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标题: 领导子弟在公司应如何对待 [打印本页]

作者: 鲁东东 时间: 2011-10-24 20:48
标题: 领导子弟在公司应如何对待
我们的公司不大，约200人左右。大部分是年轻人，平均年龄仅27岁。当中不乏领导子弟，大部分较好，但也有“刺头”不听指挥，甚至顶撞他的主管。主管无奈之下，找到人力资源部诉苦。请问，这种情况下人力资源部该如何处理呢？

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-24 21:31
领导子弟也是普通人，多沟通，别给他套什么光环，该怎么就怎么，顶撞主管总有原因的，是不服这个主管还是其他什么原因，了解了在开始着手

作者: xiaojun22 时间: 2011-10-24 22:07
嗯，先了解一下为什么顶撞主管，然后对症下药，如果是没事找事的话就直接往上反映，领导子弟也不能为所欲为啊

作者: 锡城风 时间: 2011-10-25 08:02
凡事调查清楚，不因为是领导子弟就特别对待，不要先入为主，但也不能因为主观诉苦就偏听偏信。
当然领导子弟的CASE处理起来应该更加谨慎更加有说服力才行。不然容易威胁到HR在公司的正面形象。。
具体请具体对待咯

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-25 08:08
对严重影响公司纪律，影响HR形象的，一定要抓住把柄，在其他高层的支持下，把他处理掉，否则以后没办法开展工作。

作者: junren0618 时间: 2011-10-25 11:45
我们公司就曾碰上类似的事情：老板的侄子毕业后“分配”到公司就职，可能是因为有“特殊关系”的优越感吧，对任何人都很嚣张，对人对事都横加指责。公司所有人（除了老板）实在是忍无可忍了，后来安排他给老板当专职司机去了，才了了这事。

作者: Mr.simple 时间: 2011-10-28 10:36
我们公司的是政府的领导的公子，我们的做法是给他一台电脑，一个办公桌，让他在那里自生自灭....

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