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标题: 招聘中的薪酬问题 [打印本页]

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 08:42
标题: 招聘中的薪酬问题
本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-26 12:34 编辑

   各位大侠，不知在招聘过程中，会不会经常遇到这种情况：当你接到电话，或者应聘者问到的第一个问题，就是你能给多少钱？工资是多少啊？待遇是多少啊？等等只关心工资待遇之类问题。
   在招聘过程中，从招聘信息发布到面试录用这个过程中，薪酬应该在什么时间谈啊？当问到薪酬时，应该怎么对答啊？如何做才能既不失真，还能保持吸引力啊？
   请各位多多指教！

作者: 小差火 时间: 2011-10-26 08:55
提这种问题的人，一般属于基层操作型员工，急切拿到较高的工资，不过，这是可以理解的，毕竟是打工嘛。
给他忽悠以下就可以了。
比如：你应该哪个岗位，然后，直说综合工资的幅度和范围，你知道的销售员的薪资幅度是很大的。
或是贵公司，不大缺人的话，这种人直接PASS掉，想必流动性很大，来了也做不长，浪费招聘成本。

作者: qd991 时间: 2011-10-26 09:03
正常！
反问下，他希望的薪资在多少？偏高很多的情况下，直接PASS

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-26 09:11
作为HR，被问到薪酬好象是经常的事情。
不同层面的职位是不同的，不同的人也不同，灵活度很重要，
有时候我会大致这么回答：按公司规定我不能告诉你具体的数字，但我可以回答你的具体要求公司能否满足，所以你可以告诉我你期望的最低工资要求，如果我知道公司不能满足你，那我们也不用谈了，如果我知道公司能提供比你要求的更高的待遇，那就可以再面谈。

作者: didi990 时间: 2011-10-26 09:27
我一边招聘的是一线销售人员，问到这个问题的人很多。我会问她的期望工资，如果在我公司范围之内，我会把大概一个平均数给他，如果太高就PASS

作者: 宠着小猪 时间: 2011-10-26 09:36
看什么职位说什么话，一般员工他关心就是薪酬，你必须给予其直接回答。然后就是考虑发展平台和福利！

作者: 学会生存 时间: 2011-10-26 09:37
我和5楼做法是一样的，不过有还在追问，心里对这个求职者有些反感

作者: mxfatj 时间: 2011-10-26 09:40
我一般都会反问下，你的期望或者你目前的薪资是多少。如果他回答我并在我公司可接受范围内的，我会和他进一步了解下去。但有时候遇到面试初级的我会给予一定的薪资范围，并告知一个上升的空间是怎样的。

要求太高的直接PASS

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 10:28

糖糖2003 发表于 2011-10-26 09:11
作为HR，被问到薪酬好象是经常的事情。
不同层面的职位是不同的，不同的人也不同，灵活度很重要，
有时候 ...

这招反客为主真的很厉害。多谢分享！前进的道路，因为有了你们的分享，我们这些新丁才会少走弯路。真的非常感谢！

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 10:29

mxfatj 发表于 2011-10-26 09:40
我一般都会反问下，你的期望或者你目前的薪资是多少。如果他回答我并在我公司可接受范围内的，我会和他进一 ...

多谢分享！

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 10:35

小差火发表于 2011-10-26 08:55
提这种问题的人，一般属于基层操作型员工，急切拿到较高的工资，不过，这是可以理解的，毕竟是打工嘛。
给 ...

如果觉得还可以，一般会在什么时间和应聘者谈及薪酬啊？在这方面会有哪些需要特别注意的？又有哪些技巧？请多多赐教！

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 10:35

mxfatj 发表于 2011-10-26 09:40
我一般都会反问下，你的期望或者你目前的薪资是多少。如果他回答我并在我公司可接受范围内的，我会和他进一 ...

恩，多谢分享！

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 10:38

宠着小猪发表于 2011-10-26 09:36
看什么职位说什么话，一般员工他关心就是薪酬，你必须给予其直接回答。然后就是考虑发展平台和福利！ ...

直接回答？如果满足不了其薪酬期望，是不是就不用考虑了，还是再用其他条件和他谈谈啊？感觉太直接会造成沟通不足。

作者: daijianghong 时间: 2011-10-26 12:39
每个公司都有自己的薪资体系，你要做的是知道他的期望值同时告诉他你们可以给他的薪资区间是多少。这样，你们大家都可以做出一个正确的取舍决定。同时薪资也不是他唯一关心的，你可以一并带出你们的福利发展计划等有吸引力的机制，引导对方的思维走向。

作者: kuai乐 时间: 2011-10-26 15:32

人资专员发表于 2011-10-26 10:35
如果觉得还可以，一般会在什么时间和应聘者谈及薪酬啊？在这方面会有哪些需要特别注意的？又有哪些技巧？ ...

