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标题: 为什么大企业管理者出生的企业老板没有将企业福利带出来 [打印本页]

作者: 215juan    时间: 2011-10-26 10:15
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作者: qd991    时间: 2011-10-26 10:38
人都有自私的表现
作者: 小飞狐Lee    时间: 2011-10-26 10:42
企业发展层次、规模、阶段……与福利设置的完整性具有相关性,正相关关系
作者: 小小香儿    时间: 2011-10-26 10:43
人都是有欲望的,嘿嘿。
话说,如果一个管理者刚刚走出企业来做一个老板,当然也是一个很艰苦的过程,需要慢慢的成长,慢慢的进步。并不是他们没有把企业的福利带出来,而是有些企业暂时没有这个能力。因此,要先同苦,然后同甘。
互为理解哈。
作者: fldr    时间: 2011-10-26 11:25
大公司不管哪个层面几乎都已经上了正轨,而小公司则不然,处于发展中(同甘共苦,先苦后甜嘛)甚至走下坡路的状态~~~
小公司基本福利能维持不剥削就算不错了~
作者: 215juan    时间: 2011-10-26 12:59
qd991 发表于 2011-10-26 10:38
人都有自私的表现

谢谢关注
作者: 215juan    时间: 2011-10-26 13:00
小飞狐Lee 发表于 2011-10-26 10:42
企业发展层次、规模、阶段……与福利设置的完整性具有相关性,正相关关系 ...

这个我也理解,但起码的福利总要给予,不然都让人事担着,谁有那么能耐呀
作者: 215juan    时间: 2011-10-26 13:02
小小香儿 发表于 2011-10-26 10:43
人都是有欲望的,嘿嘿。
话说,如果一个管理者刚刚走出企业来做一个老板,当然也是一个很艰苦的过程,需要 ...

每个企业都有各自的难处,但是如果连最起码的福利都没有,让人事的如何来留人呢
作者: 215juan    时间: 2011-10-26 13:03
fldr 发表于 2011-10-26 11:25
大公司不管哪个层面几乎都已经上了正轨,而小公司则不然,处于发展中(同甘共苦,先苦后甜嘛)甚至走下坡路 ...

我就是这么个意思,不奢望像大企业一样的福利,总该给些基本福利吧,比如养老、基本医疗
作者: 蟹蓝    时间: 2011-10-26 13:16
感觉更多的是从公司运营的成本角度来考虑的吧,成本越低,他赚得不就越多哈
作者: daijianghong    时间: 2011-10-26 13:27
小企业里面人的层次本身就不高,小企业又处于发展期,先立足才是根本,再加上地域因素,老板又想控制成本。所以呢就没有了
作者: 215juan    时间: 2011-10-26 14:06
蟹蓝 发表于 2011-10-26 13:16
感觉更多的是从公司运营的成本角度来考虑的吧,成本越低,他赚得不就越多哈 ...

短期看来他可能是赚了,但是如果想企业长远发展的话,那他就亏大了。
作者: 215juan    时间: 2011-10-26 14:08
daijianghong 发表于 2011-10-26 13:27
小企业里面人的层次本身就不高,小企业又处于发展期,先立足才是根本,再加上地域因素,老板又想控制成本。 ...

在控制成本的范围之内,适当的挤出一点点,也是有利于企业发展吧。不然企业永远都是停留在起步阶段原地踏步
作者: daijianghong    时间: 2011-10-26 14:34
215juan 发表于 2011-10-26 14:08
在控制成本的范围之内,适当的挤出一点点,也是有利于企业发展吧。不然企业永远都是停留在起步阶段原地踏 ...

但是怎么样就短期之内是不可能达到大企业的那种福利标准的,比较利润有限。
作者: 日出东方东    时间: 2011-10-27 11:16
不当家,不知柴米油盐贵.




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