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标题: 公休让职工来替班是否合理 [打印本页]

作者: wymyk 时间: 2011-10-24 16:15
标题: 公休让职工来替班是否合理
我一个朋友在客服中心工作，因客服中心现在人员紧缺，故当天如有人请假，就会电话通知当天休息人员替班（该人员是早已安排好的），以后会再以还休的方式补休。我的朋友因手机的问题没有接到电话，领导便以托班，甩班的理由扣其工资，想问这样是否合理。
还有这种替班的方式，是否合理。

作者: lal_0426 时间: 2011-10-24 16:25
个人认为不合理

作者: 锡城风 时间: 2011-10-24 16:40
加班需要征得员工同意。。。
虽然名单早已安排好，但由于她是因为客观原因未接到电话才导致未来上班。。。故认为扣工资不合法。。。
替班应该是加班的一种形式，需要征得员工同意。。。

作者: bilichen 时间: 2011-10-24 16:42
同意楼上的观点

作者: snchen 时间: 2011-10-24 17:06
不合理，休息休假是劳动者的基本权利，单位取消劳动者休假安排其工作，应事先征得劳动者同意，即使劳动者未加班，单位也不能以此为由扣除工资，因为工资是劳动者在正常劳动时间进行劳动的对价。

作者: 南宁逗号 时间: 2011-10-26 13:02
同意楼上观点

作者: 蟹蓝 时间: 2011-10-26 13:19
必须的不合理,不过貌似现在的员工很少有拿起法律武器来维护自己权益的,从这方面来说,资方还是处于一个强势的地位的.

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