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标题: 对病假工资的规定 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-10-26 18:48
标题: 对病假工资的规定
不知大家对病假工资的规定是怎样的？
病假是指与工伤无关的，员工自己生病的范围。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
　　(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
　　(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
　　以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
　　第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算

但是大家对这个病假的工资如何算的，国家有明确标准吗，还是企业自己制订的。
目前我们公司是这样规定的。全年10天带薪病假，如果超出的按如下计算：
6个月内的病假工是月工资的70%,6个月以上的是月工资的80%. 医疗期都按国家规定。而看政策是只要不低于最低工资标准的80%,请问这个最低工资标准是Net的，那还要折算成Gross*80%吗？
希望大家指点。

作者: betty7342 时间: 2011-10-27 09:57
病假 (醫療期) – 按市最低工資標準 x 80% 計算

作者: 小差火 时间: 2011-10-27 10:02
你那个方法是《劳动保险条例》规定的，已经过时了。
江苏这边是不低于最低工资的80%

作者: haotian018 时间: 2011-10-27 10:07
我们这规定也是不低于最低工资的80%，但实际操作起来直接按天数扣

作者: 少寒 时间: 2011-10-27 17:07
各个省还有更详细的工伤条例，市一级还有关于工伤休假的具体规定，一般仲裁多以地方规定执行

作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-10-28 21:18
那我的这个感觉更人性化一点哈哈

作者: michelle2000 时间: 2011-11-7 16:09
只要不低于80%，具体由公司制定就可以了

作者: 蛇妖 时间: 2011-11-25 18:49
不低于当地最低工资标准的80%就是合法的，至于其它的细则，可以公司自订吧

作者: 51zgzg 时间: 2011-11-28 10:51
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作者: 百合海王星 时间: 2012-1-12 21:40
可是《中华人民共和国劳动保险条例》目前依然是有效的啊，也就是说里面规定的如下内容依然有效：
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个
　　月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面
　　或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工
　　资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年
　　者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满
　　８年及８年以上者，为本人工资１００％。

作者: 百合海王星 时间: 2012-1-12 21:41
最低工资的80%是底线

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