在你对员工的价值有个基本的判断之后再谈。
也是让对方先说，
如果对方要的太离谱，直接指出现在市场上没这个价；
如果对方要价跟你的预期和公司能支付的工资差不多，就说出现在公司的预算没这么高，问他最低能接受多少；
如果对方要价少于你的预期，还是按照公司的薪酬体系来。还能显得公司的实力和HR的好。

估计你们的公司还没到能一个个谈薪酬的高度，
还是按薪酬体系来，
好办的很，哪那么多技巧啥的。

作者: bigbig009 时间: 2011-10-26 15:40
这属于正常现象。
大家都是打工的，现在招人及找工作都出现双难情况下，应聘人问薪酬是保护自己的一种手段。
作为一名HR工作者，如果仅仅是因为薪酬否定一个人的话，那是不称职的。尤其是碰到高级人才提及的薪酬问题。所以在电话面试过程中，被提及这个问题（前提是此人工作经验匹配度要一致），先大概问清对方的现在收入及期望值，根据同行业75分位的水平来估算此人薪酬的可信度，然后尽量约此人来公司与用人部门面试吧。
对于公司来说，一个人如果能够解决公司目前的碰到的问题，薪酬高一点是可以的，毕竟他创造的的价值远远大于他的薪水。

作者: 一一四 时间: 2011-10-26 15:50
其实这个问题不用纠结，说白了，那些在一接到面试通知，开口就问薪资，福利待遇的，然后包括加班啊，假期啊之类的全部追着问，一般也就是些普通、底层的岗位，比如操作工、底层的销售人员等，那得看公司的薪酬制度，一般都会有固定薪资，浮动薪资和福利部分的，但是这些岗位固定薪资占80%，所以一般告诉他这个岗位的固定薪资就好了，同时告诉他有诸如绩效工资之类的浮动工资，这些得面试详谈。总之还是告诉对方好点，免得浪费双方时间。

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 16:37

一一四发表于 2011-10-26 15:50
其实这个问题不用纠结，说白了，那些在一接到面试通知，开口就问薪资，福利待遇的，然后包括加班 ...

感谢分享心得！

作者: 人资专员 时间: 2011-10-26 16:38

bigbig009 发表于 2011-10-26 15:40
这属于正常现象。
大家都是打工的，现在招人及找工作都出现双难情况下，应聘人问薪酬是保护自己的一种手段 ...

多谢分享，有的时候，薪酬并不是HR来定的，有时候只是老板们的一句话而已。

作者: chen405486 时间: 2011-10-26 16:47

qd991 发表于 2011-10-26 09:03
正常！
反问下，他希望的薪资在多少？偏高很多的情况下，直接PASS

恩，不错，也可以说下行业中这个相同或相似岗位的待遇（平均水平）

作者: 余家小鱼儿 时间: 2011-10-26 17:26
嗯，一般的基层岗位，我就直接告诉他，他能接受就会来面试的，如果低了就不会来了，高层一点的，一般是不会问这个问题的。他相信每个公司都有薪酬标准的。

作者: 人资专员 时间: 2011-10-27 08:38
感谢大家对我提出问题的解答，希望在同行们的帮助，能又快又好的发展！再次感谢！

作者: junren0618 时间: 2011-10-27 11:34
回答可以如下：本公司的薪资架构是根据岗位的市场值结合应聘人员的实际经验值由我们专门的HR薪酬福利人员在复试后进行评估及后谈的，目前在尚未正式进入面试前恐怕无法给到您具体的金额，但如果你可以告诉我你期望的最低工资要求，我会记录后，看是否可以满足你，如果可以满足的话，我们会再联络您进一步确认后续的面试时间。

作者: gladys2011 时间: 2011-11-2 16:16
薪酬一般会在初试结束后给candidate一个该职位薪酬的范围，同时也要了解应聘者的薪酬要求

作者: 小兵甲 时间: 2011-11-14 12:37
呵呵，学习了！

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-11-14 13:11
先问问他要求的薪资是多少。再来回答公司的标准。大多情况下会把工资数相应的说低些。
如果他来有可能说明他要的是工作看重的是前景而不是表面的东西。

作者: 人资专员 时间: 2011-11-14 16:52
真是经验越多越滑头啊，看来自己还要加强实践能力

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