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标题: 为什么大企业管理者出生的企业老板没有将企业福利带出来 [打印本页]

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 10:15
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作者: qd991 时间: 2011-10-26 10:38
人都有自私的表现

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-10-26 10:42
企业发展层次、规模、阶段……与福利设置的完整性具有相关性，正相关关系

作者: 小小香儿 时间: 2011-10-26 10:43
人都是有欲望的，嘿嘿。
话说，如果一个管理者刚刚走出企业来做一个老板，当然也是一个很艰苦的过程，需要慢慢的成长，慢慢的进步。并不是他们没有把企业的福利带出来，而是有些企业暂时没有这个能力。因此，要先同苦，然后同甘。
互为理解哈。

作者: fldr 时间: 2011-10-26 11:25
大公司不管哪个层面几乎都已经上了正轨，而小公司则不然，处于发展中（同甘共苦，先苦后甜嘛）甚至走下坡路的状态~~~
小公司基本福利能维持不剥削就算不错了~

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 12:59

qd991 发表于 2011-10-26 10:38
人都有自私的表现

谢谢关注

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 13:00

小飞狐Lee 发表于 2011-10-26 10:42
企业发展层次、规模、阶段……与福利设置的完整性具有相关性，正相关关系 ...

这个我也理解，但起码的福利总要给予，不然都让人事担着，谁有那么能耐呀

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 13:02

小小香儿发表于 2011-10-26 10:43
人都是有欲望的，嘿嘿。
话说，如果一个管理者刚刚走出企业来做一个老板，当然也是一个很艰苦的过程，需要 ...

每个企业都有各自的难处，但是如果连最起码的福利都没有，让人事的如何来留人呢

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 13:03

fldr 发表于 2011-10-26 11:25
大公司不管哪个层面几乎都已经上了正轨，而小公司则不然，处于发展中（同甘共苦，先苦后甜嘛）甚至走下坡路 ...

我就是这么个意思，不奢望像大企业一样的福利，总该给些基本福利吧，比如养老、基本医疗

作者: 蟹蓝 时间: 2011-10-26 13:16
感觉更多的是从公司运营的成本角度来考虑的吧,成本越低,他赚得不就越多哈

作者: daijianghong 时间: 2011-10-26 13:27
小企业里面人的层次本身就不高，小企业又处于发展期，先立足才是根本，再加上地域因素，老板又想控制成本。所以呢就没有了

。

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 14:06

蟹蓝发表于 2011-10-26 13:16
感觉更多的是从公司运营的成本角度来考虑的吧,成本越低,他赚得不就越多哈 ...

短期看来他可能是赚了，但是如果想企业长远发展的话，那他就亏大了。

作者: 215juan 时间: 2011-10-26 14:08

daijianghong 发表于 2011-10-26 13:27
小企业里面人的层次本身就不高，小企业又处于发展期，先立足才是根本，再加上地域因素，老板又想控制成本。 ...

在控制成本的范围之内，适当的挤出一点点，也是有利于企业发展吧。不然企业永远都是停留在起步阶段原地踏步

作者: daijianghong 时间: 2011-10-26 14:34

215juan 发表于 2011-10-26 14:08
在控制成本的范围之内，适当的挤出一点点，也是有利于企业发展吧。不然企业永远都是停留在起步阶段原地踏 ...

但是怎么样就短期之内是不可能达到大企业的那种福利标准的，比较利润有限。

作者: 日出东方东 时间: 2011-10-27 11:16
不当家,不知柴米油盐贵.

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