支付。若让公司提供，公司的考勤都可以作假的，没意思~
+ @; U( l4 e8 \! _0 y0 v) Y- F3、赔偿金事宜，虽是员工主动提出离职的，要看是否有员工手写的离职申请，若有的话，赔偿金无需给；若没有的话，公司哑巴吃黄连，要给赔偿金。& Y3 v/ V  b* k& M0 J
7 u8 e2 I( X/ X+ [; c1 n
以上为个人看法，请大师们指点~~
作者: kuai乐    时间: 2011-10-24 16:30
要是有7月1号之后的案例就好了
作者: junren0618    时间: 2011-10-25 11:52
1.补缴在职期间的社会保险
( W; l/ L+ o( T6 Y( Y, j应该会被得到支持。虽然员工出于自愿，主动提出公司可以不用缴纳社会保险，但这是公司应尽的义务（国家不允许这种私下交易）
* i- r0 Z: m3 X- E2.支付在职期间的加班费
: ]! Z: _+ A7 Z, ]这将根据公司的加班考勤管理规定以及员工提供的加班证明而定
: G( s, j$ b3 r5 B1 @3.支付劳动合同赔偿金; G  O  C% X  J, Y& \
因为员工是以个人原因提出的辞职，所以没有赔偿金的索赔。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-25 13:09
1、社会保障是国家通过立法程序，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律法规规定的缴费等义务。社保带有强制性的。所以在职期间社保必须要补缴的。
  g& ]8 G; f: E$ D2、加班费的支付前提是对方能证明自己有过加班而未得到加班费或者补休。& a  {0 Z2 w$ T
3、自己辞职没有赔偿金的
作者: jiameng    时间: 2011-10-26 12:46
1、公司与其个人签订的关于社会保险的协议是无效的，缴纳社会保险是用人单位的义务，既然想追缴，个人部分的费用自己也要承担的。# R% \8 r  Y( s2 |* |: g
2、申请支付加班工资，需提供相应的证据（如考勤表、工资条），如提供不出证据有证明加班的事实，申请是得不到支持的。# n1 l0 c' n; T$ W+ v* n
3、本案例个人提出辞职要求（母亲生病）支付赔偿金是没有法律依据的。
作者: wq0618    时间: 2011-10-29 16:28
劳动合同赔偿金是没有的，她是自动离职的。加班费如果在职期间没表的话，那公司是要付赔偿金的。社保也得补缴，个人部分要求本人付。
作者: 义乌小凤    时间: 2011-10-31 16:46
案例我借去我们协会的群分享下。答案到时也来借去大家学习下。/
作者: cuimiao_2005    时间: 2011-11-1 13:56
1、签定的保证书无效，违反《社会保险法》$ s- p, {1 u3 `
2、支付加班费需要提供加班证明；
# S. \) h6 Q2 Z& d) X9 Z3、无须支付赔偿金。
作者: 乐心居    时间: 2011-11-4 10:08
本帖最后由 乐心居 于 2011-11-4 10:10 编辑
7 K3 [4 z: y! B3 h* A& v( B5 c' E/ J9 q: w% D; H1 D
说一句：很多人都认为员工本人自愿签订的《放弃社保申请》是有效的。但是请注意社保不光是员工缴费，还有公司缴费，公司缴费部分归社保基金所有。因此：员工可以放弃他的个人权利，但是他绝对不能代替社会放弃他的社会责任和义务。所以，哪怕是员工自愿签署、强烈要不买社保，公司也不能不买！# t3 e+ d' t6 Q. E
其余方面大家的回复都很到位，不说了。  b8 P1 c. W- W; M7 b; D+ I  F- S
作者: letmeccu    时间: 2011-11-4 16:07
1，社会保险是国家强制的，个人与单位都不能以任何理由拒缴，因此协议无效$ F1 ]3 [! }5 b9 j* @. A. s* b" O
2，同以上各位同志看法，确有加班事实未付加班费的可以要求支付9 B7 G0 b% v: h
3，员工以劳动合同法第三十八条解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，按照年限% r9 ?$ X1 l( s+ J
劳动合同法第三十八条第三项，未依法为劳动者缴纳社会保险费
8 |( T! [: U5 E8 I" q' K& d请各位指正
作者: 端端MAMA    时间: 2012-2-16 10:14
说的都很正确，支持，大家理解很到位
作者: snxxzzz    时间: 2012-2-23 14:32
1、社保需要补缴，不能因为双方的约定而免除公司的法律义务。但是如果其在本市还有另外的公司给她参保的话，那公司就不需要补缴了。
- `: @. M1 V1 h2 j% c& H2、加班工资，需要其证明她有加班的行为。) J& b/ M! U; t
3、首先需要看她提出要求经济赔偿金的支撑的理由。如果是以没有参保的话，那就不需要支付；但是如果是以没有足额支付工资，而且还认定没有支付加班工资的话，那就需要支付赔偿金
作者: 伤感地球    时间: 2012-3-10 13:57
协议无效为什么还要写呀，因为不知道吗，那这个HR是不是失职呢
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-10 14:30
