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标题: 员工最钟爱的五种福利 [打印本页]

作者: 祖朝野 时间: 2011-10-25 17:27
标题: 员工最钟爱的五种福利
   工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开……

   在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照zf的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。

点评：企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。

全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿

点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。

老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。

点评：高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。

惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。

点评：把办公室当作象在家生活一样，给予员工充分的信任，施以绝对的人性化管理，惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。

“职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地(集团)股份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。

  点评：每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高

作者: 相识便是缘 时间: 2011-10-25 20:39
支持

作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-25 20:46
支持,学习!

作者: mingtian_bobo 时间: 2011-10-25 22:49
良性循环和恶性循环是相伴的。好的企业越做越好，差的企业越做越差。。。。

作者: 朱小杨 时间: 2011-10-26 08:50
羡慕，努力

作者: hanjiaojiao1988 时间: 2011-10-26 09:00

.............................

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 10:22
支持，但这些都是在已经成型的大型企业才享有，对于在小的私企单位员工那简直是奢求

作者: chen405486 时间: 2011-10-26 11:25
企业好，才能有资金搞这些福利

作者: lovecoco 时间: 2011-10-26 12:47
谢谢分享！

作者: fuzingzing 时间: 2011-10-26 16:20
羡慕啊

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-10-26 16:36
不错，学习了

作者: 鸟语 时间: 2011-11-3 16:56
确实
只有这样公司才能留下员工

作者: Irripick 时间: 2011-11-10 16:56
我们公司有这么好的福利就好咯

作者: shyh2009 时间: 2011-11-14 11:29
饿死的骆驼比马大，毕竟我们都不是500强

作者: yczhiq 时间: 2011-11-24 16:37
羡慕中.......

作者: 乌日娜 时间: 2011-11-25 10:42
人性化的福利，人性化的管理，能在这样的企业工作是员工的福气

作者: 天星草 时间: 2011-12-1 09:00
制造业员工的福利分享的很少，现在的问题是管理人员容易留，普工不易留。

作者: 平安一路行 时间: 2011-12-1 09:10
我们需要思考的是，在有限资源里，如何实现企业、员工共发展。

作者: beeyao 时间: 2011-12-1 09:19
这跟企业文化有很大的关系，就像前面有家人说的，良性循环和恶性循环是相伴的。

作者: 增肥的兔子 时间: 2011-12-1 10:09

天星草发表于 2011-12-1 09:00
制造业员工的福利分享的很少，现在的问题是管理人员容易留，普工不易留。 ...

同感啊呵呵我们公司就是制造业

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