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标题: 试用期假期的问题 [打印本页]
作者: zzz1965001    时间: 2011-10-25 09:50
标题: 试用期假期的问题
请问各位高手：试用期内有没有假期？（比如：男员工的陪护假，年假）
作者: 聆听的骆驼    时间: 2011-10-25 10:07
我们单位正式员工，男员工也没有陪护假。。。* c+ f) }4 z4 s7 B/ T3 h3 f0 v
年假是到公司工作满一年之后才有。。。
作者: Desert369    时间: 2011-10-25 11:26
试用期也有假期，比如病假、工伤假期等。当然，具体就看你们公司的规章制度中怎么写了。如果你们规定这些假期只针对转正的员工那么这个问题是不是就很好解决。
作者: 小差火    时间: 2011-10-25 11:26
当然有
作者: Desert369    时间: 2011-10-25 11:29
小差火 发表于 2011-10-25 11:26 / b7 ^& V! S! s1 }/ ]3 ?( b
当然有

7 ]% l2 S* H0 \1 d静候您的高见
作者: junren0618    时间: 2011-10-25 11:35
严格意义上来讲，员工入职后（包括在试用期内），均可享受到国家规定的法定福利带薪假期，如婚嫁、丧家、护理假、病假。但公司可以在细节方面进行详细规定（只要不违背国家原则即可）。+ G& o0 }/ m# c! [0 z7 V
关于带薪年休假，根据国家规定，一般应当在员工工作满一年后才能开始享用（除非员工能证明他在上家单位的离职到公司的入职期间都是连续未中断的）。
作者: 小差火    时间: 2011-10-25 11:53
关于企业假期制度的制定方面一般为8 i: e% E: c+ l8 L) h" |
1.假期的目的: t/ t' d8 K9 e; S
2.假期的对象: R  x( s* p- s$ i7 S6 b
3.假期的条件
' s$ A' \' T. {+ ?+ @4.假期的期限
8 u$ d$ f, F/ l: l3 A" D5.假期的给薪! O/ E3 {; \" J. s
6.请假的程序
. [% a# h9 @. G7 E2 f* G7.销假的程序
# |# M: a( ]% j/ d1 o6 Z8.请假对象的影响及应用
& I* u4 G1 n/ O% E4 O* U* r9.补充其他方面
作者: 小差火    时间: 2011-10-25 11:53
关于企业假期制度的制定方面一般为5 p2 j" U% N6 z
1.假期的目的7 h$ B9 J; j* Y
2.假期的对象
& x6 o9 e3 P1 p( _3.假期的条件! B. S) |9 f$ X# L
4.假期的期限
# u2 ?* h( E3 ~5 I- N) `  y1 ~5.假期的给薪
  b" V! V* q% Z: Q, U6.请假的程序$ @1 F5 Q4 y' z6 v4 F+ h" |$ D
7.销假的程序) B4 u: [; o+ n$ f8 V
8.请假对象的影响及应用- F! Y) [6 g; o: D/ \3 T0 V9 E
9.补充其他方面
作者: 锡城风    时间: 2011-10-25 11:57
陪护假、婚假，这个可以有。。" X4 E6 q  E) V
年假享受的前提是连续工作1年（不要求在同一单位），与是否处于试用期无关系。8 h0 p; B! Y5 `1 g7 r
作者: 小差火    时间: 2011-10-25 12:00
第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 # [7 p1 T- w0 _9 E, H) E0 y/ N
这是江苏省的，但是对于具体享受对象没有规定，只是规定男方享受护理假十天，
$ ?7 O! d$ G# d但是试用期内，试用期外的没有规定
作者: 小差火    时间: 2011-10-25 12:02
对于年休假，关键看工作年限，有些用人单位单纯的理解为本单位工作年限- E# X1 ]5 s  f4 S$ A: S% p
但在立法者看来，这是片面的，其实所指的工作年限为社会工作年限，也就是说劳动者的总工作年限，0 t8 |. L% F. m
但劳动者必须证明其工作年限的真实性。
作者: 31号    时间: 2011-10-25 12:14
本帖最后由 31号 于 2011-10-25 12:15 编辑 / I! D3 K$ o4 `% @5 G) V' f
: E* I2 [7 [3 x& L9 r
一、陪护假和婚嫁能否在试用期间享受，关键是看其配偶是否在试用期间生育或者取得结婚证书。如果是，自然可以在试用期内享有该休假权利，单位不能设置额外的障碍。如果是在入职之前其配偶已经生育则现单位可以拒绝该员工享受陪护假。
% W& r6 f! [" A) [* W/ p二、年休假的享用条件是连续工作一年以上，不仅仅指在本单位，也包括在原单位的工作时间。但是，1、年休假的安排主动权主要在用人单位，虽然也考虑职工的本人意愿。所以单位一般也可以不安排职工在试用期内休年假。2、另一方面，年休假一般不跨年度安排的，如果劳动者的试用期正处于跨年末的话，理应安排
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-25 12:42
劳动法中没有规定在试用期中不可以不让员工休
! A/ {. z* ^6 W+ V0 q5 S这个要看公司的规章制度
作者: zzz1965001    时间: 2011-10-25 14:20
谢谢指点
作者: Dephy.Mo    时间: 2011-10-25 22:07
junren0618 发表于 2011-10-25 11:35
/ y8 k1 {+ q1 L: z9 W严格意义上来讲，员工入职后（包括在试用期内），均可享受到国家规定的法定福利带薪假期，如婚嫁、丧家、护 ...

; x. L; J  [3 e- T1 e+ X6 }楼主说得不错，在不违背国家原则的大前提下，公司可以有自己内部规定的。
作者: liulei01    时间: 2011-10-26 09:06
1、如果社会工龄满一年以上，员工在试用期提出休年假的话，让员工提交上一家单位的未休假证明，然后则算出他本年度应休天数，批不批准主动权在企业方。+ \9 \' V9 C8 `# Z: d- g0 r
2、陪护假可以享受，但是要向员工警告其在试用期的绩效问题，如果休假影响了他的成绩，造成绩效不合格，那么准备卷铺盖走人吧。（公司试用期管理一定要做好）
作者: bj-hr    时间: 2011-10-26 09:36
享受年假的前提工作满一年是指社会工龄，而不是本企业工龄
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-10-26 12:29
一是要遵守国家有关制度，二是要建立公司详细的内部管理制度
作者: BAIYUN1013    时间: 2011-10-27 08:29
这个最好是有的好
作者: ycdbkun    时间: 2011-10-27 08:44
1、你说的陪护假应该是指女人晚育时男方可以享受的护理假（浙江省的叫法），这个每个省不太一样，在浙江省是七天，而且男方工资、奖金和其他福利待遇照发。$ M/ u2 Z! y0 U( T# F- m+ ~7 p
2、年假只要符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，即可享受。职工工作年限也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，但如果不是从当年1月1日进入公司，需要按照法规规定进行折算。
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