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标题: 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-27 11:23
标题: 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？
看完下面这个案例，或许很多童鞋不会为违反生育的女职工问题烦恼了。也有童鞋或许有疑义，内容比较多，请耐心看完。

案例：

　　某女士在一家公司上班，10年5月，已经怀孕的她在离预产期还有一个月的时候，向公司提出申请休息，而公司则到街道办事处进行调查，确定该女士是"超生"，没有准假。几天后，某女士再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，公司再次拒绝。一个月后，某女士生下了孩子，不久被通知，在她生产的前几天，已经被公司除名。某女士继而向法院提出了诉讼。
明明是怀孕，但鉴于二胎，没有向公司说明情况，那么公司这样的处理是否合法？
3 Q5 K6 f* \% [- s; E9 l5 e
- C( g+ }9 ~: i) m- a5 g

作者: 小差火 时间: 2011-10-27 11:33
我认为这是两个口径的问题。

作者: 五月好时光 时间: 2011-10-27 11:33
既然是沙发，又是熟人糖糖的，非坐不可！

作者: 31号 时间: 2011-10-27 11:35
如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退。否则，公司不能直接辞退。另外，超生的女职工也有产假，因为劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在此并未区分女职工是否属于计划内生育。抛砖引玉

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-10-27 11:35
必须看一下

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-10-27 11:38
学习一下~

作者: 锡城风 时间: 2011-10-27 11:43
合法。。
首先，计划生育政策是我国的基本国策，案例中该员女工是违法在先，因此不适用劳动合同法、劳动法及相关保障女职工权益的法律法规。
其次，在没有医院诊断证明的情况下，该女工要求请2个月假，公司不批准也是合法的。
然后，在公司没有批假的情况下，该女工擅离职守，确实属于旷工行为。
最后，公司可以根据公司相关规定，比如“旷工3天，解除劳动关系”之类的规定，与该员解除劳动关系，也是合法行为。
综上，案例中公司行为在法律层面上，是没有过错的。
但是，个人觉得该公司可以做的更人性化点，毕竟该女员工并非恶意旷工，虽是二胎，违反有关政策，但公司也应该照顾到该女工的实际情况，给予其事假或者根据公司和该女工实际情况，提出更为人性化的解决方案。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-27 11:45
我那个悔啊。。转眼间就从沙发跌到地下了。。果断占楼才是王道啊。。

作者: qd991 时间: 2011-10-27 11:58
应受到保护
然，案例中要求休两个月假，因没有医院诊断证明，公司再次拒绝。
公司制度中如有超过多少天，属于严重违反公司纪律的，属于开除，接触劳动合同的
那公司的做法的合理的、合法的
看答案！

作者: 芋儿 时间: 2011-10-27 12:33
好象以前讨论过这类的问题。
偶认为直接解除是有风险的，最好是等三期后。不过生产期间工资可以不发放。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-27 12:47

31号发表于 2011-10-27 11:35
- B! A4 j Q% o7 w8 G如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退。否则，公司不能直接辞退。另外， ...

违反国家计划生育政策的女职工不受劳动法保护，企业只需要在《员工手册》或规章制度中规定：一旦女职工出现这样的行为，公司是有权给予解雇。

作者: gyh81109778 时间: 2011-10-27 12:55
看一下员工手册中有没有规定旷工几天有什么样的办法.

作者: 31号 时间: 2011-10-27 13:05

糖糖2003 发表于 2011-10-27 12:47 5 A3 ], B. \7 c' `) g
违反国家计划生育政策的女职工不受劳动法保护，企业只需要在《员工手册》或规章制度中规定：一旦女职工出 ...

劳动法并没有将违反计划生育政策的女职工排除在外，除法律法规有特别明确限制的情况外，她应当享有普通劳动者和三期女职工的特殊权利。
1、女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。
2、一般认为，女职工违反计划生育规定属于违反行政法律法规的规定，需要承担行政责任。

作者: 31号 时间: 2011-10-27 13:12
以北京和上海为例，虽均不发放产假期间的工资，但均暗含了应当有产假1、《北京市人口与计划生育条例》
第四十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
2、上海市人口和计划生育条例
第四十三条对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（

作者: kuai乐 时间: 2011-10-27 13:25
真的不会为违反生育的女职工问题烦恼了？？

作者: kuai乐 时间: 2011-10-27 13:40
糖糖，你有没有想过，
如果员工能够提供医院诊断证明，情况会是怎么样的？

这个案例太特殊，拿出个生孩子证明太容易了。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-27 14:01

kuai乐发表于 2011-10-27 13:40 3 b9 D6 j# j% r$ d; k/ o
糖糖，你有没有想过，
8 j* O( p n* G8 v7 `如果员工能够提供医院诊断证明，情况会是怎么样的？

医院能证明的话估计能休病假
但是孩子准生证的话估计还是有一定难度
自己曾经也纠结过认为不管超生还是计划内生育产假已经是可以休的
看来关于这点还要看各公司的规章制度怎么定的

作者: kuai乐 时间: 2011-10-27 14:04

糖糖2003 发表于 2011-10-27 14:01
- t( U, Z& R7 t. q) L医院能证明的话估计能休病假+ H6 t2 Z' c8 R) P- N# h- |
但是孩子准生证的话估计还是有一定难度
5 K- N" l- `8 q* F! N4 s: v自己曾经也纠结过认为不管超生还 ...

