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标题: 大家怎么看待背景调查，这个工作让我很头疼，感觉有些侵 [打印本页]

作者: hanjiaojiao1988 时间: 2011-10-27 10:49
标题: 大家怎么看待背景调查，这个工作让我很头疼，感觉有些侵
大家怎么看待做背景调查。
背景调查能说明什么？
现在大部分人的简历都是进行美化过的，我做过很多调查，在职时间没有一个是真实的，现在人的诚信度真的是看不出来的哦。
很不愿意做这个工作。。。很尴尬的事情。。。。

作者: hanjiaojiao1988 时间: 2011-10-27 10:51

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: qd991 时间: 2011-10-27 11:07
很不愿意做，但必须要做
诚信度不高的，看偏离多少，一点点误差，我们是可以接受的

作者: 欣然如月 时间: 2011-10-31 22:24
这个很正常啊，产品出售也要靠包装啊，

只要不是产品质量太差，外包装漂亮一点也可以接受嘛。

我见过自己公司的员工出去的简历，实际只是一个专员，简历一刷就是经理了。人家能面试上，也要靠点本事的。

作者: 欣然如月 时间: 2011-10-31 22:26
见得比较多的是修改工作时间，有的干脆把中间较短的工作时间直接省略。

这还不是负责招聘的天天研究简历，觉得经常换工作的人不稳定啊职位定位不清啊，等

作者: LiuLiu168 时间: 2011-10-31 22:48
只要时间差距不是太大，就可以录用啊！

作者: xueyu76511064 时间: 2012-2-8 21:38
具体情况具体分析吧，如果误差特别大，影响到录用判断的话就要慎重考虑了。

作者: 敦煌飞天 时间: 2012-2-21 13:12
我觉得工作时间和职位有一点误差都没关系，如果从前东家了解到工作能力和个人品德方面没什么大问题就行了。我们招聘时通常要求求职者有同职工作经验多少年以上，那么如果一个文员没做过经理，是不是就永远不能做经理了呢？

作者: danen5525 时间: 2012-2-21 22:25
看过的日本的招聘，好象他们的HR对你的工作时间很看重的

作者: 云在天上 时间: 2012-2-21 22:36
我们的背景调查主要是核实下拟录用人员的简历上的情况,包括在职时间,职位,主要负责工作,离职原因,以及有没有发生纠纷等.在这其中,最看重的还是拟录用人员与原企业的关系是否和谐.其它的,差不多就行,不会特别计较,当然差太多了就不考虑了.

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