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标题: 导致招聘困难的因素有哪些呢？HR近年来是不是都这样？ [打印本页]

作者: 桅子星语 时间: 2011-10-26 11:02
标题: 导致招聘困难的因素有哪些呢？HR近年来是不是都这样？
现在公司招个人真不容易，想要招到一批合适的人简直比涨薪还难

，不知道大家有没有这种感觉？想和大家一起探讨下导致招聘困难的种种因素，是市场必然呢？还是企业该反省改革？

作者: 幸福青鸟 时间: 2011-10-26 11:13
哎！招人的永远觉得招人难，找工作的永远觉得找工作难！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-26 11:15
建议难招岗位涨薪直接内部招聘

作者: fldr 时间: 2011-10-26 11:35
长久的某岗位招聘不到合适人选，何不调配企业内部现有人力资源，重点培养提拔有可塑性的骨干人才。自救永远比期待别人来救你强~~~

作者: linfuchi 时间: 2011-10-26 16:07
3点感触：1是宣传到位必须准确的找到宣传渠道用准，用好，而且还要有一定创新，招聘效果肯定不错。2是还是先弄清楚企业的招聘准确需求，然后决定外部招聘还是内部选拔 3就是员工福利待遇一定要契合自己要招聘的职位

作者: 黎双双 时间: 2011-11-26 20:56
是遇到过，企业难招到合适的人才

作者: 俏妞 时间: 2011-12-10 16:16
的确有招人难的感觉，但招聘也分淡旺季

作者: lilian.zml 时间: 2011-12-14 10:16
如今招聘的工作不好做啊。招聘渠道拓展是个大问题。大家有啥高见呢

作者: caihuanggua 时间: 2011-12-20 13:43
除了常见困难外，行业范围窄导致成熟人才稀少及人员质量不佳造成的招聘难度大，让人无奈。

作者: 孙立会 时间: 2011-12-21 11:42
本帖最后由孙立会于 2011-12-21 11:45 编辑

有同感，原因很多。
套用一首歌曲的名字”没那么简单“，要具体问题具体分析……

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2012-1-9 20:40
招聘难的原因有社会的，也有企业的原因，不是单一的。不过现在可以利用其他招聘渠道做补充。如，普工走派遣，中高端职位走猎头。

作者: 田心琴 时间: 2012-1-11 13:36
我公司目前的困难是公司内部的因素比较多，这才是难以解决的！

作者: 王林交流 时间: 2012-1-16 10:27
问题大都都是客观的，客观的就不是很好解决了，只能主观努力，大家加油！

作者: 是雨是泪 时间: 2012-2-2 17:13
其实招聘并不是很难得事情，只是一般HR工作比较全面，并不能全身心投入去做招聘，所以才会产生派遣和猎头行业。企业的内部因素产生文化差异，晋升空间等问题，社会因素造成应聘者心里膨胀等问题，现在社会虽然谈不上供大于求，但已经不是前几年的公司随意选人的市场氛围。建议企业HR们放宽眼光，采用多渠道整合方式进行人员招聘工作，让工作职能划分的更清晰，效率更高。

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