恩
这个答案已经很接近真相了

作者: sawasdee 时间: 2011-10-27 14:44
这是个恼人的问题，好好看看

作者: fldr 时间: 2011-10-27 14:48
学习一下~

作者: joycefifi 时间: 2011-10-27 17:03
学习了，感觉大家说的都有道理的，这就要靠企业完善自身制度了

作者: sunmeng 时间: 2011-10-27 21:17
员工提出休产假期间，个人是受劳动合同法保护的，但未经批准擅自离岗，若单位有相关规定以劳动合同法39条规定，单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金

作者: 淘金天行者 时间: 2011-10-27 22:09
应受到保护

作者: Audy.zhang 时间: 2011-10-28 07:46
法与情的问题

作者: lal_0426 时间: 2011-10-28 08:29
学习啦

作者: michelle2000 时间: 2011-11-8 10:41
看看隐藏

作者: leo201010 时间: 2011-11-29 13:36
违法，女性有最基本的生育权利！

作者: lindatangwh 时间: 2011-11-29 13:47
我看看答案，学习下，呵呵

作者: wadyw 时间: 2011-12-22 10:18
学习下，

作者: 孔雀涅槃 时间: 2012-2-11 09:51
学习学习

作者: 2009ff 时间: 2012-2-11 11:28
我们以前单位也出现过违反计划生育生二胎的例子，协商给些补贴，辞退了

作者: gz-ruiyuan 时间: 2012-2-14 17:42
值得学习谢谢提供，继续努力啊

作者: wdjhm999 时间: 2012-2-16 12:54
上午看了个案例，产假是受劳动法保护的吧！看LZ的解惑！

作者: maureenshen 时间: 2012-2-17 10:16
很好奇
好在单位目前没这种状况

作者: kukir9 时间: 2012-2-17 19:57
学习来了。

作者: 颦儿 时间: 2012-2-17 21:08
案例不错。

作者: xigualucky 时间: 2012-2-18 11:59
是呀，这样的问题很困惑啊

作者: elsie_zq 时间: 2012-2-20 21:45
学习

作者: StarEsui 时间: 2012-2-20 21:50
瞅瞅答案。。

作者: 枫行 时间: 2012-2-20 22:09
经典案例，学习来了~

作者: thingcoming 时间: 2012-2-21 13:48
看看

作者: dennischu80 时间: 2012-2-22 16:49
答案在回复中？？

作者: 主任 时间: 2012-2-24 15:17

作者: lilianzlh 时间: 2012-2-24 15:36
本帖最后由 lilianzlh 于 2012-2-24 15:41 编辑

觉得有些不合理，最起码应该提前告知员工被除名的情况。。。提前让她知晓会产生的后果吧

作者: 彭小芳Ⅰ 时间: 2012-7-12 16:29

谢谢分享

作者: 茶宝 时间: 2012-7-12 16:35
看看详解再说吧

作者: 中队长 时间: 2012-7-12 16:43
学习一下啊

作者: backzenobia 时间: 2012-7-18 15:34
分享的内容非常精彩，谢谢楼主！

作者: gaodami 时间: 2012-8-24 12:00
dddagrfgrqrqyghqr

作者: ygmolly 时间: 2012-8-24 13:02
享受产假，不享受产假工资。我们公司是查看是否有准生证的

作者: EVA.XU 时间: 2012-8-24 17:18
7楼,分析的到位.

作者: zhanghaixia 时间: 2012-8-26 14:44
谢谢分享！

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-26 16:54
此贴太难得了

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-26 17:16
目前公司遇到的情况是，员工已有一孩，但意外怀孕，要求休流产假，看来现在只能以休病假请给他了。

作者: skgb 时间: 2012-8-27 00:40
非常感谢楼主，学习了！

作者: 找回我自己 时间: 2012-8-27 09:19
想看隐藏必须回复

作者: milisha 时间: 2012-8-27 18:10
看看

作者: shuangju 时间: 2012-8-27 18:32
首先看公司规章制度是否完善，有无告知员工，这么做虽然不错，太确实不太人性化

作者: slytter 时间: 2012-8-28 15:19
除了不能享受生育保险和产假待遇，应当不能予以开除，更不能在员工合同中设立生二胎就开除的条文。即使设立法院也不会支持。

