中人网

标题: HR是如何筛选简历 [打印本页]

作者: markkk2010    时间: 2011-10-26 20:55
标题: HR是如何筛选简历
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-26 20:57 编辑

       为尊重原创作者,特署名本文摘自前程无忧的羽野新绘的文章。      
       相信之前也有很多hr讲过关于简历的重要点,但是好的论点不怕重提,就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而且,今天我会讲解得更详细,告诉大家大多数HR在查看简历时,究竟是着重于哪些内容,又是无视哪些内容的。希望大家在看后把简历做得更精,把重点更多地突现出来。   

1.       求职信。
       通过网站投递的简历,那么投递到HR邮箱中的简历,呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的,基本直接跳过,如果写得特别长,反而会让人有厌恶感。
总结:求职信不建议写。

2.       基本信息。
       接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同,对求职者的年龄有一定的范围,比如管理职,太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下,也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三:一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态,比如照片随意模糊的,说明求职者比较草率等。三是看求职者性格,可能很多人不相信,一个人的面相真的能判别他的性格,至少HR有这个能力。不过,除了个别对相貌有要求的工作,只要你的照片着装整洁,相貌不要过于猥琐,那么都能过关。
       接下来HR会顺便扫一下住所,如果住得离公司非常远,可能不会考虑面试,一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有,基本都是面试时问,不会看看简历就做定论的。
总结:年龄住所不能虚报,但是照片一定要到照相馆去照求职照哦

3.       自我评价。
       HR基本是直接无视的,理由同求职信。
总结:自我评价不写也不好,稍微写两句就可以了,多突出客观能力,至于性格开朗啦,学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

4.       求职意向。
       里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算,HR是知道大致薪资范围的,如果求职者的薪资差太远,那么面试就是浪费大家时间了。
总结:如果不想错过任何机会,建议薪资写面谈。

5.       工作经验。
       这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验,如果比较吻合且时间较长,那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合(比如有些跳槽失败的人,想赶紧扭转方向),那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口,那基本面试就无望了。
总结:HR的这种注重最近工作经验的做法,就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点(也不要写无数字,5—7条工作内容为佳)。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

6.       教育经历。
       首先,所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多,主要是公司名声好,吸引来的都是高学历的人,而学历不高的人很多不敢投,即使投了,在强手竞争中也会被淹没。其实,只要你工作经历很符合,学历稍微差一点也有机会进大公司(我说的是稍微)。至于一般的公司,可能也不会对学历卡得那么死,不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历,倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对,甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
总结:学历也不能编造,但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看的。

7.       其他。
       至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息,以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容,只有在企业职位有特殊要求的情况下,HR才会看一下(比如招日语翻译,会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。
总结:如果这些信息里,有和这个职位有关的内容,则重点写,其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在自我评价里写一写),太俗套了。

       最后经典总结:说了那么多,其实HR普遍只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说,一份简历,HR平均就看5秒。

       好多人都做过招聘,大家有什么绝招呢??




作者: 乐桃儿    时间: 2011-10-26 21:06
现在,很多简历都有模板,都用一样的,稍微修改下就行。哈哈哈

最喜欢看工作经历,涉及的工作范畴
作者: 锡城风    时间: 2011-10-26 21:15
应届生主要看实践和学校活动经验以及个人谈吐、穿着,非应届生主要看工作经验和跳槽频率以及原因。
作者: alwayskklt    时间: 2011-10-26 21:20
5秒看5个点好像赶了点。。。。
不过总结的很好
作者: LiuLiu168    时间: 2011-10-26 21:50
基本上就这五点吧!呵呵!
作者: look_cxf    时间: 2011-10-26 21:56
我们看简历的时候还需要注意生日日期和毕业时间是否对的上  现在造假的人太多啦  面试通过了 入职的时候一查学历假的 浪费了好多时间 看简历的时候可以把假学历的筛选下来一部门 照片我一般不看 一般的职位对相貌没要求 很怪异的照片我一般也淘汰 我主要看,学历,工作经验,工作内容,工作责任,使用的技能,跳槽频繁度,毕业时间,薪资,这些信息。
作者: zbc0411    时间: 2011-10-26 22:03
基本上差不多,就是这样的
作者: Dephy.Mo    时间: 2011-10-26 22:11
学到知识啊!!
作者: mchemyaoye    时间: 2011-10-26 22:56
不同职位的简历看的重点都不一样。
如招网管,关键看学历、专业、工作经历
如招应届生,关键看什么学校、专业、学历、社会职务及工作实践等
。。。。。。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-26 23:02
俺都是闭着眼睛摸,摸到哪个算哪个
作者: 炼骑    时间: 2011-10-27 08:58
不同职位,着重点不同,不过普遍的内容都是这些重点来了,总结得很好,学习啦
作者: qxn422933133    时间: 2011-10-27 09:03
总结的很好,我基本也就看那几点,同事每次都会问长什么样?可见有照片还是很重要的
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-10-27 09:27
我和楼主分享的这些内容及想法相同~~嘿嘿~~~心里美一个~~
作者: qd991    时间: 2011-10-27 09:31
楼主总结的不错!

