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标题: 到年龄但未领取养老金，合同期该如何算 [打印本页]

作者: yyjkxyan 时间: 2011-10-25 14:15
标题: 到年龄但未领取养老金，合同期该如何算
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-25 16:31 编辑

公司有个女员工今年10月已经到达国家法定退休年龄，可她不符合申领养老金的条件（她05年入职我司时才开始购买社保），而她的劳动合同是到今年12月31日，目前她还一直上班，那么请问她的劳动合同期是到什么时候可以算结束呢？是她满50周岁时，还是今年12月31日？
本例能适用<<劳动法>>第四十四条（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止吗？

作者: daijianghong 时间: 2011-10-25 14:40
本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-25 14:42 编辑

适用的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以该员工满50岁的时候你们的劳动关系终止。之后如要继续聘用，签订劳务合同。对于他的养老保险缴费年限不足的问题，由该员工自己补足不足部分。

作者: qd991 时间: 2011-10-25 14:41
2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

作者: kuai乐 时间: 2011-10-25 14:47
楼上都是正解

关于养老保险，该员工有两个选择

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-10-25 15:50
同意一楼，当然，如果返聘该员工，社保的缴费问题可以共同协商，企业和个人按照一定比例共同承担。社保有规定，在到达退休年龄时，缴费年限尚未到达15年的，可顺延5年继续缴费，5年之后仍未达到的，可申请一次性缴费并享受养老保险待遇。

作者: yyjkxyan 时间: 2011-10-25 16:35
谢谢大家回答，又学到不少东西

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