作者: yx_萤火虫 时间: 2012-9-3 14:30
学习一下

作者: teagigily 时间: 2012-9-3 14:41
查看下答案

作者: wenrowe 时间: 2012-9-3 14:47
看看学习学习

作者: haoyaoxi 时间: 2012-9-3 15:50
正遇到这种问题

作者: myeasen 时间: 2013-3-13 16:53
2012年4月18日公布实施的女职工劳动保护特别规定中没有了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”所以女职工应当享有普通劳动者和三期女职工的特殊权利！

作者: kasper 时间: 2013-3-19 22:51
标题: RE: 违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？
本帖最后由 kasper 于 2013-3-19 23:07 编辑

我觉得仍然受劳动法保护，这个与违反计划生育的是两种后果，不可混淆。且新公布的女职工劳动保护特别规定已将违反规定那天删除了。立法机关的意图很明显，对怀孕女职工不在区分是否违反计划生育，仅仅针对怀孕的事实，保护的是母婴，保障的是健康权等基本人权。而违反计划生育当然应当相应的责任，如缴纳社会抚养费，义务不能抵消权利。举一个简单例子:一个人虽然做贼偷了东西被逮住，并不等于他的人身权旧不受法律保障，对恶意殴打导致伤害的仍要追究侵害者责任。

作者: 胡闹儿_Flower 时间: 2013-3-20 10:26
棘手的问题.,需要学习!

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-3-20 10:54
学习了！有无答案？不然得去查查相关资料了~~

作者: 最断人肠 时间: 2013-3-20 11:26
学习下

作者: jayhang 时间: 2013-3-20 11:34
先看再回复

作者: dandan678 时间: 2013-3-20 11:34
复杂的案例

作者: 猫儿妮 时间: 2013-3-20 14:52
超生也有产假吧，不过没有相关福利

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-20 15:09

来学习的、

作者: tzzhang 时间: 2013-3-22 10:43
女职工保护条例未排除超生的，只是产假待遇可以不给。但如果公司规定违反计划生育的给予辞退处分，则是可以辞退的。以前在一家国企工作，凡超生的，一律辞退。

作者: tzzhang 时间: 2013-3-22 10:52
女职工劳动保护规定》第十五条规定："女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定"；——2012年修订的已经没有了这条

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-24 07:48
学习一下

作者: cocokuang305 时间: 2013-3-25 14:34
我们公司也有这种问题，来学习学习，呵呵

作者: xbwan 时间: 2013-3-26 10:16
公司违反计生情况的女员工很多，学习一下！

作者: 曹州太守 时间: 2013-3-26 10:36
常规情况下是受劳动法保护的，公司应当给予假期，但是可以不给于假期工资。

作者: zizhu1123 时间: 2013-3-27 11:49
学习一下

作者: 水止境明 时间: 2013-3-29 12:01
产假应该有但是生育相关的费用津贴等不予

作者: jelong 时间: 2013-3-29 13:04
看看结果吧

作者: 魅力HR 时间: 2013-3-29 14:49
现在都流行先回帖再看帖

作者: qinsweet 时间: 2013-3-29 15:09
学习一下

作者: sunshinelzm 时间: 2013-3-29 15:33
比较敏感的一个问题

作者: antiloo 时间: 2013-3-29 15:44
公司这样做是不对的。

作者: 1235566w 时间: 2013-3-30 15:26
公司是合法的。计划生育是基本国策

作者: yazhi999 时间: 2013-4-2 08:02
典型的案例，学习了。

作者: tengo 时间: 2013-4-2 08:16
公司做法不合理

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-2 09:51
看内容哦！

作者: 罗恩 时间: 2013-4-2 10:09
答案是什么？

作者: yiyuankong 时间: 2013-4-3 10:46
公司正有一员工如此

作者: HR学生123 时间: 2013-4-4 21:28
公司现在正有一个员工是这样的现状

作者: 咖啡与茶-- 时间: 2013-4-9 09:39
学习一下

作者: zhengzhengpp 时间: 2013-4-9 17:22
很多地方法规规定违反计划生育条例公司可以对员工进行处罚甚至是解除合同

作者: d_ljuan 时间: 2013-4-9 17:34
案例不错

作者: moontianfan 时间: 2013-4-17 16:41
想看看高人如何解答，还没有碰到这样的问题

作者: cherryxufang 时间: 2013-4-17 16:56
违反计划生育的女员工是可以休假的，但是按产假算还是按病假算呢？

作者: 绯红水晶hu 时间: 2013-8-6 17:18
学习一下，看看

作者: tyystar 时间: 2013-8-6 17:50
这种事情还是蛮多的，求建议

作者: nara 时间: 2013-8-6 19:58
正为此事烦恼

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