小的来添加几点:
1、姓名:与性格有关,还有一些人不愿透露全名,需要留意的
2、性别:不是歧视,部门性别结构影响,再者性别与年龄综合考虑,不同年龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是不一样的
3、年龄:看年龄与教育背景、工作年限,看是否存在冲突的地方。有些人研究星座的,但我不建议
4、居住地、户籍:不细说了,主要与稳定性有关
5、联系方式:邮件上的名字、是否多个联系方式,可以与其性格相联系

再补充下楼主的两大点:
一、工作经验:九大点:从工作时间、工作单位、所属行业、职位、工作职责、汇报对象、下属人数、证明人、离职原因分析
二、求职意向:四大点:工作性质、目标地点及目前所在地、期望工资、目标职能

不同的岗位,看简历,从第一条满足、到第二条满足,着重的要点依次是不一样,不大符合的简历,5秒是够了,但要好的简历,那是需要时间的
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-27 09:51
总结的蛮全面的
不过5秒 貌似时间不够啊

作者: stephenzhou    时间: 2011-10-27 10:02
还有户籍性质(上海对城镇和农业户口的保险费用相差很大),对女职工来讲婚育情况等都要考虑在里面。
作者: 河套酒业绩效考核    时间: 2011-10-27 10:21
俺们首先看这个同志的简历做的如何
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-27 10:41
qd991 发表于 2011-10-27 09:31
楼主总结的不错!

小的来添加几点:

比较赞同这个。我比较重视他过去的工作经验。
作者: 少寒    时间: 2011-10-27 17:05
嗯,是这么个情况哈,经验证,属实
作者: 海之怀抱    时间: 2011-10-28 15:30
有时候没这么复杂
就拿校招过程中的简历
来之前确定好了学校跟专业
不符合的直接都刷掉了。。。

作者: 欣然如月    时间: 2011-10-28 23:02
补充一点,简历照片很重要哦。

基本有些简历,1秒就给过了,那个照片有的太奇怪了,各式各样的。我认为,简历照片是给对方第一印象,最好选比较正式的,脸部比较清晰的,标准一点的。

我之前看过的,有黑白的、搞怪的、人超级小根本看不清的、头发很乱的、还有抽烟的、躺在床上的、妆花的很浓的……
作者: lotus102230    时间: 2011-10-28 23:27
思念是海 发表于 2011-10-26 23:02
俺都是闭着眼睛摸,摸到哪个算哪个

您是高人哪,呵呵
作者: wuqi062    时间: 2011-10-29 11:09
呵呵,我也说说。

我平时看简历,主要看:

1.性别 (一个是部门性别结构影响,另一个主要是用人部门的个性化需求)
2.学历(为我们主要是做医药生物研发领域,所以对人才的学历有硬性的要求。这个也算是任职资格的一部分)
3.专业(当然这个也是由于行业原因而导致)
4.工作经验及岗位职责(如果是毕业年限已久的,但专业符合的人才,我们通常也是建议淘汰。)
5.是否有新增加的技能(这个远比求职信或者自我评价上面描述“学习能力强”好的多,呵呵,当然是要求对本职工作有良好促进作用的哦。不能说我招厨师呢,你说你最近的开车技术提高了多少多少)
作者: 泫冰    时间: 2011-10-29 16:23
哈,一般也是看这几个点。
LZ说的5秒应该是夸张的说法吧。

作者: 二涛    时间: 2011-10-31 09:34
长知识,谢
作者: didi990    时间: 2011-11-1 15:00
我一般除了工作经历,其他的都一扫而过。
作者: 91job    时间: 2011-11-2 16:25
很全很受用
作者: 梦子恩    时间: 2011-11-2 16:48
看的多了就练出速度了
作者: cindy-1303    时间: 2011-11-4 10:33
工作经历,如果跳槽频繁的话立即PASS
作者: lqy5656    时间: 2012-3-14 14:00
总结的非常好。
作者: Shcxsd    时间: 2012-3-14 15:02
基本上差不多
作者: 黄大郢    时间: 2012-3-14 15:09
基本上概况的都到位了。
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2012-3-15 11:34
qd991说的对,要淘汰的简历,很快就能搞定;要想用的简历,会非常仔细。性别肯定看,学习经历、工作经历要看是否衔接,跳槽频次也要看。还要重点看跟岗位需要相关的经历、资格证书情况、培训情况等等。
作者: sherry2012    时间: 2012-3-18 19:43
比较有用,谢谢
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-4-3 14:03
整理的很好,事实上我们都是这么做的。。




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5