1、仲裁时效未超过一年，要求补缴社会保险的请求是可以得到支持的。
7 \' V  Q% O& k6 T8 `7 `2、支付加班费的请求能否得到支持要看情况。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，要看郭某是否能举证证明有加班事实的存在或举证证明是用人单位掌握了加班的证据。
: d+ {; z1 U  S# d8 r% n3、这里所说的赔偿金应该是违法解除劳动合同的赔偿金。问题是郭某是自己提出离职的，不存在违法解除的问题。如果是劳动关系存续期间，根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，即未依法为劳动者缴纳社会保险费，而提出解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿金，但也不是赔偿金的概念。
$ M, d. ~2 F8 @# C/ z( c
作者: yshlsn    时间: 2012-5-10 11:05
楼上说的都很对啊
1 W7 s3 t" x6 ]9 M) {
0 ]2 G. l. O' ~. N/ \! R0 ]一、社保是国家对符合条件的单位给予员工保障的一种强制性规定。任何单位或个人均不能以任何借口拒绝缴纳，所以即便是签订协议也是无效的。
/ }, n8 b7 K4 _% U    所在单位必须补缴社保费用，缴费比例按国家现行规定政策走。( A- U7 d- C$ X7 Z1 @$ ]
二、加班工资。公司应该有对于加班的管理规定，员工个人可参考国家关于加班费的计算办法，提供有效证据，证明自己确实加班而没有得到相应报酬。
9 V3 |; ^, A/ \$ s* @, h三、个人与单位所签订的劳动合同中有没有关于经济补偿的条款，公司规定对于能给予经济补偿人员所应具备条件有哪些规定。个人若注意这些细节并能提供相关证明，可以申请经济赔偿的。但案例中的申请恐怕是不能实现的
作者: 绮真    时间: 2012-5-14 11:05
这个案例具体3项申请能不能得到支持，首先第一项和第二项应该是会得到支持的，员工不办理保险的承诺书没有法律效力，加班费如果有加班记录或者能够举证加班证据也是予以支持的，第三项员工主动辞职，不用给予劳动合同赔偿金，但具体要看企业能够举证的资料能否充分说明这一点。
作者: liushaerll    时间: 2012-5-14 13:03
学习了
作者: zhouwei_33836    时间: 2012-5-24 14:57
1、必须补缴% L* h! D% C5 t% i4 q3 f
2、加班时间方面的证据公司和个人提供，谁有理，谁受益啊
9 o2 z" c9 Q, }2 \4 U; R  c8 M6 B3、员工主动提出解除劳动合同的，有书面材料就不用支付补偿金
作者: 一半饺子    时间: 2012-5-24 16:04
支持楼上
作者: yazhi999    时间: 2012-5-24 16:23
锡城风 发表于 2011-10-25 13:09
7 C: N) k# m0 Q4 ]; n) Z1、社会保障是国家通过立法程序，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律法规规定的缴费等 ...
# O) x, o' n) W$ w3 U5 m" r
楼上的同仁说的很好！
作者: 小荷月    时间: 2012-5-25 11:08
仅就第一条做出说明：工资条中有没有社会保险补贴这一项？把社保的公司部分用补贴方式补贴给他让他自己交就没有问题了呢？
作者: yangxingchao    时间: 2012-6-28 10:40
听各位高手见解
作者: queena.lau    时间: 2012-9-4 16:08
学习了0 y7 l  X2 ~* X: m$ N7 z- \
1、社会保险是强制需要购买的，不能说签协议就不购买了，协议是无效的1 q. j7 p* m, E; \8 M7 b
2、如果他能提供加班证据，而且加班未得到调休，单位应该支付加班工资
& ^! }( r: ^/ l4 g' f: r- y3、她可以用“公司未按期为其缴纳社保”为由提出离职，要求单位支付补偿金, {% m4 J  a2 ^8 W! h+ Z4 {$ A# x( o
  但具体还是要看她的离职申请是怎么写的
作者: 老毛桃    时间: 2012-9-5 23:01
都说到了
作者: dolala999    时间: 2012-9-6 10:06
好好学习了。。。
作者: zya88    时间: 2012-12-3 23:03
社保补缴   加班存在支持 不存在不支持 看签订的工种   主动离职不赔偿
作者: 1131938263    时间: 2013-5-8 22:04
谢谢分享。
作者: ycdbkun    时间: 2013-5-9 08:37
1、虽员工签了承诺书，但单位仍不能免责，需要补缴。
+ {$ |* n3 q1 S6 a8 q2、员工主张加班费，根据劳动争议司法解释三的规定，员工要承担举证责任。
) w5 X" L; u2 q% F3、因是员工提出解除劳动合同，不存在支付经济补偿和赔偿金的问题。
作者: 锦池的窝    时间: 2014-5-9 12:01
答案很明确了
作者: 暴走一族    时间: 2015-1-4 17:38
看案例也能学到很多知识。



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