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标题: 毕业后直接入职工作满一年后年休假是多少天 [打印本页]

作者: djy85502 时间: 2011-10-26 17:02
标题: 毕业后直接入职工作满一年后年休假是多少天
大家来讨论下：
一个2010年7月1日毕业的学生，7月2日直接上班至今在职，那么到今年12月31日他可以休多少天年假？
我的意见是：183/365*5=2.5天，那么他可以休2天；我认为从201年7月2日工作到2011年7月1日满一年，是他可以享受年假的前提，即从2011年7月2日可以开始享受年假，之前不能享受。
还有另外一种意见是：可以休5+2.5=7.5，可休7天。
大家同意哪种意见？

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-26 17:35
应该可以休7天。

不过公司可以规定满一年后再休上年度的，就是说今年7月1号后休去年的5天，明年7月1号后休今年的5天，离职时要把没有休完的年假休完或者按规定补偿工资。

作者: kuai乐 时间: 2011-10-27 08:46
都出了花了，世界之大无奇不有，
法律写得明明白白，
有啥好争的
2天

作者: junren0618 时间: 2011-10-27 09:56
具体可以看公司的政策是否是清晰和不抵触法律规定的。就以应届毕业生一毕业后到公司入职为例，我碰到过的HR同行有以下几种方法可供你参考：
1) 员工满一年后，直接给予5天带薪年休假，到满第二年开始，再给5天带薪年休假...... 以此类推；
2) 工作满一年后，到年底前，共有7.5天年休假，第二年开始到年底共有5天年休假；满5年时，到年底根据比例会有13天年休假，次年开始到年底共有10天年休假......以此类推
3) 自入职之日起，就开始按比例计算年休假（差不多每满1.5个月，给予半天年休），满1年时正好有5天。

作者: djy85502 时间: 2011-10-27 13:59
　企业职工带薪休假实施办法
“第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
　第四条　年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。”
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
按照上面的规定，我认为还是只能休2天。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-10-27 15:53

djy85502 发表于 2011-10-27 13:59
. l+ g$ q: F( A- `0 A1 _1 _　企业职工带薪休假实施办法 " h2 N3 ?- }, k9 z% w$ A
“第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。6 @& o. C. ?6 O# ?* j- v4 X
　 ...

同意楼上意见！

作者: 泡泡kitty 时间: 2011-10-27 16:21
7楼是正解！

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