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我们公司属于制造业规模不算小,但是培训跟不上,关键是领导从思想上不重视培训。认为培训花钱不见效益,而且在员工中间不能很好的沟通,他们担心自己的经验教会别人后,自己的位子不保,针对这种情况,那位有好的建议和意见。0 o5 d6 T. B3 n7 _% O
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